La Banque africaine de développement (BAD) recrute un Chargé supérieur de la santé et de la sécurité au travail

• Titre du poste: Chargé supérieur de la santé et de la sécurité au travail
• Grade: PL5
• Poste N°: 50000527
• Référence: ADB/17/517/2
• Date de publication: 02/03/2018
• Date de clôture: 15/03/2018
• Pays: Côte d’Ivoire

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (High 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence des ressources humaines et des services institutionnels (CHVP) assure la fourniture de services institutionnels efficaces et axés sur l’être humain et le client afin de garantir une efficacité institutionnelle globale dans tous les aspects de services institutionnels de la Banque. Le Complexe supervise les efforts visant à assurer la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix et est chargé d’assurer le leadership en matière de formulation et de mise en œuvre des stratégies de la Banque relatives à la gestion des personnes, aux technologies de l’information, aux services généraux et achats institutionnels, aux services linguistiques, à la continuité des activités, ainsi que des stratégies en matière de santé et de sécurité.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

L’objectif global de l’Unité CHMH est de faire de la Banque un employeur de choix en offrant aux membres du personnel l’environnement de travail le plus favorable et le plus sain possible. Sa mission est de mener la transformation des services médicaux et de santé au travail offerts par la Banque et de renforcer la promotion de la santé, les stratégies de prévention et les interventions globales dans le but de protéger, de préserver et de promouvoir la santé et le bien-être de tous les membres du personnel – modes de vie sains pour tous.

Plus précisément, l’Unité cherche à assurer une application correcte des politiques, instructions et procédures de la Banque en matière de santé et de bien-être du personnel ; formuler des politiques de santé et de bien-être compatibles avec les meilleures pratiques en matière de soins de santé dans le milieu professionnel ; et assurer l’administration et la fourniture de soins médicaux de qualité au personnel de la Banque et à leurs personnes à charge ; favoriser un environnement de travail sain pour le personnel en respectant les meilleures pratiques en matière de santé et de bien-être.

LE POSTE :

Le rôle du Chargé supérieur de la santé et de la sécurité au travail (SST) est de veiller à l’amélioration globale des conditions de travail et du bien-être des membres du personnel afin que ceux-ci puissent contribuer au mieux à la productivité de la Banque. L’objectif fondamental du cadre SST de la Banque est de faire en sorte que celle-ci procure aux membres du personnel les normes les plus élevées s’appliquant à un environnement de travail favorable, sain et sûr. Ce cadre prévoit l’inspection et le contrôle régulier des immeubles et équipements (sièges, claviers, écrans d’ordinateurs ergonomiques), l’atténuation du bruit et des effets dus à l’éclairage, etc.

Sous la supervision générale du Chef de l’Unité des services médicaux et de la santé au travail, le Chargé supérieur de la santé et de la sécurité au travail (SST) assume les fonctions suivantes :

Relations avec les membres du personnel :

1.  Créer et entretenir de bonnes relations entre les superviseurs et les membres du personnel ;

2.  Participer à la résolution de cas disciplinaires ou de griefs spécifiques, y compris jouer le rôle d’arbitre entre les membres du personnel et les superviseurs ;

3.  Veiller à ce que la gestion des griefs et des procédures disciplinaires se fasse conformément aux règles de la Banque ;

4.  Assurer la liaison avec les mécanismes de recours tels que : le Bureau du Médiateur, le Comité d’appel des sanctions, le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique et le Conseil du personnel ;

5.  Renforcer les capacités des membres du personnel en matière de relations et faciliter l’efficacité de la Direction par la mise en œuvre d’initiatives favorisant des relations proactives avec les membres du personnel et l’exécution de programmes de formations ciblés ;

6.  Mettre en œuvre des initiatives proactives en matière de relations avec les membres du personnel et participer aux activités organisées par le Conseil du personnel.

Gestion du harcèlement en milieu professionnel, résolution des conflits et enquêtes :

7.  Interroger les membres du personnel et discuter avec eux des questions liées aux relations humaines et d’ordre professionnel qui affectent leur moral, leur santé et leur productivité ;

8.  Évaluer et résoudre les problèmes liés aux ressources humaines et d’ordre professionnel et rencontrer la Direction en vue de déterminer les mesures appropriées à prendre ;

9.  Enquêter sur les problèmes tels que les conditions de travail, les mesures disciplinaires et les recours et les requêtes des membres du personnel et des candidats. Selon les circonstances, fournir des conseils et faire des recommandations aux Chefs de départements et aux individus pour la résolution des problèmes ;

10.  Participer à la résolution de cas disciplinaires ou de griefs spécifiques, y compris jouer le rôle d’arbitre entre les membres du personnel et les Chefs de division ;

11.  Veiller à ce que le traitement de tous les problèmes liés aux membres du personnel soit cohérent, impartial et dénué de toute forme de discrimination ;

12.  Veiller à ce que le traitement des griefs et les procédures disciplinaires soient menés conformément à la politique de la Banque et à la législation nationale ;

13.  Aider les membres du personnel, les superviseurs et les Chefs de départements à régler les conflits d’ordre professionnel grâce à ses conseils et ses recommandations ;

14.  Expliquer et donner des conseils aux membres du personnel en ce qui concerne la Banque, les règles, les règlements et les procédures en vigueur, tout en insistant sur la nécessité de s’y conformer ;

15.  Fournir des conseils et des avis aux superviseurs et aux membres du personnel au sujet des politiques et procédures de la Banque ;

16.  Intervenir et résoudre tous types de discrimination et de griefs ;

17.  Élaborer, programmer et réaliser des formations sur les compétences techniques, de gestion et en matière de relations interpersonnelles en vue d’améliorer la performance des membres du personnel ;

18.  Préparer des bulletins d’informations et autres rapports en vue de la diffusion des informations relatives aux préoccupations et aux observations des employés, et des mesures prises sur le plan organisationnel ;

19.  Mener des entretiens de cessation de service avec les membres du personnel afin de déterminer si des mesures correctives peuvent permettre de maintenir le personnel de qualité ;

20.  Assurer la gestion des cas.

Services de santé et de sûreté :

21.  Promouvoir un environnement professionnel sûr et sans risques pour la santé ;

22.  Élaborer les politiques, directives et procédures de la Banque pour un environnement professionnel sain et sûr ;

23.  Veiller à ce que l’ensemble des politiques, procédures, règles et règlements en matière de santé et de sûreté soient respectés et régulièrement passés en revue, mis à jour et diffusés ;

24.  Veiller à ce que la Banque respecte ses obligations statutaires dans tous les domaines relevant de la santé, de la sûreté et du bien-être au travail, notamment la formation et l’établissement de rapports statutaires ;

25.  Veiller à la réalisation d’évaluations des risques de tous les équipements et opérations professionnels et à leur examen fréquent ;

26.  Collaborer avec le Département des services généraux (CHGS) et prendre les mesures nécessaires pour l’achat d’équipements et accessoires convenables pour les membres du personnel ;

27.  Veiller à ce que tous les accidents soient documentés et fassent l’objet d’enquêtes et que les améliorations recommandées soient mises en œuvre ;

28.  Veiller à ce que : des exercices d’inspection de la sûreté soient menés, les exercices d’évacuation en cas d’incendie et de déclenchement des alarmes d’incendie fassent l’objet de rapports en bonne et due forme, les exercices d’inspection de la sécurité, d’évaluation des risques et les procédures de travail isolées soient gérés, et que les membres du personnel soient informés de leurs responsabilités ;

29.  Élaborer un programme exhaustif d’inspections, d’audits et de contrôles documentés en matière de santé et de sûreté ;

30.  Mettre au point un programme structuré de formation en santé et sûreté à l’échelle de la Banque. Assurer la liaison avec les consultants externes en santé et sûreté pour la fourniture de programmes de formation en la matière ;

31.  Rester informé sur tous les aspects de la législation en matière de santé, sûreté et bien-être au travail et diffuser les changements pertinents au sein de la Banque ;

32.  Fournir des rapports fréquents au Chef de l’unité, au Directeur des ressources humaines et au Conseil d’administration/à l’équipe de la haute Direction sur toutes les activités pertinentes en matière de santé et sûreté ;

33.  Assurer la liaison avec les fournisseurs, par ex. : assureurs, notaires, etc. Accomplir toute autre tâche éventuelle demandée de temps à autre par la Direction.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1.  Être titulaire d’un master ou son équivalent en gestion des ressources humaines, sciences sociales, administration des entreprises ou toute autre discipline connexe ;

2.  Justifier d’un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle pratique en élaboration, mise en œuvre et révision de politiques et procédures de S&S ;

3.  Posséder ou être en voie d’obtenir une certification NEBOSH (National Examination Board in Occupational Safety and Health) (certificat général) ou un certificat de gestion environnementale NEBOSH ;

4.  Justifier d’une expérience dans le domaine de la gestion des enquêtes en matière de S&S ;

5.  Être apte à engager et à gérer des innovations et des changements ;

6.  Être apte à participer activement à des programmes de motivation du personnel ;

7.  Une expérience professionnelle dans le secteur privé serait un atout ;

8.  Avoir des compétences en matière d’efficacité opérationnelle ;

9.  Avoir des compétences en communication ;

10.  Posséder des aptitudes en résolution de problèmes ;

11.  Avoir une bonne approche-client ;

12.  Être apte à travailler en équipe et à nouer des relations ;

13.  Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;

Maîtriser l’utilisation des applications standards de la suite Microsoft Office. La connaissance de SAP serait un atout.

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Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.