CARE International recrute un(e) Coordinateur / Coordinatrice de Pilier Droit et Empowerment des Femmes et des Filles (DEFFI) – N’Djamena

CARE International recrute un(e) Coordinateur / Coordinatrice de Pilier Droit et Empowerment des Femmes et des Filles (DEFFI) – N’Djamena

Contexte et justification de la mission et du poste :

CARE International est présente au Tchad depuis 1974 auprès des populations locales et des réfugiées dans les régions situées au Centre, à l’Est, et au Sud du pays et ce par l’entremise de ses différentes base sur le terrain situées à Biltine, Goré, Maro et Haraze et de son bureau national à N’Djamena.

Dans son nouveau plan srategique 20 14- 2017, les interventions de CARE au Tchad  sont axées autour des trois priorités programmatiques qui sont (1) Le renforcement de la résilience des femmes et filles vulnérables aux changements climatiques, (2) Le droit et empowerment des femmes et des filles et (3) la reponse Humanitaire,  avec en transversal  l’ egalite homme –femme et la gouvernance.  L approche de travail /role de CARE sera  sera essentiellement  centree sur l’ introduction de nouveaux models programmatiques porteurs /innovations porteuses d impact, le partenariat renforce avec les organisations  et les institutions locales et la societe civile ,  la mise a l’ echelle et le plaidoyer.

Le contexte socio- economique reste  complexeau Tchad avec d’un côté i)  la réactivation des conflits dans les pays  frontaliers  qui engendrent  des  aflux massifs de réfugiés et personnes retrounées et d’autre part, ii) les effets de la variabilité climatique et  des  crises  alimentaires et nutritionnelles chroniques  et récurrentes.  Ces situation   se developpent  avec  une trame de fond constituée dedéfis liés  aux pesanteurs  sociales  et  de droits particulièrement pour  les femmes et les jeunes filles.

Pour porter cet agenda, le bureau  pays de CARE  est en train  de se réorganiser pour développer un model opérationnel efficient  a meme de  produire  l’ impact recheche ,et de   développer des Programmes coherents en conformite avec les piliers programmatiques strategiques qui devrait a terme permettre d’atteindre le but du changement de CARE au Tchad pour les prochaines annees selon lequel : « D’ici à 2025, les femmes et filles jouiront de leurs droits grâce à un environnement  sécurisant, libéré de la pauvreté et de l’injustice sociale ».

. Ainsi, dans sa sructure du bureau pays,  3 coordonnateurs  de haut niveauxsont prevus d’etre recrutes pour assurer le leadership  dans  les  3 piliers respectifs  en appui au Directeur Adjoint en charge  de Programmes au Chad Les presents termes de references sont relatifs au coordonnateur de Piliers   Droits et empowerment des filles et des femmes.

Superviseur du Poste : ACD/Program

Responsabilitees Principales du poste :

Le/La coordonnateur (trice) Droit et Empowerment des femmes et des filles (DEFFI) a pour resposabilités principales d’assurer le leadership de l’ensemble du pilier programmatique  DEFFI sur le plan de la gestion du développement technique (conception technique, méthodologique et cohérence interne avec les autres piliers programmes, qualité des approches et innovations) ainsi que de la gestion  administrative et  financière.

Il/Elle  est responsable  aussi,  de la construction  du  partenariat, de   la mise en place, de l’implémentation, de la coordination d’un cadre de mesure et de demonstration de l’impact à des fins de mise a l’echelle et du palidoyer basés sur des évidences.

Il/Elle assure l’efficacité  dans  la mise en œuvre des aspects ci-après :

Tâches spécifiques

Développement de Programme

• Assurer la définition du cadrage stratégique du pole programmatique avec un objectif de changement /transformation sociale clair et précis ; des indicateurs de mesures de changement, et des lignes directrices pour la mise en œuvre de la priorité programmatique ;
• Conceptualiser la priorité programmatique en y définissant des objectifs, résultats, étapes en cohérence avec la vision globale du plan stratégique pays  et les autres priorités programmatiques, le plan stratégique  et la vision 2020  de CI ;
• Identifier/ et faire valider les initiatives de programmes cohérentes, basées sur des modèles et des innovations porteurs d’impact, pour l’atteinte de la transformation attendue dans le cadre de cette priorité programmatique ;
• Assurer un alignement avec les initiatives existantes et celles nouvelles ;
• Appuyer la réorganisation /restructuration des projets/initiatives concourant à la priorité programmatique y compris la proposition d’une structure opérationnelle de mise en œuvre et de pilotage stratégique de ce pole programmatique ;
• Définir la stratégie opérationnelle de mise en œuvre et de gestion du Pilier programmatique de manière cohérente : partenariat, plaidoyer, mesure de l’impact, etc. ;
• Concevoir et développer 3 concepts d’initiatives clés innovantes  en lien avec le pilier programmatique qui en constitueront le nœud central dans sa mise en œuvre ;
• Développer au minimum 2 Initiatives innovantes de programme/an  qui contribue à la réalisation de l’impact souhaitée pour la réalisation du but de la stratégie Pays.

Mise en œuvre de Programme et Qualité programmatique

• Assurer le renforcement de capacité des staffs de CARE et des partenaires pour une mise en œuvre efficace, coordonnee et conforme aux standards et principes de programmation de CARE International ;
• Assurer une cohérence interne des initiatives concourant au pilier programmatique ;
• Assurer la mise en place d’un cadre d’apprentissage sur les thematiques clés du pilier programmatique et en lien avec les autres piliers de la Mission ;
• Contribuer dans l’amélioration constante de  la qualité dans les initiatives des différents domaines couverts par le pilier programmatique (Inégalités  de genre et SGBV, droits, santé sexuelle reproductive et planning familial) à travers une recherche permanente de l’innovation et la valorisation/mise à l’échelle de bonnes pratiques pour la réalisation d’un  changement social positif producteur d’impact, en collaboration avec des partenaires stratégiques et opérationnels.

Suivi-Evaluation, rapportage, mesure de l’impact, mise à l’échelle  et Plaidoyer

• Mettre en place un cadre actif  de mesure d’impact, de gestion de l’information et d’apprentissage dans le pilier programmatique ;
• Générer les évidences et les rapports nécessaires et en collaboration, alliance ou en partenariat  avec les autres parties prenantes, faciliter et accompagner les initiatives de mise à l’échelle et de plaidoyer pour le changement des politiques, pratiques,  et des systèmes (PPS) en rapport avec le pilier ;
• Forts des évidences générées, représenter et engager CARE dans des réseaux locaux, nationaux, internationaux, avec les acteurs de la société civile et d’autres acteurs humanitaires (clusters) et de développement dans le cadre de l’apprentissage, du partage des pratiques et du plaidoyer en matière de droit des femmes et des filles ;
• Faire le lien avec les autres initiatives de CARE ;
• Renforcer les capacités de CARE et des partenaires à  planifier, mettre en œuvre et contrôler la performance des initiatives dans les domaines de justice de genre, SGBV,  SRH, leadership de femmes et des filles et, établir les plate-formes efficaces d’apprentissage organisationnel sur l’égalité entre le genre et la justice ;
• Soutenir la vérification des hypothèses clés du programme liés à la transformation des relations entre les sexes et l’amélioration du statut social, économique et politique des femmes et des filles ;
• Assurer la qualité et la régularité du rapportage aux bailleurs et au gouvernement du Tchad pour l’ensemble des initiatives relevant de son pilier et pour le pilier programmatique dans son ensemble ;
• Assurer la mise en place d’un système suivi-évaluation et de mesure de l’impact cohérent et répondant aux normes de CARE dans le cadre de son Pilier Programmatique.

Construction,  Gestion cadre de partenariat strategique

• Développer l’analyse de l’environnement, la cartographie des relations de  pouvoir et l’analyse des parties prenantes (Power mapping et stakeholders analysis) ;
• Développer une stratégie de partenariat robuste et efficace avec les organisations locales de la société civile, les entrepreneurs sociaux et les autres parties prenantes ;
• Appuyer l’évaluation/ l’identification des partenaires stratégiques et opérationnels dans le cadre du pilier programme particulièrement dans les initiatives en rapport avec les droits des femmes et des filles et, la justice du genre, la lutte contre les SGBV, l’empowerment socio-économique des femmes et la SSR ;
• Appuyer le développement de partenariat utile, stratégique et durable en lien avec le but de changement attendu notamment par rapport aux droits et empowerment des femmes ;
• Coordonner l’orientation de l’équipe du programme et les partenaires sur les différents concepts et stratégies de mise en œuvre du programme ;
  Veiller à la bonne qualité des relations à travers l’appui apporté aux OCB par les OSC, Services Techniques et autres partenaires stratégiques du Programme pour la qualité des services rendus ;
• Etre en mesure de négocier et établir des partenariats fructueux avec les OSC, l’Etat, les secteurs privés et les bailleurs ;
• Assurer une formation et un accompagnement des organisations de la société civile partenaires dans le cadre de la mise en œuvre du Pilier stratégique.

Représentation et Coordination

• Le /la Coordonnatrice (eur) du Programme doit s’informer sur les plans et activités du programme de la mission, de la stratégie Globale de programme de CARE international,  de la déclaration de Dheli, de la vision 2020  et en tenir compte dans la programmation globale ;
• Il/Elle doit assurer la coordination de la planification et de la mise en œuvre des initiatives de projets et autres cadres de coordination au sein de la Mission comme les réunions de programme trimestriel, hebdomadaire, etc. ;
• Il/Elle assurera une bonne collaboration avec les autorités locales en les gardant toujours informées des activités du secteur dans leur zone respective ;
• Il/Elle cherche et partage avec d’autres organisations et les membres de CARE International qui ont répliqué la méthodologie des informations de programmation et des leçons acquises (succès ou échec) dans les secteurs appropriés pour pouvoir les appliquer dans les autres projets de CARE ;
• Il/Elle s’intègre  au dispositif de Access Africa  (Access aux services financiers de base) et échangera toutes les  informations pertinentes relatives à la méthodologie et aux leçons apprises ;
• Il/Elle s’intègre et participe activement aux dispositifs, initiatives pertinentes et mouvements sociaux de la société civile en rapport avec le droit de la femme, du genre et lutte contre les violences basées sur le genre et, partagera toutes les  informations pertinentes relatives à la méthodologie, approches, leçons apprises  des interventions de CARE dans le domaine. Ceci inclue l’agenda post 2015 ;
• Il/Elle assure la participation active et la qualité et, représente CARE dans les instances stratégiques de droits des femmes et des filles, de lutte contre les violences faites aux femmes, de mobilisation sociales pour défendre les droits des femmes, etc. : plate formes, clusters, réseaux des associations et mouvements sociaux  au   niveau local, national et international ;
• Il/elle prend le leadership dans la facilitation, création  des alliances  et structures des partenariats et travaille à travers/ avec les réseaux et mouvements sociaux  en vue d’avancer l’agenda de droit des femmes et de filles et de justice de genre ;
• Elle/il  fait le lien avec les mouvements sociaux et de la société civile dans la région, sur le continent et globalement avec les autres niveaux de CARE International ;
• Assister aux réunions régulières du Comité de Direction de CARE Tchad, aux autres cadres de concertation initiés par CARE ou avec d’autres ONGs et organismes travaillant dans les mêmes régions et au niveau national et International ;
• Encourager un esprit d’équipe entre tout le staff au sein des projets et antennes et, entre les antennes en organisant des activités communes, assurant que tout le personnel respecte l’organisation interne mise en place par le programme, le Code de Conduite de CARE et les valeurs fondamentales ;
• Assurer que les interventions du programme sont cohérentes et/ou complémentaires par rapport aux autres projets de CARE et des autres ONGs et agences de développement travaillant dans les mêmes régions (stratégies genre, stratégie de plaidoyer, relation avec les institutions de micro finance, ABD, Plan de développement communal et des réseaux  etc.

Gestion Financière et relations avec les bailleurs

• Assurer la gestion efficace du programme dans le domaine financier et ressources humaines ;
• Préparer/ faire approuver les budgets et assurer leur adéquation avec l’enveloppe notifiée par le bailleur ;
• Suivre de près les déboursements de fonds par le bailleur ;
• Suivre de près la comptabilité de toutes les dépenses engagées par le programme et collaborer avec la section de comptabilité de CARE pour suivre la situation financière et, procéder à une analyse mensuelle du rapport des dépenses ;
• Appuyer les Chefs de projet et ou sous programme  dans l’élaboration des budgets et le suivi budgétaire ;
• Appuyer les Chefs d’initiatives et de secteurs dans l’élaboration et l’exécution des plans des engagements ;
• Veiller au respect des procédures financières et comptables par les Chefs d’initiatives et ou sous programme ;
• Approuver les grands achats proposés par les Chefs de projet et/ou sous programme conformément aux procédures de CARE Tchad ;
• Approuver les pièces de base pour les décaissements de fonds pour le programme ;
• Approuver les demandes d’avance pour le programme et veiller à leurs liquidations ;
• S’assurer d’une gestion efficace et rationnelle du budget par les Chefs de projet et/ou sous programme.

Administration et Gestion des Ressources

• Assurer que le programme dispose de ressources et de moyens adéquats ;
• Assurer l’approvisionnement du programme en ressources financières, matérielles et services ;
• Respecter les politiques d’achats de CARE ;
• Approuver un plan d’achats annuel et trimestriel soumis par les projets et antennes au service d’achat à N’Djaména ;
• Suivre avec l’administrateur National l’état d’avancement des requêtes et achats et, contribuer et résoudre les problèmes qui surgissent ;
• Assurer le respect des politiques administratives de CARE et du bailleur de fonds, en veillant à l’intégrité, à la sauvegarde et à la bonne utilisation des actifs du programme : véhicules, motos, carburant et matériels divers du programme ;
• Assurer le développement professionnel du personnel en particulier les chefs de projets et/ou sous programmes ainsi que les assistants techniques du programme ;
• Tenir ou assurer la tenue à jour des descriptions de poste pour le personnel de programme ;
• Contribuer à la préparation et à l’exécution d’un plan de formation du personnel du programme sur la base des évaluations annuelles et des documents de projet ; et, suivre les résultats de la formation afin de s’assurer de l’efficacité du programme ;
• Fournir une supervision continue de la performance du personnel et, réagir au moment opportun à la performance exceptionnelle ou inacceptable ;
• Conduire les évaluations annuelles de performance pour le personnel supervisé directement et assurer que ces évaluations sont conduites pour le personnel supervisé indirectement.

Conditions de travail:

Le poste sera basé à N’Djaména avec de fréquents déplacements sur le terrain en appui aux équipes des projets et/ou sous programme.

Le titulaire du poste passera 40% de  mission de terrain ; 30% dans la conception des projets /programmes ; 15% dans les réunions stratégiques de plaidoyer, partage des bonnes pratiques et réunion des clusters ; et 15% dans la gestion /management des budgets et ressources humaines et autres réunions de coordination au sein de CARE.

Qualifications  minimales et experiences requises

• Education : au moins un diplôme de 3ème cycle dans un domaine relevant des Sciences  Humaines (sociologie, anthropologie, économie, droit, communication, administration, services financiers décentralisés etc.) ou de tout autre domaine équivalent avec cependant  une expérience éprouvée dans le domaine de mise à  l’échelle et  plaidoyer basé sur des évidences, dans le domaine de droits de  femmes et de justice de genre. La préférence sera accordée à ceux ou celles qui maitrisent  l’anglais.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans le domaine de l’élaboration et la gestion des programmes.

Aptitude et compétences personnelles

• Etre un bon équipier et collaborateur avec d’excellentes qualités de communication ;
• Avoir des expériences pratiques et confirmées dans la conception, le suivi-évaluation  des projets/Programme ;
• Etre engagé aux valeurs fondamentales de CARE : Excellence, intégrité, respect, volonté et diversité ;
• Avoir une bonne capacité analytique et conceptuelle ;
• Travailler de façon autonome ;
• Maitrise des concepts Sécurité des Moyens d’existences, équité entre les Genres, SGBV, droits et empowerment des femmes ; engaging men, approche basé sur les droits, droits et sante reproductive des femmes et des filles, notion de changement transformatif, etc. ;
• Avoir une maîtrise du français et de l’anglais ;
• Etre  innovateur ;
• Etre capable de travailler dans un environnement exigeant, stressant et garder le sens de l’humour.

Autres compétences

• Démontrer une intégrité personnelle et savoir faire respecter celle de l’organisation ;
• Avoir un sens de l’équité, de la justice, de respect et une loyauté organisationnelle ;
• Partenariat : démontrer une initiative de travailler avec les autres et encadrer les autres ;
• Avoir un esprit d’équipe et une capacité de tisser les relations interpersonnelles ;
• Etre capable de dynamiser les équipes ;
• Forte capacité de l’écoute ;
• Etre capable de planifier et organiser les équipes diverses et éloignées ;
• Savoir bien planifier et faciliter les formations participatives ;
• Savoir bien communiquer, verbalement et à l’écrit, en français, tant avec des individus qu’avec des groupes ;
• Savoir détecter, analyser, et solutionner des problèmes de façon créative et positive.

Conditions de travail

Le poste sera basé à N’Djaména avec de fréquents déplacements sur le terrain en appui aux équipes des projets et/ou sous programme.

Le titulaire du poste passera 40% de  mission de terrain ; 30% dans la conception des projets /programmes ; 15% dans les réunions stratégiques de plaidoyer, partage des bonnes pratiques et réunion des clusters ; et 15% dans la gestion /management des budgets et ressources humaines et autres réunions de coordination au sein de CARE.

Dossiers de candidatures :

Les dossiers de candidatures comprenant

• une lettre de motivation adressée à la Directrice Pays de Care International au Tchad, et
• un curriculum vitae detaillé avec trois personnes de références professionnelles des précedants employeurs (Tél. et mails obligatoires) :
• précisez les dates de début et de fin de chaque poste occupé (jour, mois, année) ;
• calculez vos expériences en lien avec le poste (nombre d’années et de mois).
• doivent être déposés dans les bureaux de Care à N’djamena, Goré, Biltine, Maro, Moissala, Ngouri ou Bagassola.

Prière mentionner sur l’enveloppe « Recrutement Coordinateur / Coordinatrice de Pilier (DEFFI) – N’Djamena ; Août 2019 », ainsi que le numéro d’ordre du dossier de candidature.

Clôture : le 29/08/2019 à 16 h.

NB :

Seules les candidatures  qui coorespondent au profil et expériences recherchés, seront retenues pour la suite de la procédure.

                                                                                                                            Orthela Sophie Stephane,

                                                                                                                      Directrice Adjointe Programme