Care recrute un consultant point focal du projet DESFERS, Maradi, Niger

Contexte :

CARE est née en 1945 et intervient au Niger depuis 1973, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Filles, à travers 7 régions du pays et au Burkina Faso.
OFFRE D’EMPLOI

CARE Niger recherche pour engagement immédiat un Point Focal son projet de Développement Economique et Social des Femmes à travers les Energies Renouvelables au Sahel (DESFERS) dans la région de Maradi.

 

Résumé de l’emploi :

Le/la Point Focal du Projet DESFERS assure la gestion des activités alphabétisation et plaidoyer du projet dont CARE est lead, contribue à la mise en œuvre des activités du projet dont Plan est lead, assure la synergie avec les autres initiatives et composantes du projet de CARE Niger. Il/elle assure la coordination du travail avec plusieurs partenaires de DESFERS selon une démarche de partenariat.
Le/La Point Focal DESFERS doit développer et coordonner une stratégie de mise en œuvre du projet qui permet à chacune des ONGs de mise en œuvre à valoriser leurs expertises de manière cohérente et efficiente. Il/Elle assure une bonne gestion administrative et financière du projet en lien avec le système comptable PAMODZI (people Soft).

 

Responsabilités et taches principales :

Sous la responsabilité du chef de projet PROMEESS, Le/la Point Focal du Projet DESFERS sera responsable de la réalisation des tâches suivantes :

  • Assurer la planification des activités du projet ;
  • Accompagner l’OSC (Organisation de la Société Civile) partenaire dans la mise en œuvre des Activités Génératrices de Revenu (AGR) des femmes MMD (Mata Masu Dubara) dans les ’Energie Renouvelable ;
  • Contribuer à l’élaboration ou la mise à jour des stratégies plaidoyer et alphabétisation du projet DESFERS ;
  • Assurer le renforcement des capacités de l’OSC de mise en œuvre dans le domaine de l’alphabétisation et entreprenariat ;
  • Faciliter la mise en relation entre les femmes MMD et les parties prenantes (Fournisseurs, clients, autorités coutumières, autorités administratives, distributeurs…) ;
  • Favoriser le développement des microprojets des femmes MMD dans les énergies renouvelables ;
  • Accompagner les partenaires dans la formation technique et managériale des femmes MMD en AGR ;
  • Produire et Fournir régulièrement des rapports de mensuels, trimestriels, annuels l’état d’avancement des activités du projet ;
  • Développer en collaboration avec le responsable SEAMI PROMEESS un bon système de suivi et fournir régulièrement un rapport de qualité sur les activités du projet ;
  • Participer /Conduire des enquêtes, des diagnostics et collecter des informations conséquentes pour le développement du projet ;
  • Identifier le besoin en renforcement des capacités des partenaires, faire un plan avec budget et le mettre en œuvre ;
  • Assurer le respect des sous-accords ; Faire l’induction du projet avec les partenaires au démarrage pour expliquer les engagements de chaque partie, faire des visites périodiques sur le terrain pour assurer la mise en œuvre des activités et la gestion financière conformément aux sous-accords ;
  • Assurer que l’évaluation du partenariat est régulièrement faite, des mesures correctives sont proposées et un plan de mise en œuvre de ces mesures est fait et suivi ;
  • Soutenir la création d’un système de suivi des rapports narratifs et financiers des partenaires conformément aux exigences du bailleur et de CARE ;
  • Identifier et planifier la réalisation des études et capitalisation des expériences du projet ;
  • Produire, analyser et documenter les approches et les preuves/évidences de l’impact des interventions du projet ;
  • Assurer la remontée des connaissances produites dans le cadre de la réalisation des thèmes d’apprentissage identifiés ;
  • Participer à des activités d’apprentissage en synergie avec les acteurs sur l’autonomisation économique de la femme et des filles au Niger ;
  • Assurer des ateliers de réflexions et d’apprentissage pour partager des expériences, valider et développer les approches et expériences pertinentes en matière de d’entreprenariat et alphabétisation des femmes et des filles ;
  • Assurer les archivages des documents du projet ;
  • Assurer une utilisation rationnelle et transparente des ressources allouées à la composante conformément aux politiques et procédures de CARE et du bailleur ;
  • Contribuer à un meilleur respect des procédures d’achat lors des réquisitions opérées au titre du projet ;
  • Respecter et faire respecter les politiques et les procédures de CARE au niveau du projet.

 

Qualifications et aptitudes :

  • Avoir au moins une licence en sciences sociales, Education ; gestion des projets, Economie-Gestion ; ou équivalent ;
  • Disposer au moins de 2 années d’expérience dans le domaine du plaidoyer, alphabétisation ; leadership et de l’autonomisation économique des femmes et des filles (dans les énergies renouvelables est un atout) dans les projets de genre au Niger ;
  • Être habiliter à communiquer avec les membres d’une équipe constituée de différents talents ;
  • Avoir une expérience d’au moins deux ans dans la gestion de projet ;
  • Avoir des très fortes connaissances en alphabétisation fonctionnelle au Niger ;
  • Avoir une grande capacité d’apprentissage rapide, de respect strict des procédures et pouvoir travailler en toute indépendance ;
  • Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique ;
  • Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer de nouveaux modèles ;
  • Avoir une bonne capacité de transfert de compétences ;
  • Avoir une bonne capacité de communication en français (écrite et verbale), l’anglais est un atout ;
  • Comprendre et parler le Haoussa qui est la langue la plus parlée dans les régions d’intervention du projet ;
  • Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
  • Avoir des connaissances des procédures de l’Union Européenne est un atout ;
  • Bonne réputation, surtout par rapport aux valeurs fondamentales de CARE Niger .

NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.

Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :

Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme.  CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi.  Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.
CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.

Dossiers à fournir :

  • Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger ;
  • Un Curriculum vitae détaillé ;
  • Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 17 Avril 2020 par email à l’adresse suivante : Ner.Recrutements@care.org

Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.

 

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