CARE International recrute un(e ) Responsable du volet Genre / VBG, Moissala

I. CONTEXTE ET JUSTIFIATION DU PROJET ET DU POSTE

Dans le sud du Tchad, le nombre des nouveaux réfugiés centrafricains s’est considérablement accru en 2018 suite à de nouvelles violences en RCA, malgré la fermeture des frontières, des milliers de ressortissants centrafricains ont traversé la frontière pour se mettre à l’abri dans plusieurs villages frontaliers du Tchad, en particulier dans les départements de la Nya-pende et du Barh-Sara.
La zone de Moissala dans le département de Barh-Sara a accueilli approximativement 2500 personnes arrivées en février 2018 dans des villages comme Nanabaria, Gon, Maissou, Maibo, Danamadja, Maya, Bekamba, Beboro, eetc..

CARE a mené une évaluation multisectorielle dans la zone de Gore et Moissala en février 2018, dans les villages hôtes et camps accueillant les réfugiés (anciens et nouveaux) afin d’identifier les besoins premiers de ces populations. Pour les nouveaux réfugiés, le manque ou l’insuffisance d’abris et d’ouvrages sanitaires les exposent aux risques de violences sexuelles, mais aussi un problème de cohésion sociale avec la population hôte sur les moyens d’existence dans les villages d’accueil. La répartition du pouvoir est également perturbée et contestée dans les zones d’accueil des réfugiés…

Dans cette situation de vulnérabilité, où le manque de nourriture et de moyens de survie, l’insuffisance des abris et d’ouvrages sanitaires ainsi que les cas de violence basée sur le genre sont récurrents, exposant les femmes et surtout les jeunes filles à des agressions physiques, sexuelles à la prostitution, au sexe de survie et aux risques liés aux IST /VIH.

Au risque de voir augmenter les violences telles que les agressions physiques, le mariage forcé et les pratiques comme le sexe de survie. CARE International, se propose en matière de réponse à ces urgences, d’assurer l’accès des femmes, filles, hommes et garçons les plus vulnérables aux services de protection adéquats via ce projet financé par la Direction de la Coopération et de l’Action Humanitaire du Ministère des Affaires Etrangères du Grand-Duché de Luxembourg à travers la mise en place des structures communautaires de protection, la mise en place des espaces Amis d’Enfants dans les villages hôtes et la dotation en kits de dignité aux femmes et filles à risques dans le Barh-Sara.

En vue de contribuer à l’atteinte des résultats dudit projet, CARE International au Tchad envisage le recrutement d’un (1) assistant /assistante Psychosocial (e) pour sa base de Moissala. Sous la supervision directe du chef de Projet, l’Assistant/assistante psychosocial (e) contribuera à l’appui psychosocial, la supervision et la mise en œuvre directe des activités axées sur les questions liées à la prise en charge psychosociale des bénéficiaires du projetPour ce faire, CARE chercher à recruter un (e ) Responsable du volet Genre / VBG qui sera sous la supervision de Chef de projet.

II. RESPONSABILITÉS ET FONCTIONS GÉNÉRALES

• Il/elle appui Le chef de projet dans la définition et les orientations stratégiques des activités du projet.
• Il /elle Appui le chef de projet durant le cycle du projet sur la prévention des violences dans les zones d’intervention.
• Il /elle Prône l’égalité de droits et le Genre durant toute les phases du projet.

III. FONCTIONS ET TACHES GENERALES

Design and planning :

• Il/elle assure la prise en compte de la dimension Genre durant la mise en œuvre des activités, le suivi et l’évaluation des activités.
• Il/elle assure l’implémentation de la stratégie Genre et VBG promus par les valeurs de CARE.
• Il/elle assure la bonne compréhension des standards internationaux et mécanismes de prise en charge des VBG et du Genre et dans les

zones couvertes par le projet, en étroite collaboration avec les autres partenaires humanitaires (sur le terrain) et les comités SGBV dans le cadre d’une gestion participative.

• Il /elle Développe le renforcement des voies de référence des cas de VBG vers les services adéquat de prise en charge,
• Il /elle Développe des systèmes de surveillance communautaire et fournit des rapports réguliers sur les activités programmés,
• Il /elle construit des réseaux solides de bénévoles dans la communauté, en favorisant une approche genre pour une prise de conscience des VBGV, et les Violences sexistes.
• Il /elle Renforce le leadership communautaire pour le soutien psychosocial de base au niveau de la communauté.
• Il /elle Met en place un cadre d’analyse des comportements à risque et néfaste en matière de VBG et initier des mécanismes de prévention.
• Il /elle Prône la participation des femmes dans les structures de gestion des villages et sites

Suivi/Evaluation & Reporting

• Il /elle Contribue à l’élaboration et l’évaluation des plans d’action trimestriels, mensuels et hebdomadaires pour la mise en œuvre des activités
• Il /elle assure de la collecte et la mise à jour de la base de données VBG
• Il /elle Participe à l’évaluation d’impacts du projet

Formations/sensibilisation

• Il /elle évalue les besoins en matière de formation sur le Genre et VBG pour les équipes et établit un plan de formation.
• Il /elle élabore des modules et facilite les sessions de formation à l’intention du staff de CARE, des partenaires sur le Genre et les VBG.
• Il /elle Conçoit et développe des formations pour la communauté et des matériaux d’information, d’éducation et de communication pour éduquer les hommes, les femmes et les jeunes sur la violence sexiste et les droits des enfants.
• Il /elle Encadre et renforce les capacités des structures féminines dans les villages hôtes et les sites.
• Il /elle Travaille en étroite collaboration avec les leaders communautaires pour lutter contre les pratiques traditionnelles néfastes à l’égard des femmes et des filles.
• Il /elle assure le transfert des compétences requises, à la participation active et à l’implication de tous les bénéficiaires dans les différentes activités communautaires a l’approche VBG.

Coordination :

• Il /elle Participe aux réunions de coordination Protection/VBG

IV. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES

Niveau académique : minimum Bac+ 3 ans en droit, sciences sociales, Protection, Droit International, formation connexe ou tout autre diplôme équivalent

Expériences techniques : au moins 3 années d’expérience dans la mise en œuvre de programmes communautaires pour les populations défavorisées ou des groupes de personnes vulnérables dans un contexte des urgences humanitaires. L’expérience de travail dans un contexte de situation de développement serait un atout

Compétences principales : connaissances des instruments internationaux en matière de protection des droits de l’homme, de VBG, et du Genre, de la gestion de cas et expertise en relation d’aide auprès de personnes vulnérables

Qualités professionnelles : capacité de communication, capacité d’analyse et de synthèse, esprit d’équipe

Leadership : style directif, motivateur et capacité de résister au stress, Communication : sensibilité et respect de la culture locale, expression claire et non argumentative

Désirable : Qualifications dans le domaine de la protection ; Qualifications dans le développement communautaire; familiarité avec les approches participatives; Connaissance des approches basées sur les droits

Connaissances linguistiques : la maitrise du Français (langue de travail), arabe tchadien, le mbai, l’anglais serait un plus

Connaissance Informatique : Word, Excel, power point

V. CONDITIONS DE TRAVAIL

• Basé à : Moissala;
• Etre disponible et flexible ;
• Supervision du Poste : Chef de projet ;
• Temps de déplacement/terrain : 95 % et 5% pour la production des rapports, comptes rendus, etc.

IV – DOSSIERS DE CANDIDATURE

Le dossier de candidatures comprenant une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de Care International au Tchad , un curriculum vitae detaillé avec trois références professionnelles (anciens employeurs), les copies certifiées de diplômes et les attestations de travail dans une enveloppe sous pli fermée portant mention candidature au poste de «un (e ) Responsable du volet Genre / VBG »

Lieu de dépôt et de composition : Bureau de Care N’djaména, Moissala et Goré.

NB : Les candidatures féminines sont encouragées. Seul(e)s les candidat(e) s présélectionné(e) s seront contacté(e)s.

Fait à N’Ndjamena le 25 Avril 2018