BAD recrute un Chef de division – Energie et Infrastructure, Afrique du Sud

• Titre du poste: Chef de division – Energie et Infrastructure
• Grade: PL2
• Poste N°: 50092526
• Référence: ADB/17/487
• Date de clôture: 07/12/2017
• Pays: Afrique du Sud

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013- 2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les Cinq grandes priorités – High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services est chargée de veiller à la pertinence opérationnelle, à l’efficience et à l’efficacité des activités et programmes opérationnels du Groupe de la Banque. La Vice-présidence s’assurera que la Banque opère efficacement dans l’ensemble de ses pays membres régionaux et supervisera l’exécution complète de tous les aspects des activités des Directions régionales de la Banque.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Dans le Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation de service, la Banque compte cinq (5) Plateformes régionales, dont une dans chaque région, à savoir : l’Afrique du Nord, l’Afrique australe, l’Afrique de l’Est, l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale. Chaque Plateforme régionale est dirigée par un directeur général et est dotée de fonctions sectorielles et de capacités administratives pertinentes pour pouvoir assurer une prestation rapide de services aux pays clients. Les Plateformes régionales fournissent aux bureaux pays dans leurs régions l’orientation stratégique et sont chargées des opérations souveraines, du développement des activités, de la gestion des projets et de la réalisation effective globale des Cinq grandes priorités (High 5) de la Banque, à savoir : « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie », « Nourrir l’Afrique », « Industrialiser l’Afrique », « Intégrer l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE POSTE :

Le Chef de la division de l’énergie et de l’infrastructure planifie, oriente et supervise les opérations souveraines dans les secteurs de l’énergie, du transport, de l’eau et de l’assainissement, pour assurer le montage et l’exécution efficaces de projets viables et réalisables dans le cadre du processus de développement des activités. Dans la cadre de ce travail, le/la titulaire œuvre en étroite collaboration avec le Complexe de l’électricité, de l’énergie, du climat et de la croissance verte (PEVP), le Complexe du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation (PIVP) et le Complexe de l’agriculture et du développement humain et social (AHVP) et appuie leurs efforts visant à gérer les opérations non souveraines.

Il/elle est directement impliqué(e) dans le processus de montage et d’exécution de projets et programmes phares des High 5 concernés, et dans la gestion du personnel qui intervient directement dans le cycle de développement de projet, de l’identification des opportunités conformes aux High 5 à leur approbation par le Conseil d’administration de la Banque. Relevant du Complexe de développement régional, de l’intégration et de la prestation de services, le Chef de la division de l’énergie et de l’infrastructure est chargé de la mise en œuvre des stratégies « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie », « Intégrer l’Afrique », « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » et « Industrialiser l’Afrique » dans la région concernée, et travaille en étroite collaboration avec le Complexe du secteur privé, le Complexe de l’agriculture et le Complexe de l’énergie.

Sous la supervision générale du Directeur général et les orientations techniques de la Haute direction des Complexes sectoriels, le Chef de division assurera les fonctions suivantes :

Leadership et gestion

1.      Piloter la dotation stratégique en effectifs de la Division de l’énergie et de l’infrastructure dans la région concernée, en appuyant et en promouvant la Stratégie de la Banque et la stratégie « Industrialiser l’Afrique » ;

2.      Diriger et encadrer l’équipe de la Division de l’énergie et de l’infrastructure dans la région désignée et veiller à ce qu’elle soit très performante, très motivée et déterminée à assurer le succès de la Banque ;

3.      Diriger, planifier, organiser, gérer et superviser les activités et le programme de travail de la division en assurant une délégation appropriée des activités quotidiennes ;

4.      Piloter et assurer l’efficience et l’efficacité opérationnelles de la Division de l’énergie et de l’infrastructure dans la réalisation des impératifs stratégiques de la Banque et la gestion du changement ;

5.      Promouvoir l’approche « Une seule Banque » et veiller à ancrer cette culture dans la Division de l’énergie et de l’infrastructure avec les niveaux d’éthique, de responsabilité fiduciaire et de professionnalisme les plus élevés, afin de protéger et de rehausser la réputation de la Banque ;

6.      Assurer un leadership technique et managérial auprès du personnel dans la définition et la réalisation des principaux indicateurs de performance (KPI) de la division ;

7.      Veiller à la gestion efficace des ressources budgétaires de la Division ;

8.      Renforcer les capacités humaines et institutionnelles des pays et améliorer la capacité de la Banque à mettre en œuvre les projets phares de la Banque et à devenir le leader en matière de produits du savoir et de services de conseil destinés aux pays ;

9.      Renforcer et habiliter les équipes de la division du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation dans l’exécution de leurs responsabilités ;

10.  Mettre en place des équipes techniques et opérationnelles très compétentes et motivées, pour le développement et la fourniture de services efficients et efficaces du programme de prêt ;

11.  Veiller à ce que les chefs de projet de la division contribuent à l’élaboration de documents de stratégie pays et de stratégie d’intégration régionale se rapportant à leurs priorités des High 5 respectives et à leur pays d’affectation ;

12.  Diriger des équipes pluridisciplinaires, comprenant des chargés d’investissement, des économistes, des ingénieurs et des juristes pour identifier, préparer, concevoir et évaluer les projets ;

13.  Piloter et conduire la contribution de la division au dialogue stratégique avec les représentants de gouvernements à la Division de l’énergie et de l’infrastructure;

Développement des activités

14.  Gérer la prestation de services du programme de prêt aux pays membres de la région en conformité avec les politiques et procédures de la Banque ;

15.  Faire progresser l’intégration régionale par la mise en place, à l’échelle régionale, de grands projets de développement transformateurs et contribuer à leur exécution en vue de l’atteinte des Cinq grandes priorités de la Banque; à savoir : « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie », « Nourrir l’Afrique », « Industrialiser l’Afrique », « Intégrer l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

16.  S’assurer d’avoir un impact au regard des objectifs des priorités « Stratégie genre », et « New Deal pour l’énergie en Afrique » ;

17.  Développer des ressources essentielles et les capacités techniques nécessaires pour trouver et monter des projets bancables ;

18.  Développement de la réserve – développer et gérer une réserve diversifiée et un programmes de prêt axés sur les investissements en énergie et infrastructure dans toute la région, afin d’atteindre les objectifs de la Banque en termes d’impact et de rentabilité ;

– Conduire l’élaboration d’une réserve solide de projets, de programmes et de travaux analytiques des secteurs public et privé à travers des activités d’identification et de préparation ;

19.  Identification des opportunités – identifier et obtenir des opportunités de cofinancement ainsi que l’organisation d’activités promotionnelles conjointes ;

– Identifier des opportunités d’investissement direct en vue d’un financement possible par la Banque et développer une réserve de projets de partenariats public-privé ;

20.  Sous la direction du Directeur général, conduire le développement d’entreprises et les investissements aux niveaux national et régional, piloter la mobilisation de ressources dans les pays placés sous sa responsabilité et développer les activités de la Banque de manière significative ;

21.  Gestion de projet – veiller à une liaison efficace avec les spécialistes internes de la fragilité et de la résilience, dans la préparation et la conception des projets dans les pays en situation de fragilité, afin de garantir l’intégration effective de la perspective fragilité, en prenant en compte le contexte de la fragilité (facteurs économiques, politiques, sociaux, environnementaux et régionaux) et les incidences qui en résultent du point de vue de la gestion des risques, afin d’atténuer l’impact et, en fonction du projet, de générer des retombées positives ;

– Superviser toutes les étapes du volet montage des projets du cycle de projet jusqu’à la présentation au Conseil ;

– Conduire l’élaboration et l’exécution de projets porteurs de transformation pour la région et le continent ;

22.  Conjointement avec les équipes régionales, gérer certaines relations clients et assurer un niveau élevé de satisfaction de la clientèle ;

23.  Promouvoir les opérations et programmes de la Banque dans les domaines de l’énergie et de l’infrastructure auprès des responsables gouvernementaux, des chefs d’entreprises, des partenaires de développement, etc. ;

24.  Promouvoir et assurer des liens au niveau des programmes entre les activités de la division et celles des autres divisions et départements concernés de la Banque ;

Établissement de relations et usage d’influence

25.  Mise en place de partenariats – piloter les efforts de la division dans la création de réseaux et de partenariats pour la mise en œuvre des High 5 ;

– Diriger et gérer la mise en place de partenariats qui conduiront à la création de partenariats public-privé pour la transformation et le financement innovant d’opérations liées aux priorités des High 5 susmentionnées dans (la région à indiquer) ;

26.  Établissement de partenariats solides – mettre un accent stratégique sur les entreprises privées régionales et locales, les communautés économiques régionales, les organisations de bassins hydrographiques, les organisations de la société civile, les organismes des Nations Unies, les partenaires bilatéraux et multilatéraux et les responsables gouvernementaux pour développer des opportunités d’investissement et intensifier le cofinancement et les syndications de prêts ;

27.  Rôle de coordination – coordonner les relations de la Banque avec les institutions participant aux opérations axées sur l’énergie et l’infrastructure (échange d’informations sur les politiques, l’expérience opérationnelle, l’identification, la préparation et l’évaluation) ;

28.  Travailler avec les complexes sectoriels pour tirer parti des ressources et/ou y contribuer selon le cas ;

Gestion de la performance

29.  Assurer la gestion de la performance du personnel, notamment les évaluations des performances et les évaluations du potentiel du personnel, ainsi que les besoins de formation et de perfectionnement ;

30.  Promouvoir un environnement qui stimule et récompense la performance, l’initiative et l’innovation, et encourage l’apprentissage continu, la communication transparente et le travail d’équipe ;

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1.      Être titulaire d’au moins un Master (ou un diplôme équivalent) en administration des affaires, économie, sciences sociales, ingénierie ou dans tout autre domaine pertinent ;

2.      Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience professionnelle dans les domaines de l’énergie et de l’infrastructure, dont trois (3) à un poste de direction ou dans un rôle de leadership ;

3.      Avoir une expérience dans l’élaboration des stratégies dans les domaines de l’énergie et de l’infrastructure et une solide compréhension des questions et des dynamiques socio-économiques et de développement dans plusieurs secteurs couverts par la division, y compris l’énergie et l’infrastructure, en particulier en Afrique ;

4.      Avoir un solide bilan démontrant une très grande expertise dans l’évaluation de projets, notamment l’analyse environnementale, sociale, économique et financière et de la fourniture d’une assistance technique pour améliorer la prestation de services ;

5.       Une expérience dans la gestion de l’exécution des programmes, et le développement/le leadership des équipes.

6.      Une qualification ou certification en gestion de projet constitue un atout ;

7.      Avoir une expérience professionnelle dans les institutions de financement du développement et dans le secteur privé serait un avantage ;

8.      Avoir une expérience avérée du montage et de la gestion de l’exécution de projets dans au moins l’un des secteurs/sous-secteurs couverts par la division ;

9.      Avoir une expérience bien établie dans l’évaluation des projets au sein d’une institution financière multilatérale axée en particulier sur au moins l’un des secteurs de la division assignée ;

10.  Avoir une expérience et une bonne compréhension des questions et de la dynamique socioéconomiques et de développement dans au moins l’un des secteurs couverts par la division, de préférence, en Afrique ;

11.  Avoir une connaissance approfondie des stratégies, des politiques, des procédures et des pratiques des institutions multilatérales de développement ;

12.  Bien comprendre les structures des projets, y compris la planification des projets, la stratégie de gestion des risques, la stratégie de gestion des problèmes, la stratégie de gestion de la communication, les enseignements tirés et le passage de relais, et les autres facteurs de succès, les stratégies, les politiques, les procédures et les pratiques des banques multilatérales de développement ;

13.  Avoir une connaissance et compréhension pointues des éléments essentiels à une exécution efficace et à l’évaluation des impacts des projets et programmes sur le développement en Afrique ;

14.  Être capable de repérer et de créer des liens utiles entre les secteurs de sorte à réaliser un impact sur le développement aux niveaux national et régional ;

15.  Capacités de négociation – avoir de solides capacités de négociation bien établies permettant d’obtenir des résultats positifs auprès de responsables de niveau plus élevé, tant au plan interne qu’externe, et comprendre quand et comment agir avec diplomatie, influencer, maintenir une ligne dure, établir ou rompre des contacts, comprendre les lignes d’influence tacites et se comporter en conséquence ;

16.  Bien comprendre la structuration et la réalisation des créances et des prises de participation dans les projets et programmes sectoriels assignés ;

17.  Expertise professionnelle : développer constamment la compréhension de produits, pratiques et systèmes/technologies opérationnels pertinents ;

18. Être capable d’innover, d’influencer et de mettre en œuvre de nouvelles approches concernant la stratégie d’intégration nationale et régionale, qui sont essentielles à l’efficacité opérationnelle de la division assignée et à la réalisation des aspirations de développement des clients ;

19. Avoir des capacités de réflexion stratégique très développées alliées à la capacité de traduire les concepts et l’orientation stratégiques en mise en œuvre de projets et programmes réalisables et durables ;

20. Être capable de définir et de conduire efficacement les activités de la Division dans des contextes changeants et exigeants ;

21. Être capable d’exploiter les systèmes et les procédures de la Banque pour assurer l’efficacité opérationnelle et l’atteinte des impératifs stratégiques dans les secteurs assignés ;

22. Être capable de rassembler tous les aspects du montage de projets et de piloter le processus pour exécuter le programme de prêt ;

23. Être apte à prendre des risques opérationnels prudents et à prendre des décisions efficaces, opportunes et motivées ;

24. Être capable de nouer des relations et des partenariats réussis avec un large éventail de clients, au sein de la Banque et à l’extérieur, pour obtenir des résultats efficaces ; faire preuve de prudence et de compétence dans l’identification de ces relations et de ces partenaires en répondant aux besoins et aux intérêts à long terme des clients au sein et à l’extérieur de l’institution ;

25.  Faire preuve d’innovation et de créativité ;

26.  Être capable d’assurer l’efficacité opérationnelle ;

27.  Avoir des capacités de communication ;

28.  Être capable de résoudre les problèmes ;

29.  Avoir des aptitudes dans l’orientation client ;

30.  Avoir des aptitudes au travail en équipe et le sens des relations ;

31.  Avoir d’excellentes capacités de communication professionnelle écrite et verbale en anglais ou en français avec une connaissance pratique de l’autre langue ;

32.  Maîtriser l’utilisation des applications courantes de MS Office (Word, Excel, Access et PowerPoint) ; La connaissance de SAP constitue un atout supplémentaire.

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