Caritas Suisse recherche un Directeur Pays Adjoint (H/F), N’Djamena, Tchad

Présentation de l’organisation

Présente au Tchad depuis 1973, Caritas Suisse a développé une stratégie axée sur trois thèmes principaux : les revenus, le climat et la migration. Le travail de Caritas Suisse repose sur une approche systémique et multi-acteurs, favorisant la création de synergies solides entre les acteurs humanitaires, de développement, du gouvernement, les autorités locales et le secteur privé.

Caritas Suisse emploie actuellement 70 personnes basées à N’Djamena et dans les deux antennes de Goré et d’Ati. Elle met actuellement en œuvre cinq grands projets à long terme à travers le Tchad.

Caritas Suisse recrute un(e) Directeur/-trice Pays Adjoint(e) expérimenté avec des projets humanitaires et de développement. Le Directeur Pays Adjoint occupera une position critique au sein de notre organisation, en soutenant le Directeur Pays et en travaillant en collaboration avec les équipes de projet pour piloter la mise en œuvre de divers projets humanitaires et de développement. Nous recherchons une personne ambitieuse, stratégique et compatissante, ayant fait ses preuves en matière de leadership et d’expertise dans la coopération internationale au Tchad, notamment dans les domaines des revenus, du climat et des migrations, ainsi que dans l’approche Nexus.

Le Bureau de Caritas Suisse au Tchad recherche :

Responsabilisé / Tâches

1. Gestion et développement du programme :

• • Soutenir le Directeur Pays dans la planification et le suivi des projets ;
  • Assurer la direction et l’encadrement des Chargés de Projets et des équipes de projet, notamment en ce qui concerne la gestion technique, administrative et financière ;
  • Veiller au respect des politiques et procédures de l’organisation et des exigences des bailleurs ;
  • Suivre l’évolution des projets, identifier les difficultés et proposer des solutions ;
  • Collaborer avec le Directeur Pays, les membres de l’équipe du Directoire et le siège pour définir et refléter les priorités et les objectifs du programme, rationaliser les processus et améliorer l’efficacité et l’impact ;
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique du programme pays, y compris à la rédaction de propositions de projets de haute qualité ;
  • En l’absence du Directeur Pays, assure de manière autonome et responsable la tenue des affaires administratives courantes du programme (Intérim) et maintient le flux d’information régulier avec le siège.

2. Expertise technique:

• • Agir en tant qu’expert local pour l’approche Nexus, y compris la supervision des projets respectifs et le renforcement de l’approche Nexus de Caritas Suisse au Tchad en consultation avec le siège ;
  • Fournir une expertise technique et un soutien aux équipes de projet en rapport avec d’autres thèmes et approches clés du CACH (dans les domaines thématiques du revenu, du climat et de la migration) ;
  • Renforcer la composante MEAL du programme en soutenant la conception et l’application de modèles et d’outils MEAL ;
  • Assurer un suivi et une évaluation réguliers des activités du projet ;
  • Promouvoir une culture de l’apprentissage et du partage des connaissances au sein de l’organisation (par exemple, animation de pools thématiques, capitalisation des connaissances, etc.).

3. Représentation et plaidoyer

• • Soutenir le Directeur Pays dans l’établissement et le maintien de relations et de réseaux stratégiques solides avec les parties prenantes, en particulier avec les bailleurs, les ministères partenaires, les ONG locales de mise en œuvre et les partenaires techniques ;
  • Représenter l’organisation lors de réunions, de conférences, de clusters, de forums de travail et de coordination ;
  • Plaidoyer pour la mission, les objectifs et les priorités de l’organisation.

4. Gestion de la sécurité

• • Agir en tant que point focal en sécurité désigné pour l’organisation pays de Caritas Suisse au Tchad ;
  • Suivre et analyser les rapports de sécurité, maintenir une compréhension à jour de la situation de sécurité, et diffuser les informations pertinentes en collaboration avec les points focaux de sécurité des différents bureaux locaux ;
  • Examiner, développer et mettre en œuvre des protocoles et des mesures de sécurité pour assurer la sécurité du personnel et des biens ;
  • Mettre à jour et réviser le plan de sécurité local (LSP) et les procédures opérationnelles standard (SOPs) selon les besoins ;
  • Améliorer la gestion de la sécurité et l’accès aux interventions humanitaires grâce à une analyse complète du contexte sécuritaire ;
  • Assurer la coordination avec les parties prenantes internes et externes afin de mettre en place des mécanismes efficaces de coordination de la sécurité ;
  • Fournir des orientations, des conseils et des formations en matière de sécurité aux collaborateurs.

Profil requis

Qualifications :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire (BAC +5) dans un domaine pertinent, tel que le développement rural, l’agriculture, l’économie ou les sciences sociales ;
• Expérience substantielle et avérée (7-10 ans ou plus) dans la direction et la gestion de projets complexes de développement international et d’aide humanitaire ;
• Capacités de leadership démontrées, avec un historique de gestion efficace des équipes et d’orientation vers la réalisation des objectifs du programme ;
• Expérience avérée en matière de planification stratégique, de prise de décision et de développement organisationnel ;
• Expertise thématique spécifique à l’approche Nexus (humanitaire-développement-paix) et bonne compréhension des thèmes clés de Caritas Suisse relatifs aux revenus (génération de revenus, moyens de subsistance et EFTP), au climat (adaptation au changement climatique et atténuation de ses effets) et à la migration ;
• Capacité à appliquer les leçons tirées et les meilleures pratiques pour améliorer l’efficacité et l’impact du programme ;
• Solides compétences en gestion de projet, notamment en matière de gestion financière et de suivi et d’évaluation ;
• Capacité à élaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets de développement en mettant l’accent sur la durabilité et l’impact ;
• Connaissance et compréhension approfondies des questions de développement international, des principes humanitaires et des meilleures pratiques ;
• Capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats solides avec les parties prenantes locales et internationales, y compris les représentants du gouvernement, les bailleurs de fonds, les ONG et les représentants de la communauté ;
• Compétences en matière de négociation, de résolution des conflits et de collaboration pour favoriser des relations constructives ;
• Solides compétences en matière de plaidoyer pour représenter efficacement la mission, les valeurs et les objectifs du programme de l’organisation auprès des partenaires extérieurs et des agences gouvernementales ;
• Une compréhension et une appréciation approfondies des diversités culturelles, ainsi qu’une capacité à travailler efficacement dans des contextes interculturels ;
• Un engagement fort envers les valeurs et les principes humanitaires, avec une passion pour avoir un impact positif sur les populations vulnérables ;
• Expérience et compréhension avérées de la gestion de la sécurité dans le contexte du développement international et des projets humanitaires, et engagement ferme à veiller à ce que les protocoles de sûreté et de sécurité soient respectés par tous les membres du personnel et toutes les parties prenantes.
• Compétences en matière d’élaboration et de mise en œuvre de plans et de protocoles de sécurité solides afin de préserver le bien-être du personnel, des bénéficiaires et des biens.
• Capacité à diriger et à coordonner efficacement les procédures de gestion de crise et de réponse aux incidents et volonté de renforcer les capacités des membres du personnel, en veillant à ce qu’ils soient bien préparés à relever les défis en matière de sécurité.

Attitude et compétences comportementales :

• Capacités rédactionnelles élevées ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Bonnes capacités d’adaptation, d’écoute et de négociation ;
• Avoir la facilité à travailler en équipe et de manière indépendante ;
• Rigueur et précision ;
• Adhésion aux valeurs et Code de conduite de Caritas Suisse.

Candidature

Comment Postuler

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :

• Un CV détaillé avec les coordonnées de 3 personnes de référence ;
• Une lettre de motivation;
• Les certificats de travail;
• Les copies des diplômes et la copie de la carte d’identité nationale/passeport.

Les dossiers de candidature font partie intégrante du processus de recrutement de Caritas Suisse et ne seront pas restitués.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Merci d’adresser votre dossier complet à l’adresse email suivante:

 tchadrecrutement@caritas.ch

en mentionnant en objet « Candidature au poste de Directeur Pays Adjoint » au plus tard le 14 septembre 2023 à 17 heures précises de N’Djamena.

Site Internet : www.caritas.ch

Fait à N’Djamena, le 31 août 2023

Pour Caritas Suisse

Le Directeur pays,  MAMBOLEO Mishiki Mike