• Titre du poste: Directeur/Directrice, Politiques, Prévisions et Recherche Macroéconomiques
  • Grade: EL-5
  • Poste N°: 50092171
  • Référence: ADB/17/013
  • Date de publication: 16/02/2017
  • Date de clôture: 09/03/2017
  • Pays: Côte d’Ivoire

Objectifs

LA BANQUE:

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des Africains. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE:

L’Economiste en Chef et Vice-président de la gouvernance économique et de la gestion du savoir est le porte-parole de la Banque pour les questions à caractère économique et le Vice-président du Complexe de la gouvernance économique et de la gestion du savoir. Le complexe de la gouvernance économique et de la gestion du savoir a pour rôle : i) d’assurer le leadership et la visibilité de la Banque dans les domaines de l’économie, des finances, de la gouvernance financière et du développement socioéconomique ; de coordonner la production de travaux d’analyse qui éclaireront les politiques opérationnelles ; et ii) de mettre systématiquement l’accent sur le rôle essentiel du savoir, de l’expérience et des enseignements tirés, et sur leur impact tangible sur la transformation durable et inclusive des économies africaines.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR:

Le Département des politiques, des prévisions et de la recherche macroéconomiques a pour mission de produire un savoir de qualité dans les domaines du développement en Afrique, d’apporter un appui technique aux opérations et aux pays membres régionaux par des travaux d’analyse rigoureux, de prendre part à un dialogue constructif sur les politiques à mener avec les organes de décision au sein et en dehors de la Banque et, surtout, d’accroître l’efficacité opérationnelle de la Banque dans la réalisation des objectifs des cinq grandes priorités (Top 5). Les activités du département s’articulent autour de la politique macro-économique, la soutenabilité de la dette et les prévisions d’une part et d’autre part la microéconomie, l’impact institutionnel et l’impact sur le développement.

LE POSTE:

Le directeur/la directrice des politiques, des prévisions et de la recherche macroéconomiques sera responsable de l’orientation stratégique, de l’élaboration de programmes de travail, et de la mise au point d’indicateurs clés de performance qui sont à la fois spécifiques, mesurables et réalisables et de la supervision technique des activités des membres de son équipe. De plus, il/elle veillera à constituer une équipe solide, motivée et diversifiée qui garantira l’alignement entre la recherche, la production et la diffusion des connaissances et les opérations et projets de la Banque.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision et l’orientation de l’Economiste en Chef et Vice-président de la gouvernance économique et la gestion du savoir, le Directeur/la Directrice sera chargé(e) de :

a) Validation exécution du programme de travail

  1. Examiner et valider les objectifs et le programme de travail du département, en veillant à l’alignement entre les priorités stratégiques du département, du Complexe et de la Banque.
  2. Suivre leur exécution et fournir les conseils nécessaires aux équipes.
  3. Examiner et valider le budget et sa mise en œuvre effective.
  4. Faire rapport sur l’exécution du programme de travail et proposer des solutions de rechange et des mesures correctives, le cas échéant.
  5. Contribuer activement à la conception et au suivi des indicateurs clés de performance institutionnels.

b) Supervision technique des activités du département

  1. Fournir au Groupe de la Banque et aux pays membres des informations économiques sur les évolutions macroéconomiques, les projections des variables économiques et financières les plus utilisées dans les économies africaines et les opérations du Groupe de la Banque.
  2. Analyser les économies des pays membres régionaux en mettant l’accent sur le Top 5, en utilisant des techniques de pointe et en évaluant les stratégies de développement régional et continental, avec un accent particulier sur l’analyse de la soutenabilité de la dette et l’impact des principaux chocs exogènes sur les agrégats macroéconomiques et le niveau de vie.
  3. Mener ou participer à des études spéciales visant à améliorer les stratégies et la programmation des opérations du Groupe de la Banque.
  4. Élaborer des outils analytiques appropriés pour rationaliser les travaux économiques et sectoriels de la Banque sur des domaines critiques tels que l’analyse macroéconomique et l’évaluation de l’impact des projets de développement.
  5. Coordonner la préparation des rapports phares du Groupe de la Banque.
  6. Superviser le traitement des principales publications de la Banque, notamment le Rapport sur le développement en Afrique, la Revue du développement en Afrique et la publication statistique annuelle.
  7. Préparer et traiter les déclarations, discours et mémoires clés du Président et des Vice-présidents, pour les réunions, conférences et visites de haut niveau dans les pays membres régionaux.

c) Gestion des personnes

  1. Veiller à ce que le Département soit doté des compétences appropriées à tout moment pour la réalisation efficace des objectifs définis dans le programme de travail.
  2. Examiner et valider les besoins en personnel et élaborer en collaboration concert avec les Ressources humaines les plans de recrutement requis.
  3. Évaluer les performances, évaluer le potentiel du personnel et déterminer les besoins en formation.
  4. Mettre en place, avec l’aide du Département des Ressources Humaines, des mécanismes de gestion des talents, pour constituer un pool de talents pour le Département en vue de la continuité des activités.
  5. Procéder à une délégation efficace des responsabilités, en dotant le personnel de pouvoir d’action à tous les niveaux.

d) Relations avec les parties prenantes

  1. Veiller à une collaboration efficace avec les autres départements du Complexe.
  2. Travailler en étroite collaboration avec les départements opérationnels pour garantir la pertinence des connaissances et des travaux de recherche par rapport aux opérations et projets de la Banque.
  3. Promouvoir et entretenir des relations avec les institutions chargées des politiques de recherche et de développement économiques, en particulier celles axées sur l’Afrique.
  4. Agit en qualité de Vice-président(e) intérimaire du Complexe de la gouvernance économique et de la gestion du savoir, le cas échéant.
  5. S’acquitte d’autres tâches pouvant lui être confiées par le Vice-président.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

  1. Etre titulaire d’au moins un Doctorat (Ph.D.) d’une université réputée en économie, en macroéconomie appliquée ou dans une autre discipline pertinente.
  2. Justifier d’au moins dix (10) années d’expérience hautement pertinente, dont au moins cinq (5) à un poste de direction, dans une institution multilatérale de développement, une agence gouvernementale ou un organisme de bonne réputation menant des activités dans le domaine de la recherche appliquée.
  3. Solides capacités en recherche macroéconomique et microéconomique, avec des publications effectives dans des revues réputées et validées par les pairs dans le même domaine ou dans une discipline pertinente.
  4. Capacité à adopter et à mettre en œuvre des outils analytiques émergents et de pointe dans les domaines de la macroéconomie et de la microéconomie.
  5. Capacité étendue et approfondie à utiliser des méthodes et des séries statistiques et économétriques dans le traitement et l’analyse des données.
  6. Solides capacités de planification et d’organisation, avec le souci du détail.
  7. Capacité avérée à mener la réflexion stratégique, en ayant à l’esprit l’objectif global poursuivi, sans pour autant sacrifier les détails.
  8. Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité éprouvée à influencer et à défendre clairement des idées.
  9. Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais contraignants.
  10. Capacité à suivre de près les dernières évolutions, les meilleures pratiques et les tendances dans le domaine, en vue d’apporter à la fonction une expertise de pointe.
  11. Capacité à communiquer, à comprendre et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
  12. Bonnes compétences en communication écrite et orale en anglais et/ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
  13. Maîtrise les logiciels Microsoft courants (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est un atout.

Information sur le poste :

La Banque Africaine de Développement a engagé les services de global career company ltd pour faciliter ce recrutement. pour faire acte de candidature, veuillez envoyer un curriculum vitae détaillé, accompagne d’un document décrivant votre expérience et compétences par rapport aux exigences du poste a :

afdb-971329@globalcareercompany.com veuillez indiquer dans l’objet du courriel le numéro de la vacance de poste 971329 et le titre complet du poste. téléphone : +44 (0) 20 8834 0300 site web: http://www.careersinafrica.com

Ce poste est classé dans la catégorie internationale et est assorti de conditions de recrutement international.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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