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CARE International recrute un(e) responsable genre et cohésion sociale, Ngouri, Tchad

CARE International recrute un(e) responsable genre et cohésion sociale, Ngouri, Tchad

Publié : 

Categories : Avis de recrutement

Domaines : Comptabilité - Gestion - Audit - Gestion de projetsDroit - Fiscalité - Gouvernance - PolitiqueGenre - Assistance humanitaire - Développement internationalSociologie - Psychologie - Théologie - Sciences Sociales... Afficher plus

Regions : Tchad

CARE International recrute un(e) responsable genre et cohésion sociale, Ngouri, Tchad

Dans le cadre de mise en œuvre de ses activités au Tchad, CARE International recrute un(e) Responsable Genre et Cohésion Sociale, basé(e) à Ngouri.

Contexte et résumé du poste :

CARE s’est engagé au Tchad depuis 1974. Ses programmes se sont, avec l’évolution du contexte, adaptés en mettant en œuvre des actions de réponses humanitaires ainsi que celles de développement. Dans sa nouvelle planification stratégique, CARE International au Tchad s’est basé sur les acquis de ses 40 années d’expériences, pour introduire de nouvelles approches en vue d’atteindre un plus grand impact. Ainsi, sa nouvelle vision porte sur la nécessité d’avoir un environnement favorable au développement et à l’épanouissement des femmes et des filles. Elle est formulée en ces termes : « D’ici 2025, les femmes et filles pourront vivre dans un environnement sain, exempt de toute violence et favorable à leur épanouissement ». Cette vision de changement s’est traduite en trois piliers programmatiques à savoir :

  • Variabilité climatique et résilience ;
  • Droits et Empowerment des femmes et des filles ; et
  • Assistance humanitaire.

A travers ces trois piliers programmatiques, CARE International au Tchad, voudrait, en utilisant une approche programme pour contribuer à l’amélioration des conditions humaines des groupes d’impact (femmes et filles). Pour atteindre ses objectifs, CARE met en œuvre des projets dans plusieurs régions du Tchad à savoir dans le Logone Oriental à travers la base de Goré et sous base de Moissala dans le Mandoul, au Lac à BAGASOLA et Ngouri, au Moyen Chari à Maro et le Wadi-Fira avec la base de Biltine.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Renforcement de la résilience et de la cohésion sociale dans les zones frontalières du Niger et du Tchad “RECOSOC” financé par l’Union Européenne et sera mise en œuvre dans le Lac et le Kanem en consortium avec OXFAM et les ONG locales, CARE envisage le recrutement d’un(e) Responsable Genre et Cohésion Sociale qui sera basé(e) à Ngouri et supervisera les activités du volet genre et cohésion sociale dans les communes de Dibinintchi (Wayi) et Kekedina (Kanem) sous la supervision du chef de projet.

 

Fonctions et responsabilités générales :

Le/la responsable genre et cohésion sociale a pour mission, le pilotage de l’approche genre dans les activités du projet ; d’analyse par les communautés de leur environnement, de ses contraintes, et d’actions pour y remédier ; d’organiser des dialogues inter-acteurs locaux et mécanisme de résolution des conflits. Il/elle sera en charge de piloter les mécanismes de concertation, créer des espaces de dialogues aux niveaux communal et départemental pour un accès équitable aux ressources naturelles visant la prévention et gestion des conflits de source foncière et l’identification d’approches repliables.

 

Taches spécifiques du poste :

1.Coordination opérationnelle des activités du volet genre et cohésion sociale :

  • Faciliter l’analyse contextuelle liée au projet RECOSOC en collaboration avec le/la Référent(e) cohésion sociale d’Alerte International dans la zone d’intervention : veille des indicateurs de cohésion sociale ; rencontres régulières des structures intervenant dans les zones d’intervention ; développement d’outils d’analyse contextuelle ; diffusion d’informations ; amélioration de la réponse du projet RECOSOC dans la zone de CARE et son partenaire ARDEK ;
  • Organiser et piloter les ateliers/dialogues communautaires thématique sur la cohésion sociale dans les communes de Dibinintchi et Kekedina, zones d’intervention du projet ;
  • Définir les étapes clés et les méthodologies de mise en œuvre du résultat 4 en collaboration avec le/la Référent(e) technique d’Alerte International et proposer une méthodologie et assurer le suivi des indicateurs de ce résultat ;
  • Promouvoir les mécanismes de plainte visant à la transparence et à l’éthique des activités et promouvoir les mesures de sûreté (staff et populations) dans la mise en œuvre du projet ;
  • Coordonner, suivre et évaluer tous les aspects du projet liés aux questions de genre, de cohésion sociale et de gestion de conflits ;
  • Appuyer la mise en œuvre des activités sur le terrain, le suivi et l’évaluation des activités liées au genre, la mise en place des structures communautaires de prévention et d’alerte en matière de SGBV dans les zones d’interventions du projet en étroite collaboration avec les autres acteurs et partenaires institutionnels intervenants dans le domaine du Genre /SGBV sur le terrain ;
  • Veiller à l’application des normes et standards internationaux en matière de prise en charge des VBG ;
  • Appuyer le renforcement des mécanismes de protection et de prise en charge des violences basées sur le genre ;
  • Appuyer le suivi du budget des activités ;
  • Participer à la validation technique de la conformité des matériels ou produits à fournir dans le cadre de ses activités ;
  • Participer à l’élaboration des plans d’achat, d’action et de dépenses du projet selon la fréquence dictée par CARE ;
  • Exécuter sainement et professionnellement toute autre tâche à la demande du superviseur ou de l’organisation CARE, et en collaboration avec le Coordinateur de RECOSOC Tchad.

2.Gestion du personnel :

  • Superviser les animateurs genre et cohésion sociale sous sa supervision dans les 2 communes d’intervention ;
  • Elaborer et suivre les plans d’action du staff sous sa supervision et développer les compétences techniques des équipes ; et assurer leur renforcement de capacités sur les thématiques de cohésion sociale.

3.Reporting et capitalisation :

  • Capitaliser et diffuser les bonnes pratiques du projet ;
  • Contribuer dans le rapportage intermédiaire et bailleur relatif au résultat 4 ;
  • Représenter l’équipe RECOSOC dans des fora et les rencontres thématiques ;
  • Identifier des partenariats potentiels, entretenir un réseau de relations avec les acteurs impliqués sur les questions liées au résultat 4 ;
  • En coordination avec le/la référente technique de Alert International, Il/elle fait le Plaidoyer pour l’intégration du genre dans les activités de développement (OSC, ONG, autorités locales, nationales, etc.) ;
  • Elaborer les rapports mensuels détaillés des activités et les transmettre au Chef de projet ;
  • Assurer la collecte, la saisie et le reporting journalier, hebdomadaire et mensuel des données SGBV et ;
  • Alimenter la base des données GBVIMS en coordination avec l’assistante coordinatrice DEFFI ;
  • Participer activement à la production des rapports techniques intermédiaires faisant état du niveau de la mise en œuvre des activités ;
  • Appuyer tout le processus de capitalisation des bonnes pratiques/ modèle d’intégration du Genre à fort impact sur les actions de développement.

4.Relation avec les partenaires de mise en œuvre :

  • Participer et appuyer l’organisation régulière de rencontre avec les services techniques décentralisés ;
  • Renforcer les capacités du partenaire ARDEK membre du consortium RECOSOC et les acteurs locaux (autorités locales, leaders religieux et traditionnels, OSC, etc.) ;
  • Développer et entretenir la relation avec les services techniques de l’Etat, notamment le service Social et les OSC telles que la CELIAF, l’AFJT, l’Association des jeunes filles dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités sur le terrain ; ;
  • Développer et entretenir la relation de collaboration avec les autorités locales dans la mise en œuvre des activités conformément à la ligne de conduite du projet ;
  • En coordination avec le Chef de projet, participer aux réunions organisées au niveau de la province pour discuter des questions liées au genre et cohésion sociale dans le projet RECOSOC.5.Représentation de CARE Internationale au niveau local :
  • Protège l’image de CARE à tous les niveaux ;
  • Fait connaître la mission de CARE, la nature apolitique de l’organisation et ses valeurs fondamentales ;
  • Participe à la diffusion aux partenaires des informations collectées à l’échelle locale et nationale ;
  • Contribue à la qualité des relations avec les partenaires ;
  • Maintien un haut niveau de transparence et de responsabilité pour toutes les relations avec les partenaires, autorités et bénéficiaires ;
  • Représente CARE aux réunions au niveau local.

 

Qualifications et expériences :

Qualifications :

  • Bac+3 en Sciences sociale, action sociale, sciences politiques ou équivalent ;
  • Expérience d’au moins 2 ans dans les projets de développement avec une intégration du genre et cohésion sociale ;
  • Avoir une forte capacité de travail d’équipe ;
  • Disposer d’une compétence en matière de supervision des équipes sur le terrain (facilitateurs communautaires, animateurs, etc.) ;
  • Etre capable de supporter les travaux de terrain dans toute la zone d’intervention du projet ;
  • Reconnaitre l’importance et respecter les valeurs fondamentales de CARE Internationale : l’Excellence, l’Intégrité, le Respect, la diversité et l’Engagement ;
  • Une expérience de travail dans la province du Lac est un atout ;
  • Bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel et PowerPoint, Outlook etc.

Compétences :

  • Savoir établir et entretenir de bonnes relations interpersonnelles ;
  • Bonne capacité d’exécution et de rédaction ;
  • Avoir une excellente capacité de jugement et avoir un esprit d’initiative ;
  • Etre méthodique et bien organisé ;
  • Etre en mesure de travailler sous pression ;
  • Bonne connaissance du français et les langues locales (arabe locale, Kanembou) ;
  • Bonne capacité de travailler en équipe ;
  • Etre rigoureux.

Conditions de travail :

  • Le/la Responsable Genre et Cohésion Sociale sera basé(e) à Ngouri avec des fréquents déplacements sur le terrain à Dininintchi (Wayi) et Kekedina (Kanem) ;
  • Temps de déplacement/terrain : 70 % terrain, 20% renforcement de capacité et 10% dans la production des rapports, gestion des bases de données, etc.

 

Candidature :

Les dossiers de candidatures comprenant

  • Une lettre de motivation adressée à la Directrice Pays de CARE International au Tchad, et
  • Un curriculum vitae détaillé avec trois personnes de références professionnelles (Tél. et mails professionnelles obligatoires) : précisez les dates de début et de fin de chaque poste occupé (jour, mois, année) ; calculez vos expériences en lien avec le poste (nombre d’années et de mois), doivent être déposés dans les bureaux de Care à N’Djamena, Goré, Biltine, Maro, Moissala, Ngouri ou Bagassola.

Prière mentionner sur l’enveloppe « Responsable Genre et Cohésion Sociale – Ngouri, Mars 2020 », ainsi que le numéro d’ordre du dossier de candidature.

Clôture : 30/03/2020 à 16 h 30.

 

NB :

  1. Les candidatures féminines sont fortement encouragées ;
  2. Seules les candidatures qui correspondent au profil et expériences recherchés, seront retenues pour la suite de la procédure ;
  3. Les copies authentifiées des diplômes par l’ONECS (Bac et autres diplômes supérieur) seront exigées au candidat retenu pour le poste. Prière se préparer en conséquences ;

 

Fait à N’Djamena, le 16/03/2020

 

La Directrice Pays