Care recrute un(e) chargé(e) technique en genre, Maradi, Niger

 

Contexte :

CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger exécute actuellement plusieurs projets et projets dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Jeunes, à travers 8 régions du pays.

OFFRE D’EMPLOI : CARE International au Niger recherche un (e) Chargé (e) Technique en Genre pour le projet Hamzari basé à Maradi.

 

 

Résume général de l’emploi :

Le chargé (e) Technique en Genre sera responsable de l’analyse, et l’intégration des questions genre du projet Hamzari.

Le chargé (e) Technique en Genre sera responsable de la mise en œuvre de l’évaluation et d’intégration du genre afin de s’assurer que les activités du programme mènent à des résultats positifs en faveur des bénéficiaires du programme.

Il/elle travaillera directement sous la supervision technique et hiérarchique du responsable genre du programme.

Il/elle aura à renforcer les capacités des membres de l’équipe et celles des partenaires en matière d’intégration de la perspective genre dans les activités du projet et de mener des actions de sensibilisation sur l’importance de l’intégration et de l’autonomisation en matière de genre. Il/Elle aura à collaborer avec les responsables des équipes sectorielles pour s’assurer de l’exécution effective et opportune des activités liées à l’accès aux opportunités sur la base du genre.

IL/Elle sera basé à Maradi mais avec des déplacements réguliers sur le terrain.

 

Responsabilités et tâches :

Le Chargé (e) Technique en Genre aura à :

  • S’engager avec le personnel du programme, les partenaires et d’autre parties prenantes en vue de d’intégrer et de mettre en œuvre des stratégies innovantes d’intégration et d’autonomisation en matière de genre pour toutes les activités du programme et pendant toute la durée du projet. Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de travail annuel ;
  • Travailler en collaboration avec l’équipe de S&E et l’équipe sur l’intégration genre et les outils d’analyse. Cela implique de s’assurer que des données désagrégées selon le sexe et l’âge et sensibles au genre sont collectées et analysées. Contribuer à toute autre activité de recherche pour s’assurer que la dynamique genre est représentée de façon effective ;
  • Evaluer les causes sous-jacentes entravant la participation des femmes dans l’agriculture, la génération de revenu et le marché de l’emploi, et réduisant l’intérêt des systèmes institutionnels pour l’équité hommes/femmes ;
  • Produire et Fournir régulièrement des rapports de l’état d’avancement des activités sur le terrain
  • Intégrer et mettre en œuvre des thèmes transversaux sur le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale de manière à ce que les femmes, quelques soient leur âge et leurs groupes sociaux, soient incorporées en tant que ressource dans la conduite des activités du projet et ses résultats ;
  • Gérer les effets éventuels que pourraient avoir les activités du programme sur la violence basée sur le sexe et le genre au sein des ménages et dans les communautés, suivre et gérer la façon dont les activités seront suivies de près au fil du temps pour identifier toute conséquence indésirable se rapportant au genre et à la violence basée sur le genre ;
  • Travailler en étroite collaboration avec le personnel de terrain pour s’assurer de la qualité de la mise en œuvre conformément à la stratégie du programme.
  • S’assurer que l’exécution des activités du projet est conforme et bien alignée aux politiques nationales et à la vision de CARE en général.

 

 

Qualifications/COMPETENCES et APTITUDES :

  • Etre titulaire d’une Licence dans une discipline académique pertinente ;
  • Avoir une compréhension approfondie du genre, de l’âge et d’autres facteurs socio-culturels se rapportant à la programmation en matière de sécurité alimentaire ;
  • Avoir une parfaite connaissance des réalités socioculturelles de la zone d’intervention du programme HAMZARI ;
  • Avoir au minimum 5 ans d’expérience de travail de terrain au niveau communautaire et avec des programmes se rapportant au genre, comme par exemples l’égalité hommes/femmes, la prévention de la violence basée sur le genre, l’autonomisation des femmes et l’éducation des femmes ;
  • Avoir une capacité avérée à conduire la collecte, l’analyse et l’utilisation des informations à partir d’un large éventail de sources afin d’assurer une intégration effective des préoccupations genre pendant toute la durée de vie du projet. Disposer de compétences avérées en collecte de données participative ;
  • Avoir la capacité de motiver l’engagement et de renforcer les capacités du personnel du projet et des acteurs nationaux en matière d’intégration et d’autonomisation en matière de genre ;
  • Avoir de solides compétences en planification, en organisation, en partenariat et en résolution de problèmes de façon coopérative ;
  • Disposer de solides compétences en gestion et en relations interpersonnelles ;
  • Une aptitude avérée à nouer des relations, à communiquer et à établir/entretenir des relations avec une large gamme de parties prenantes ;
  • Une bonne maîtrise du français et des compétences professionnelles en anglais ;
  • Parler couramment Hausa qui est la langue du milieu ;
  • Avoir la capacité de voyager dans les zones du projet en fonction de la situation sécuritaire.

NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.

Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :

Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme.  CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi.  Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.

CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.

Candidature :

PIECE A FOURNIR :

  • Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger ;
  • Un Curriculum vitae détaillé contenant 3 contacts (e-mail fonctionnels) comme références professionnelles ;
  • Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).

DEPOT DE CANDIDATURE : Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 06 Février 2022 par mail à l’adresse suivante : Ner.Recrutements@care.org.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.

Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.

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