BEFEN recherche un responsable de la politique de protection contre les abus de pouvoir, Niamey, Niger

BEFEN recherche un responsable de la politique de protection contre les abus de pouvoir, Niamey, Niger

L’ONG BEFEN (Bien Etre de la Femme et de l’Enfant) au Niger recherche

Poste : RESPONSABLE DE LA POLITIQUE DE PROTECTION CONTRE LES ABUS DE POUVOIR ET LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES (PSEA) ET PROTECTION HUMANITAIRE

Nombre : 01…………

Lieu d’affectation : NIAMEY

 

RAISON D’ETRE DU POSTE :

L’ONG médicale BEFEN (Bien Etre de la Femme et de l’Enfant au Niger) a été créée en 2002 avec pour objectif de « promouvoir le bien être de la femme et de l’enfant au Niger dans les domaines de la santé et de l’éducation ». Née de la volonté d’un groupe de médecins de rendre accessibles les soins de santé à la population nigérienne, BEFEN a d’abord intervenu au sein d’une clinique à Niamey puis a choisi à partir de 2009 d’étendre ses activités dans d’autres localités du Niger en partenariat avec l’ONG médicale internationale ALIMA (The Alliance for International Médical Action).

Ainsi, en quelques années BEFEN/ALIMA est devenu la plus importante ONG du Niger et dans la sous-région concernant la prise en charge de la malnutrition aigüe et un acteur incontournable dans la prise en charge des pathologies prioritaires de la mère et de l’enfant (paludisme, diarrhée, IRA …).  L’innovation médicale, la prise en charge hospitalière de qualité pour les cas les plus graves et la prise en charge / diagnostique au sein même des ménages sont pour BEFEN et ALIMA des axes opérationnels essentiels afin d’améliorer sans cesse la pratique de la médecine humanitaire et renforcer le système de santé national. C’est pourquoi BEFEN/ALIMA met en œuvre des programmes médicaux en étroite collaboration avec les équipes cadres de district où elle intervient, à travers la formation médicale du personnel et le renforcement de capacité des districts (fourniture et gestion des intrants, appui aux structures de santé…).

Travailler aujourd’hui avec BEFEN/ALIMA, relevant les défis de santé publique auxquels les populations les plus vulnérables sont confrontées, ouvre de nombreuses perspectives au Niger mais également dans la sous-région et permettra à terme l’intégration des programmes médico – nutritionnels dans le système de santé nigérien.

 

PRESENTATION DU POSTE :

Mission principale :

Le responsable PSEA et Protection de la mission appuiera le chef ou la cheffe de mission dans la coordination du développement et de la mise en œuvre de la politique de protection contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles et des procédures. En outre, Assurera la coordination, la programmation et le suivi de la mise en œuvre des activités et l’évaluation des projets dans le domaine de la protection. Il (Elle) sera également responsable de la rédaction de nouvelles propositions et de la supervision des rapports de projet dans le domaine de la protection, en liaison avec le Coordinateur médical et le Chef de Mission.

De même, dans le cadre de la gestion et la mise en œuvre de ces projets, ALIMA/BEFEN, mettre l’accent sur le domaine de la protection humanitaire, entre autres, la protection de l’enfant, la prévention et la réponse aux victimes des violences en générale, et en particulier la violence basée sur le genre (SGBV).

 

MISSION ET RESPONSABILITE :

Il/elle est responsable de :

PSEA :

• Avoir une connaissance approfondie de la politique de protection contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles et la procédure d’enquête interne ;
• Aider le chef ou la cheffe de mission à mettre en œuvre la politique de protection et assurer le suivi, et notamment :
• Distribuer la politique de protection et le code de conduite ainsi que les éléments appropriés à toutes les personnes collaborant avec ALIMA ;
• Participer au développement du plan d’action de la mise en œuvre de la politique de protection aux niveaux national et local ;
• Assurer un suivi du plan d’action de la mise en œuvre de la politique de protection et faire un rapport régulier au chef ou à la cheffe de mission ;
• Soutenir les équipes opérationnelles au niveau national dans la mise en œuvre de la politique de protection et le code de conduite (ex : accompagner les coordinateurs projet dans leurs activités d’évaluation du risque ; proposer des mesures de réduction du risque, etc.) ;
• Organiser des sessions de sensibilisation sur les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles approfondies et adaptées pour l’ensemble du personnel, l’encadrement, et pour les partenaires ;
• Assurer la formation des points focaux en prévention des abus au niveau local aux bonnes pratiques pour faire face aux rumeurs, suspicions et aux plaintes ;
• Mettre en place un système de suivi des points focaux en prévention des abus au niveau local ;
• Élaborer et mettre à jour une liste de contacts en protection/prévention des abus, y compris les contacts internes (tout membre du personnel pertinent au sein du programme ou au siège) et les contacts externes (personnel Prévention des abus/PSEA dans d’autres ONGI, structures de prise en charge des victimes/survivants, responsables du cluster protection et des groupes de travail VBG et protection de l’enfance…) ;
• Communiquer sur le mécanisme d’alerte professionnelle auprès des collaborateurs et collaboratrice d’ALIMA. Appuyer les points focaux au niveau local dans la mise en place des mécanismes de retours et plaintes au sein des communautés pour qu’ils soient inclusifs et fonctionnels ;
• Participer aux réunions sur l’exploitation et les abus sexuels (EAS) au niveau national et aux différents groupes de travail ;
• Participer à l’analyse des cas d’abus de pouvoir, des violences sexistes et sexuelles ;
• Garder un contact régulier avec le référent RH du siège pour les signalements, le partage d’informations et le retour d’expérience sur les questions d’abus de pouvoir, de violences sexistes et sexuelles.

Protection humanitaire dans nos projets :

• Planifier toutes les activités liées à la protection et veiller à leur bonne exécution dans le délai ;
• Coordonner des actions d’information, sensibilisation, organisation et formation des bénéficiaires du projet sur le terrain sur des thèmes liés à la protection ;
• Coordonner et veiller à la bonne conduite des activités menées au niveau des communautés ;
• Développer des propositions pour une auto gestion de la question de protection par la communauté ;
• Elaborer des modules par rapport aux différents thèmes de sensibilisation sur la protection ;
• Superviser la formation, l’encadrement des structures communautaires de protection ;
• Superviser des visites à domiciles, des interviews des cas de protection en cours afin de les clôturer ;
• Coordonner l’identification, la documentation et le référencement des cas de protection constatés (protection de l’enfant, personne à besoin spécifique et les violences basées sur le genre) et rendre compte régulièrement de l’état d’avancement ;
• Coordonner et rendre compte du fonctionnement des structures de gestion (tenue des différents documents de gestion, tenus des AG selon le règlement intérieur, respect des calendriers d’exécution des activités par les communautés et des normes etc.…) ;
• Apporter l’aide nécessaire aux missions d’appui technique, de supervision et d’évaluation des activités du Projet sur la protection ;
• Participer/conduire des auto-évaluations assistées ;
• Elaborer des fiches, guides et outils d’animation qui seront au besoin transcrit en langue ;
• Assurer une bonne gestion des activités et veiller à la bonne image d’ALIMA/BEFEN ;
• Veiller à l’implication et responsabilisation des bénéficiaires et au respect du genre ;
• Fournir toute information sur le déroulement des activités sur le terrain ;
• Produire des rapports de suivi de performance (mensuels, trimestriels, semestriel et annuel) ;
• Représenter au besoin valablement ALIMA/BEFEN auprès des partenaires ;
• Exécuter toute tâche liée à la protection qui sera demandée par les supérieurs hiérarchiques.

PROFIL RECHERCHE   :

Profil et expériences requises :

• Bac+4 ;
• Expérience de 2 ans au moins, avec préférablement des ONG et/ou des structures communautaires dans les domaines du Genre et la Protection ;
• Bonne connaissance et utilisation des outils informatiques et les logiciels Excel, Word ;
• Bonne maitrise de la langue locale ;
• Intégrité, objectivité et compétence professionnelle prouvées ;
• Expérience démontrée en gestion d’équipe, motivation et développement des capacités ;
• Capacité de gérer des équipes à distance ;
• Expérience en élaboration/adaptation d’outils de renforcement des capacités ;
• Aisance dans l’animation de sessions de sensibilisation/formation ;
• Capacité à mobiliser ;
• Flexibilité, capacité à travailler sous la pression et dans des délais assez brefs ;
• Sensibilité et connaissance démontrées du contexte en matière de genre, normes culturelles, et cadre légal  ;
• Une expérience dans la prise en charge de victime/survivant de violences et/ou une très bonne connaissance des principes de travail avec les survivants de VBG est recommandée ;
• Expérience démontrée de travail direct avec les communautés locales avec des approches participatives ;
• Capacité à faire des analyses de risques basés sur différents facteurs individuels ;
• Compréhension des processus de Suivi, Evaluation et Apprentissage ;
• Bonne connaissance des principes de protection des données sensibles ;
• Connaissance et expérience dans l’intégration transversale des principes de protection et de genre.

Capacités et compétence requises :

• Rigueur professionnelle ;
• Discrétion ;
• Calme, excellente gestion du stress et sang-froid ;
• Très bonnes capacités de communication et d’écoute ;
• Expérience en gestion d’équipe et supervision ;
• Capacité d’adaptation ;
• Excellente capacité de compréhension ;
• Compétences en formation et accompagnement.

COMPOSITION DU DOSSIER :

• Lettre de motivation ;
• Curriculum vitae avec au moins deux contacts telephoniques des personnes de reference ;
• Copies légalisées des diplômes ;
• Certificat de nationalité ;
• Extrait de naissance ;
• Carte ANPE ;
• Tout autre document susceptible de compléter le dossier (attestation de travail ; lettre de recommandation ; etc…).

DEPOT DES DOSSIERS :

Toute personne intéressée par cette annonce est priée de déposer son dossier de candidature aux bureaux de l’ONG BEFEN à :

• Niamey, au quartier Foulani Koira,Rue FK127, en allant vers CES Kokaranta ;
• Zinder, au quartier Charé Zamna,ex Bureau de l’ONG GOAL ;
• Maradi, au quartier Bourja derrière la nouvelle tribune ;
• Abala, derrière l’école medersa, non loin du bureau de UNHCR.

Vous pouvez également postuler en ligne sur l’adresse suivante : recrutement.befen@gmail.com en précisant en objet candidature au poste de « RESPONSABLE DE LA POLITIQUE DE PROTECTION CONTRE LES ABUS DE POUVOIR ET LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES (PSEA) ET PROTECTION HUMANITAIRE ».

La clôture de dépôt de dossier est prévue pour le lundi 19 Mai 2022 à 17h 00.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

REMARQUES IMPORTANTES :

• Les dossiers incomplets ne seront pas traités ;
• Aucun document original ne doit être mis dans le dossier ;
• En cas de rejet d’une candidature, celui-ci ne pourra pas être récupérée ;
• Aucune information ne pourra être transmise quant au rejet de la candidature ni par téléphone, ni par email en raison du grand nombre de candidature.

Seules les candidatures préselectionnées seront contactées pour passer les tests.