Care recherche un(e) chargé(e) technique voucher, Diffa, Niger

Care recherche un(e) chargé(e) technique voucher, Diffa, Niger

Contexte :

CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973 et au Burkina Faso depuis 2018, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger/Burkina Faso exécute actuellement plusieurs Programmes et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, la Gestion de Ressources Naturelles et Prévention des conflits, la santé de la reproduction et le Leadership et Empowerment des Femmes et des Filles, à travers les 8 régions du Niger et 12 régions du Burkina Faso.

 

OFFRE D’EMPLOI :

CARE Niger/Burkina Faso recherche un (1) Chargé(e) Technique Voucher basé à Diffa avec des déplacements fréquents sur le terrain pour le compte de ses projets de réponse d’urgence multi-sectorielles.

 

RESUME DE L’EMPLOI :

Le (la) titulaire de ce poste sera basé (e) à Diffa. Il/elle assure la mise en œuvre des activités de distribution d’articles alimentaires et non alimentaire à travers des opérations de vouchers comme modalité de distribution. Le/la titulaire du poste est chargé de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle voucher, d’appuyer l’identification des zones et des bénéficiaires et d’apporter un appui à la réalisation des autres composantes du projet.

 

RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES :

Dans la mise en œuvre :

• Assurer la planification opérationnelle et le suivi des activités de sécurité alimentaire et de promotion/protection des moyens d’existence du projet via le voucher ;
• Mener une évaluation des besoins en appui aux équipes terrain dans la mise en œuvre des activités du projet ;
• Contribuer à l’organisation et la facilitation de formations et atelier d’échanges sur le renforcement de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence à travers le voucher au niveau local pour les acteurs des structures communautaires et locales ;
• S’informer sur les technologies complémentaires et les approches innovantes en lien avec les programmes utilisant le voucher pour améliorer la mise en œuvre des activités;
• Identifier et mobiliser les appuis spécifiques nécessaires en appui à l’équipe du projet dans la mise en œuvre des activités ;
• Contribuer à l’opérationnalisation du système du suivi évaluation pour la collecte des données et des informations ;
• Élaborer les rapports d’activités périodiques mensuels, trimestriels, semestriels et annuel ;
• Superviser les activités sur le terrain et apporter au besoin lesappuis techniques nécessaires ;
• Assurer la mise en place d’un mécanisme de feedbacks/plaintes des communautés bénéficiaires sur les activités et leurs effets induits positifs ou négatifs ;
• Participer aux rencontres de concertation en relation avec les thématiques abordées par le projet et assurer un partage des expériences du projet ;
• Contribuer aux activités de communication de CARE pour rendre visibles les activités du projet ;
• Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et expériences positives du projet.

En termes de gestion administrative, financière et des ressources humaines :

• Créer la confiance et la solidarité au sein des équipes dans la région pour un développement continu de l’esprit d’équipe ;
• Assurer un alignement constant de lui-même et de toute l’équipe de projet aux valeurs de « Transformation, Intégrité, Diversité, Excellence et Égalité) »;
• Promouvoir la sensibilité de genre dans la mise en œuvre du projet ;
• Conduire le dialogue annuel avec les supervisés (éventuels) pour la planification et l’évaluation des performances ;
• Aider au développement professionnel des supervisés de manière à s’assurer que chacun et chacune remplit correctement ses obligations et jouit de tous ses droits de travailleurs;
• Assurer une utilisation optimale des ressources du projet sous sa responsabilité directe ;
• Veiller à une bonne gestion des ressources allouées ;
• Assurer un suivi des avances et liquidations conformément aux standards de gestion financière de CARE ;
• Contribuer à toutes sollicitations autant que possible dans ses domaines de compétences ;
• Assurer les communications nécessaires avec l’équipe du projet et les partenaires en vue de la résolution de tous les problèmes inhérents à la vie de l’équipe et aux relations de partenariat ;
• Participer activement à toute activité contribuant à la dynamique d’équipe des programmes de CARE Niger/Burkina ;
• Contribuer au développement de l’esprit d’équipe au sein du projet.

 

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES :

• Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (BAC+4) en économie, sociologie, Agronomie, économie rurale, ou développement rural ou une combinaison équivalente d’éducation et expérience de travail ;
• Disposer d’une expérience d’au moins 3 ans de travail dans un contexte de réponse aux urgences humanitaires ou de développement ;
• Avoir travaillé au moins 2 années sur des projets utilisant le cash/voucher ;
• Bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint ;
• Niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention ; Parler l’anglais serait un atout ;
• Avoir de solides compétences interpersonnelles et d’aptitudes à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multiethnique tout en respectant la diversité ;
• Connaissance et compréhension des standards SPHERE sur le WASH et du principe « Do No Harm » ;
• Très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail ;
• Esprit d’initiative, capacité de communication et sens de la confidentialité.

NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.

Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :

• En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines ;
• Connectez-vous à http://www.care.ethicspoint.com.

Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme.  CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi.  Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.

CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.

PIECES A FOURNIR :

• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger ;
• Un Curriculum vitae détaillé contenant 3 contacts (courriels fonctionnels) comme références professionnelles ;
• Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).

DEPOT DE CANDIDATURE :

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 22 juillet 2022 par mail à l’adresse suivante : Ner.Recrutements@care.org.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.

Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous les horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes à postuler.