Care recrute un(e) coordinateur(trice) de la stratégie de résilience au sahel, Niamey, Niger
CARE International recherche pour engagement immédiat un/un Coordinateur/Coordinatrice de la stratégie de Résilience au Sahel pour son bureau régional.
Résumé du Poste :
Le/la Coordinateur/trice de la Stratégie de Résilience du Sahel (CSRS) assurera le leadership de la Stratégie de Résilience de l’UMOA et sera le porte-drapeau de la vision pour la sous-région. Ses principales responsabilités sont de diriger et de coordonner la mise en œuvre de la stratégie pour le Sahel, de coordonner le travail de plaidoyer basé sur des preuves dans la sous-région en créant des alliances, d’être responsable de la mobilisation des ressources pour les initiatives sous-régionales, d’assurer le partage et la fertilisation croisée au sein du Sahel sous-région pour assurer l’intégration pour multiplier l’impact sur la résilience. Il/elle s’assure que le travail entre tous les pays du Sahel est synchronisé et répond au principe de multiplication d’impact, suivi, surveillé et évalué par rapport à la stratégie et aux indicateurs du Sahel et que l’impact de notre travail est mesuré au niveau sous-régional.
Membre clé de l’équipe de direction de l’Unité de gestion régionale de l’Afrique de l’Ouest, le/la CSRS est chargé de veiller à ce que les programmes de CARE dans la sous-région contribuent à la Vision 2020 de CARE et à la stratégie du programme CI. Il/elle assure un leadership stratégique dans les domaines du développement, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des programmes et s’assure que les programmes/projets de CARE contribuent de manière significative à la réduction de la pauvreté et de l’injustice sociale. Il/elle est chargé de superviser le développement, les tests et la mise en œuvre de nouvelles approches de programme innovantes adaptées au contexte de la sous-région. Il/elle travaille en étroite collaboration avec et est soutenu par la direction des pays du Sahel et les partenaires membres de CARE International dans la mise en œuvre de la stratégie du Sahel.
Le/la CSRS veille à ce que le Cadre stratégique de CARE pour le renforcement de la résilience, axé sur la justice de genre au Sahel, soit intégré dans la programmation, les principes et les orientations stratégiques et compris par tous les membres du personnel du programme dans la sous-région. Dans un contexte d’insécurité alimentaire et nutritionnelle chronique et de conflit/instabilité politique et insécurité, le/la CSRS est chargé d’assurer l’intégration entre les programmes et les pays en mettant l’accent sur le développement de liens solides entre le développement et la programmation d’urgence et le renforcement de la résilience en matière de justice de genre.
Responsabilités et Tâches :
LEARDERSHIP DANS LA MISE EN UVRE DE LA STRATÉGIE SAHEL :
- Fournir une direction stratégique et une cohérence en veillant à ce que chaque programme et projet de CARE, principalement au Mali, au Niger et au Tchad et dans d’autres pays côtiers où CARE opère, soit informé et contribue à la stratégie de résilience du Sahel et à la stratégie et aux principes du programme CI conformément à la Vision 2020 de CARE ;
- Coordonner, en étroite collaboration avec les CD de la sous-région, la planification, les discussions, le suivi et l’évaluation du Comité de leadership du Sahel ;
- Contribuer à la planification des activités du Sahel et diriger sa gestion avec des mises à jour régulières ;
- Élaborer un plan et un budget annuels sous-régionaux pour soutenir la mise en œuvre de la stratégie ;
- Servir de passerelle entre les bureaux pays du Sahel sur les questions de résilience pour une meilleure circulation et synergie de l’information et de la communication ;
- Élaborer un programme d’apprentissage en collaboration avec les équipes des bureaux de pays pour promouvoir et multiplier l’impact ;
- Définir le programme et diriger la gestion des connaissances sous-régionale ;
- Travailler avec les bureaux de pays pour identifier et exploiter les synergies régionales cachées ou sous-développées dans les initiatives de programme existantes ;
- Promouvoir la recherche qui maximise la présence régionale de CARE et promeut la stratégie de résilience de CARE.
REPRÉSENTATION, RELATIONS EXTÉRIEURES ET PARTENARIATS :
- Développer et renforcer les relations avec les OC du Sahel ainsi qu’avec d’autres parties de CARE ;
- Réseauter et nouer des alliances avec des organisations externes, des OSC, des membres de CI et des institutions de résilience pertinentes pour maximiser l’impact de CARE sur la pauvreté et la justice sociale ;
- Représenter CARE dans la sous-région et dans le monde, s’engager dans le plaidoyer et la communication au nom de l’organisation ;
- Soutenir et travailler efficacement dans les coalitions, les réseaux et les mouvements sociaux ;
- Contribuer au dialogue national et sous-régional sur les stratégies de réduction de la pauvreté et les questions connexes ;
- Assurer des relations cordiales avec les médias et agir comme porte-parole de CARE au besoin.
DIRIGER LE DÉVELOPPEMENT ET LA GESTION D’UN PROGRAMME DE PLAIDOYER. ASSURER LA GESTION DE L’IMPACT DES EFFORTS DE PLAIDOYER :
- Développer ou rejoindre des coalitions et des alliances pour soutenir la mise en œuvre de la Stratégie du Sahel et s’engager dans une recherche progressive axée sur le genre sur la résilience ;
- Diriger des initiatives transfrontalières à la fois dans la recherche et la programmation entre et parmi les pays sahéliens ;
- Faciliter la coordination avec le comité consultatif de la sous-région du Sahel et fournir des mises à jour régulières ;
- Assurer une réflexion périodique sur les questions de performance et de programmation régionales au Sahel. Produire un rapport de mise en œuvre trimestriel et annuel.
MOBILISATION DE RESSOURCES POUR LE PROGRAMME SOUS-RÉGIONAL :
- Travailler en étroite collaboration avec le directeur régional de la mobilisation des ressources pour identifier et suivre les opportunités de financement pour les pays du Sahel et les programmes régionaux de résilience inter/multi-pays ;
- Diriger le développement / la conception de programmes conformément aux stratégies de programme régionales et CI ;
- Fournit un soutien technique pertinent à la conception de programmes de CO régionaux et individuels sur la base des connaissances et de l’apprentissage dans la région ;
- Cartographier les nouvelles sources de financement, assurer la visibilité de CARE auprès des principaux donateurs régionaux et répondre aux opportunités de financement.
GESTION ET DÉVELOPPEMENT DU PERSONNEL :
- Supervise, dirige, guide et soutient le personnel sous sa supervision, y compris le responsable KM&L et le responsable du plaidoyer et de la communication ;
- Assurer la bonne mise en œuvre du système de gestion de la performance de CARE pour les subordonnés directs, y compris la description de poste et le développement de l’APAA, les commentaires réguliers, les revues à mi-parcours et les évaluations de performance annuelles ;
- Aborder de manière proactive les problèmes de performance par le biais d’un feedback et d’un coaching réguliers, constructifs et honnêtes ;
- Identifier les stratégies de développement du personnel, de gestion des talents, de développement de carrière et de planification de la relève nécessaires pour les subordonnés directs ;
- S’assurer que l’espace et les incitations sont disponibles pour permettre au personnel de se développer et d’innover ;
- Participer à l’orientation des nouveaux employés sous sa supervision.
GESTION DE PROGRAMME :
- Assurer le leadership sur les initiatives de programmes régionaux et multi-pays au Sahel ;
- Fournit un soutien dans le suivi du budget de l’initiative de programme pour assurer le bon déroulement des dépenses ;
- Examine les rapports financiers réguliers et prend les mesures appropriées au besoin ;
- Assure la gestion des actifs conformément aux exigences des donateurs et de CARE ;
- S’assurer que les rapports des donateurs et les autres exigences des donateurs sont produits avec une qualité et une rapidité appropriée.
Qualifications et Compétences :
- Baccalauréat +5 ans en sciences sociales ou équivalent ;
- Minimum de 8 ans de responsabilité de gestion progressivement croissante dans des programmes de développement international ;
- Expérience antérieure et antécédents dans la conception de stratégies, la conception et la gestion de programmes au Sahel ;
- Leadership éprouvé et solides compétences en coordination. Expérience démontrée dans le recrutement, le développement et la gestion du personnel ;
- Capacité démontrée à établir et à entretenir des relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs et le personnel des divers, les organisations locales et les partenaires ;
- Expérience dans le suivi budgétaire et la gestion des exigences en matière de rapports financiers ;
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais, au besoin ;
- Capacité à se rendre sur le terrain dans les pays du Sahel et à l’étranger, au besoin ;
- Expérience et antécédents en matière de planification et de mise en œuvre réussies du plaidoyer et de la gestion des connaissances ;
- Expérience de la coordination transfrontalière et/ou de la gestion virtuelle d’équipes et de personnel senior ;
- Leadership fort et coordination des demandes concurrentielles.
NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.
Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :
- En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines ;
- Connectez-vous à http://www.care.ethicspoint.com
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.
CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.
Piéces à fournir :
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger ;
- Un Curriculum vitae détaillé contenant 3 contacts (e-mail fonctionnels) comme références professionnelles ;
- Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).
Dépôt des candidatures :
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 30 Août 2021 par email à l’adresse suivante : NER.Recrutements@care.org.
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.