BAD recrute deux (02) Chefs de division – Energie, Infrastructure et Secteur Financier, Tunis, Abidjan

• Titre du poste: Chef de division – Energie, Infrastructure et Secteur Financier
• Grade: PL2
• Poste N°: 50092515, 50092490
• Référence: ADB/17/488
• Date de publication: 23/11/2017
• Date de clôture: 07/12/2017

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013- 2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les Cinq grandes priorités – High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services est chargée de veiller à la pertinence opérationnelle, à l’efficience et à l’efficacité des activités et programmes opérationnels du Groupe de la Banque. La Vice-présidence s’assurera que la Banque opère efficacement dans l’ensemble de ses pays membres régionaux et supervisera l’exécution complète de tous les aspects des activités des Directions régionales de la Banque.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Dans le Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation de service, la Banque compte cinq (5) Plateformes régionales chargées du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services, dont une dans chaque région, à savoir : l’Afrique du Nord, l’Afrique australe, l’Afrique de l’Est, l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale. Chaque Plateforme régionale est dirigée par un directeur général et est dotée de fonctions sectorielles et de capacités administratives pertinentes pour pouvoir assurer une prestation rapide de services aux pays clients. Les Plateformes régionales fournissent aux bureaux pays dans leurs régions l’orientation stratégique générale et sont chargées des opérations souveraines, du développement des activités, de la gestion des projets et de la réalisation effective globale des Cinq grandes priorités (High 5) de la Banque, à savoir : « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie », « Nourrir l’Afrique », « Industrialiser l’Afrique », « Intégrer l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE POSTE :

Le Chef de la division de l’énergie, de l’infrastructure et du secteur financier planifie, oriente et supervise les opérations souveraines dans ces domaines pour veiller au montage et à l’exécution efficaces de projets viables et réalisables dans le cadre du processus de développement d’activités. Dans le cadre de ce travail, le/la titulaire œuvre en étroite collaboration avec le Complexe du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation (PIVP) et le Complexe de l’électricité, de l’énergie, du climat et de croissance verte (PEVP) et appuie leurs efforts visant à gérer les opérations non souveraines.

Le/la titulaire intervient directement dans les processus de montage et d’exécution des projets et programmes phares des High 5 concernés, et  dans la gestion du personnel qui participe directement au cycle de développement de projet, de l’identification des opportunités conformes aux High 5 jusqu’à leur approbation par le Conseil d’administration de la Banque. Relevant du Complexe de développement régional, de l’intégration et de la prestation de services, le Chef de la division de l’énergie, de l’infrastructure et du secteur financier est chargé de la mise en œuvre des stratégies « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie » et « Industrialiser l’Afrique » dans la région concernée, en étroite collaboration avec le Complexe du secteur privé et le Complexe de l’énergie.

Sous la supervision générale du Directeur général et les orientations techniques de la Haute direction du Complexe du secteur privé et du Complexe de l’énergie, le Chef de division assurera les fonctions suivantes :

Leadership et gestion

1.      Conduire la dotation stratégique en effectifs de la Division de l’énergie, de l’infrastructure et du secteur financier dans la région concernée, en appuyant et en promouvant la Stratégie de la Banque et la stratégie « Industrialiser l’Afrique ».

2.      Diriger et gérer l’équipe de la Division de l’énergie, de l’infrastructure et de la gouvernance dans la région qui lui est assignée et veiller à ce qu’elle soit très performante, motivée et déterminée à assurer le succès de la Banque ;

3.      Diriger, planifier, organiser, gérer et superviser les activités et le programme de travail de la Division en assurant une délégation appropriée des activités quotidiennes ;

4.      Conduire et veiller à l’efficience et à l’efficacité opérationnelles de la Division de l’énergie, de l’infrastructure et du secteur financier en réalisant les impératifs stratégiques de la Banque et la gestion du changement ;

5.      Promouvoir l’approche « Une seule Banque » et veiller à ancrer cette culture dans la Division de l’énergie, de l’infrastructure et du secteur financier, avec les niveaux d’éthique, de responsabilité fiduciaire et de professionnalisme les plus élevés, afin de protéger et de rehausser la réputation de la Banque ;

6.      Assurer un leadership technique et managérial auprès du personnel dans la définition et la réalisation des principaux indicateurs de performance (KPI) de la division, y compris les KPI conjoints/communs ;

7.      Veiller à la gestion efficace des ressources budgétaires de la division ;

8.      Renforcer les capacités humaines et institutionnelles des pays et améliorer la capacité de la Banque à mettre en œuvre les projets phares de la Banque et à devenir le leader en matière de produits du savoir et de services de conseil destinés aux pays ;

9.      Renforcer et habiliter les équipes de la Division de l’énergie, de l’infrastructure et de la gouvernance dans l’exécution de leurs responsabilités ;

10.  Mettre en place des équipes techniques et opérationnelles très compétentes et motivées, pour le développement et la fourniture de services efficients et efficaces du programme de prêt ;

11.  Veiller à ce que les chefs de projet de la division contribuent à l’élaboration de documents de stratégie pays et de stratégie d’intégration régionale en relation avec leurs priorités des High 5 respectives et leur pays d’affectation ;

12.  Diriger des équipes pluridisciplinaires, comprenant des chargés d’investissement, des économistes, des ingénieurs et des juristes pour identifier, préparer, concevoir et évaluer les projets ;

13.  Piloter et mener les contributions de la division au dialogue stratégique avec les représentants gouvernementaux à la Division de l’énergie, de l’infrastructure et du secteur financier, en étroite collaboration avec la direction/le personnel du Complexe de l’énergie et du Complexe du secteur privé ;

Développement des activités

14.  Gérer la prestation de services du programme de prêt aux pays membres de la région en conformité avec les politiques et procédures de la Banque ;

15.  Faire progresser l’intégration régionale par la mise en place, à l’échelle régionale, de grands projets de développement transformateurs et contribuer à leur exécution en vue de l’atteinte des objectifs prioritaires « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie » et « Industrialiser l’Afrique » des High 5 ;

16.  S’assurer de l’effectivité d’impacts par rapport aux objectifs des programmes phares de la « Stratégie en matière de genre », de « Nourrir l’Afrique », de l’initiative « Emplois pour les jeunes » et du «  Nouveau Pacte pour l’énergie en Afrique » ;

17.  Développer des ressources essentielles et les capacités techniques nécessaires pour trouver et monter des projets bancables, en étroite collaboration avec la direction/le personnel du Complexe de l’énergie et du Complexe du secteur privé ;

18.  Développement d’une réserve – développer et gérer une réserve diversifiée et un programme de prêt  axés sur les investissements dans l’énergie, l’infrastructure et le secteur financier dans toute la région, afin d’atteindre les objectifs de la Banque en termes d’impact et de rentabilité ;

Conduire le développement d’une réserve solide de projets, de programmes et de travaux analytiques des secteurs public et privé à travers des activités d’identification et de préparation ;

19.  Identification des opportunités – identifier et obtenir des opportunités de cofinancement, ainsi que l’organisation d’activités promotionnelles conjointes ;

– Identifier des opportunités d’investissement direct en vue d’un financement possible par la Banque et développer une réserve de projets de partenariats public-privé ;

20.  Sous la direction du Directeur général, conduire le développement d’entreprises et les investissements aux niveaux national et régional, piloter la mobilisation de ressources dans les pays placés sous sa responsabilité et développer les activités de la Banque de manière significative ;

21.  Gestion de projet– veiller à une liaison efficace avec les spécialistes internes de la fragilité et de la résilience, dans la préparation et la conception des projets dans les pays en situation de fragilité, afin de garantir l’intégration effective de la perspective fragilité, en prenant en compte le contexte de la fragilité (facteurs économiques, politiques, sociaux, environnementaux et régionaux) et les incidences qui en découlent du point de vue de la gestion des risques, afin d’atténuer l’impact et, en fonction du projet, de générer des retombées positives ;

– Superviser toutes les étapes du volet montage des projets du cycle de projet jusqu’à la présentation au Conseil ;

– Conduire la mise en place et l’exécution de projets porteurs de transformation pour la région et le continent ;

22.  Conjointement avec les équipes régionales, le Complexe de l’énergie et le Complexe du secteur privé, gérer certaines relations clients et assurer un niveau élevé de satisfaction de la clientèle ;

23.  Promouvoir les opérations et les programmes de la Banque dans les domaines de l’énergie, de l’infrastructure et du secteur financier auprès des responsables gouvernementaux, des opérateurs économiques, des partenaires de développement, etc. ;

24.  Promouvoir et assurer des liens au niveau des programmes entre les activités de la division et celles des autres divisions et départements concernés de la Banque ;

Établissement de relations et usage d’influence

En étroite collaboration avec les départements de partenariat (notamment le Département des partenariats pour l’énergie, le Département des partenariats pour l’infrastructure) et les départements/unités de partenariats institutionnels, qui serviront d’ « entités pilotes », le chef de  division contribuera aux fonctions suivantes :

25.  Établissement de partenariats solides – piloter la contribution de la division à la création de réseaux et de partenariats visant à mettre en œuvre les priorités « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie » et « Industrialiser l’Afrique » des High 5 et réaliser un impact par rapport à la priorité « Intégrer l’Afrique ».

– En tant que « copilote », gérer le développement de partenariats qui conduiront à la création de partenariats public-privé pour la transformation et le financement innovant des opérations liées aux priorités des High 5 susmentionnées dans les régions Afrique du Nord et Afrique centrale ;

26.  Établissement de partenariats solides – mettre un accent stratégique sur les entreprises privées régionales et locales, les communautés économiques régionales, les organisations de bassins hydrographiques, les organisations de la société civile, les organismes des Nations Unies, les partenaires bilatéraux et multilatéraux et les responsables gouvernementaux pour développer des opportunités d’investissement et intensifier le cofinancement et les syndications de prêts ;

27.  Rôle de coordination  – coordonner les relations de la Banque avec les institutions participant aux opérations axées sur l’énergie, l’infrastructure et le secteur financier (échange d’informations sur les politiques, l’expérience opérationnelle, l’identification, la préparation et l’évaluation) ;

28.  Travailler avec le Complexe du secteur privé et le Complexe de l’énergie afin de tirer parti des ressources et/ou y contribuer selon le cas ;

Gestion de la performance

29.  Assurer la gestion de la performance du personnel, notamment les évaluations des performances et les évaluations du potentiel du personnel, ainsi que les besoins de formation et de perfectionnement ;

30.  Promouvoir un environnement qui stimule et récompense la performance, l’initiative et l’innovation, et encourage l’apprentissage continu, la communication transparente et le travail d’équipe.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1.      Être titulaire d’au moins un Master (ou un diplôme universitaire équivalent) en administration des affaires, économie, sciences sociales, ingénierie, finances, technologies de l’information et de la communication ou dans tout autre domaine pertinent ;

2.      Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience professionnelle dans les secteurs de l’énergie, l’infrastructure et le financier, dont trois (3) à un poste de direction ou dans un rôle de leadership.

3.      Avoir une expérience dans l’élaboration des stratégies dans les domaines de l’énergie, de l’infrastructure et/ou du secteur financier et une solide compréhension des questions et de la dynamique

socio-économiques et de développement dans plusieurs des secteurs couverts par la division, y compris l’énergie, l’infrastructure et le secteur financier, particulièrement en Afrique ;

4.      Avoir un solide bilan démontrant une très grande expertise dans l’évaluation de projets, notamment l’analyse environnementale, sociale, économique et financière et de la fourniture d’une assistance technique pour améliorer la prestation de services ;

5.      Une expérience dans la gestion de l’exécution des programmes, et le développement/le leadership des équipes.

6.      Une qualification ou certification en gestion de projet constitue un atout ;

7.      Une expérience professionnelle acquise dans des institutions de financement du développement et le secteur privé constitue un atout ;

8.      Avoir une expérience avérée du montage et de la gestion de l’exécution de projets dans au moins l’un des secteurs/sous-secteurs couverts par la division ;

9.      Justifier d’une expérience bien établie dans l’évaluation des projets au sein d’une institution financière multilatérale axée en particulier sur au moins l’un des secteurs de la division assignée ;

10.  Avoir une expérience et une bonne compréhension des questions et de la dynamique socioéconomiques et de développement dans au moins l’un des secteurs couverts par la division, de préférence en Afrique ;

11.  Avoir une expérience dans l’élaboration des stratégies et une bonne compréhension des questions et de la dynamique socioéconomiques et de développement dans plusieurs des secteurs couverts par la Division, de préférence, en Afrique.

12.  Avoir une connaissance approfondie des stratégies, des politiques, des procédures et des pratiques des institutions multilatérales de développement ;

13.  Bien comprendre les structures des projets, y compris la conception et la planification des projets, la stratégie de gestion des risques, la stratégie de gestion des problèmes, la stratégie de gestion de la communication, les enseignements tirés et le passage de relais, et les autres facteurs de succès, les stratégies, les politiques, les procédures et les pratiques des banques multilatérales de développement ;

14.  Avoir une connaissance et une compréhension pointues des éléments essentiels à une exécution efficace et à l’évaluation des impacts des projets et programmes sur le développement en Afrique ;

15.  Être capable de repérer et de créer des liens utiles entre les secteurs, de sorte à réaliser un impact sur le développement aux niveaux national et régional ;

16.  Capacités de négociation – avoir de solides capacités de négociation bien établies permettant d’obtenir des résultats positifs auprès de responsables de niveau plus élevé, tant au plan interne qu’externe, et comprendre quand et comment agir avec diplomatie, influencer, maintenir une ligne dure, établir ou rompre des contacts, comprendre les lignes d’influence tacites et se comporter en conséquence ;

17.  Bien connaître la structuration et la réalisation des créances et des prises de participation dans les projets et programmes sectoriels assignés ;

18.  Expertise professionnelle : développer constamment la compréhension de produits, pratiques et systèmes/technologies opérationnels pertinents ;

19. Avoir la capacité d’innover, d’influencer et de mettre en œuvre de nouvelles approches concernant la stratégie d’intégration nationale et régionale, qui sont essentielles à l’efficacité opérationnelle de la division assignée et à la réalisation des aspirations de développement des clients ;

20. Avoir des capacités de réflexion stratégique très développées alliées à la capacité de traduire les concepts et l’orientation stratégiques en mise en œuvre de projets et programmes réalisables et durables ;

21. Être capable de définir et de conduire efficacement les activités de la division dans des contextes changeants et exigeants ;

22. Être capable d’exploiter les systèmes et les procédures de la Banque pour assurer l’efficacité opérationnelle et l’atteinte des impératifs stratégiques dans les secteurs assignés ;

23. Être capable de rassembler tous les aspects du montage de projets et de piloter le processus pour exécuter le programme de prêt ;

24. Être capable de prendre des risques opérationnels prudents et de prendre des décisions efficaces, opportunes et motivées ;

25. Être capable de nouer des relations et des partenariats réussis avec de nombreux clients, au sein de la Banque et à l’extérieur, pour obtenir des résultats efficaces ; faire preuve de prudence et de compétence dans l’identification de ces relations et de ces partenaires en répondant aux besoins et aux intérêts à long terme des clients au sein et à l’extérieur de l’institution ;

26.  Être capable d’innover et de créer ;

27.  Être capable d’assurer l’efficacité opérationnelle ;

28.  Avoir des capacités de communication ;

29.  Être capable de résoudre les problèmes ;

30.  Avoir des aptitudes dans l’orientation client ;

31.  Avoir des aptitudes au travail en équipe et le sens des relations ;

32.  Avoir d’excellentes capacités de communication professionnelle écrite et verbale en anglais ou en français avec une connaissance pratique de l’autre langue ;

33.  Maîtriser l’utilisation des applications courantes de MS Office (Word, Excel, Access et PowerPoint) ; la connaissance de SAP constitue un atout supplémentaire.

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