• Titre du poste: Chef de division, renforcement des capacités statistiques
• Grade: PL2
• Poste N°: 50092402
• Référence: ADB/17/115/2
• Date de publication: 27/06/2017
• Date de clôture: 10/07/2017

La Banque :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance et économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

Le complexe :

Le Chef-économiste et Vice-président de la gouvernance économique et la gestion du savoir est le porte-parole de la Banque pour les questions à caractère économique et le Vice-président du Complexe de la gouvernance économique et de la gestion du savoir. La Vice-présidence de la gouvernance économique et la gestion du savoir a pour rôle : i) d’assurer le leadership et la visibilité de la Banque dans les domaines de l’économie, des finances, de la gouvernance financière et du développement socioéconomique ; de coordonner la production de travaux d’analyse qui éclaireront les politiques opérationnelles ; et ii) de mettre systématiquement l’accent sur le rôle essentiel du savoir, de l’expérience et des enseignements tirés, et sur leur impact tangible sur la transformation durable et inclusive de l’économie en Afrique.

Le dÉpartement QUI recrute :

Le Département de la statistique est responsable des activités statistiques de la Banque, qui s’articulent autour de deux grands axes : (i) la contribution à un développement effectif des capacités et des systèmes statistiques dans les pays africains pour la fourniture de données fiables et opportunes utiles à la mesure des résultats de développement, en vue de la réalisation du Top 5 de la Banque et des Objectifs de développement durable en Afrique ; (ii) l’intégration de la mesure des résultats dans les opérations de la Banque afin d’assurer leur efficacité et de soutenir les services stratégiques, financiers et de recherche de la Banque.

LE POSTE :

Le/la Chef de la Division du renforcement des capacités statistiques sera chargé(e) de coordonner les activités de renforcement des capacités et des systèmes statistiques dans les Pays Membres Régionaux afin de répondre aux besoins de données dans le cadre du Top 5 et des Objectifs de Développement Durable en Afrique. Ces activités comprennent : (i) les travaux organisationnels et méthodologiques visant à promouvoir le développement d’infrastructures statistiques au moyen d’approches adaptées à l’environnement africain ; (ii) la mise en adéquation des cadres et des activités statistiques avec les stratégies nationales de développement statistique ; (iii) l’adaptation des normes statistiques internationales aux conditions locales des Pays Membres Régionaux et la tenue d’ateliers de formation sur ces normes ; (iv) l’harmonisation des pratiques et des normes de production et de diffusion des données pour assurer la comparabilité des données entre les Pays Membres Régionaux et le reste du monde ; et (v) la formation des responsables des Pays Membres Régionaux et des organisations infrarégionales pour renforcer les capacités statistiques.

Sous la supervision et la direction du Directeur de la statistique, le/la Chef de division assumera les fonctions suivantes :

a) Validation et exécution du programme de travail

• Fixer les objectifs de la Division, en veillant à leur alignement sur les priorités stratégiques de la Banque, du Complexe et du Département.
• Établir et surveiller le programme de travail pour la Division et introduire les changements nécessaires.
• Gérer les ressources financières de la Division et veiller à ce qu’elles soient utilisées de manière efficace.
• Faire rapport sur l’exécution du programme de travail et proposer des mesures correctives et de remplacement, le cas échéant.
• Contribuer activement à la conception et au suivi des indicateurs de performance clés de la Division.

b) Renforcement des capacités statistiques

• Coordonner la mise en œuvre du Plan d’action pour l’amélioration des statistiques agricoles et rurales en Afrique afin d’éclairer le développement agricole et les priorités du volet « Nourrir l’Afrique » du Top 5 de la Banque.
• Gérer le Programme de connaissance de l’infrastructure en Afrique afin d’améliorer la base de connaissances sur les infrastructures et d’éclairer les priorités du volet « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie» du Top 5 de la Banque ainsi que du programme global de développement des infrastructures en Afrique.
• Coordonner l’appui aux Pays Membres Régionaux  dans la conception et la mise en œuvre des Stratégies nationales de développement de la statistique.
• Superviser, en collaboration avec la Commission de l’Union Africaine et la Commission Economique pour l’Afrique, la mise en œuvre de la Stratégie pour l’harmonisation des statistiques en Afrique, élaborée conjointement par les trois institutions pour établir la base statistique du programme d’intégration en Afrique adopté lors du Sommet de l’Union Africaine.
• Coordonner le Programme de comparaison internationale pour l’Afrique afin de générer des statistiques sur la parité de pouvoir d’achat dans les Pays Membres Régionaux  au titre du programme mondial portant sur plus de 190 pays.
• Gérer les activités visant à améliorer les statistiques économiques dans les Pays Membres Régionaux : (i) en rationalisant et en améliorant l’opportunité et la qualité des données nationales ; (ii) en actualisant les cadres d’enquête ; (iii) en intégrant des cadres pour réduire les doublons et les chevauchements ; (iv) en favorisant l’utilisation de normes et de méthodes internationales dans les Pays Membres Régionaux  ; et (iv) en améliorant les capacités du personnel par la formation.
• Coordonner la mise en œuvre de programmes de formation à la statistique destinés aux responsables des Pays Membres Régionaux  et le soutien aux centres de formation statistique afin d’améliorer les programmes et leur pertinence pour les systèmes nationaux de la statistique en Afrique.
• Gérer les activités destinées à améliorer les statistiques du travail en Afrique afin d’appuyer les politiques des Pays Membres Régionaux  et la Stratégie de la Banque pour l’emploi : (i) en préparant des guides opérationnels et méthodologiques utiles aux enquêtes sur la main-d’œuvre et les dépenses des ménages ; (ii) en contribuant à la réalisation d’enquêtes sur le travail ; (iii) en apportant un appui technique et opérationnel aux pays pour qu’ils entreprennent des classifications des statistiques du travail et établissent des registres des sociétés ; et (iv) en proposant une formation aux statisticiens africains spécialisés dans l’échantillonnage.
• Gérer les activités visant à améliorer les statistiques sociales dans les Pays Membres Régionaux, en particulier dans cinq grands domaines : (i) les recensements de la population et du logement ; (ii) les statistiques sexospécifiques ; (iii) le suivi et l’évaluation des Objectifs de Développement Durable ; (iv) l’enregistrement et les statistiques d’état civil ; (v) les statistiques de santé ; et (vi) les statistiques d’éducation.
• En collaboration avec le Programme des Nations-Unies pour le Développement et la Commission de l’Union Africaine, aider les Pays Membres Régionaux  à améliorer les statistiques de gouvernance en vue d’améliorer sensiblement la qualité d’analyse des problématiques de gouvernance en Afrique.
• Soutenir les Pays Membres Régionaux  pour améliorer les statistiques sur l’environnement et les changements climatiques et guider le programme de croissance verte et de transformation en Afrique.
• S’acquitter d’autres tâches confiées par le Directeur et la Haute Direction.

c) Gestion des personnes et des talents

• S’assurer que la Division dispose à tout moment d’un dosage de compétences appropriées pour garantir la réalisation effective des objectifs définis dans le programme de travail.
• Examiner et valider les besoins en personnel et établir les plans de recrutement requis avec le Département des ressources humaines.
• Évaluer les résultats des activités, apprécier le potentiel du personnel et déterminer les besoins en formation.
• Mettre en place, avec l’assistance du Département des ressources humaines, des mécanismes de gestion des talents afin de créer un pool de talents pour la Division et d’assurer la continuité des activités.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1. Être titulaire d’au moins un Master 2/DESS/DEA en Statistique, Mathématiques, Economie ou dans une autre discipline connexe.
2. Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente dans une institution multilatérale de développement ou une organisation réputée, dont au moins trois (3) années à un niveau d’encadrement.
3. L’expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire.
4. Posséder d’excellentes capacités d’analyse et d’établissement de rapports.
5. Avoir des capacités éprouvées d’utilisation des méthodes et ensembles statistiques et économétriques dans le traitement des données.
6. Être capable de constituer et de gérer des partenariats stratégiques axés sur les résultats.
7. Être parfaitement capable de prendre des décisions productives et opportunes.
8. Posséder de grandes capacités d’analyse et de résolution des problèmes, ainsi que de gestion de l’innovation et du changement.
9. Posséder des capacités avérées de constitution et de direction d’équipe, de motivation du personnel et d’utilisation productive des talents et de l’expertise des membres de l’équipe.
10. Excellentes capacités de communication écrite et orale en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
11. Savoir utiliser les applications standards de la suite Microsoft Office.