• Titre du poste: Chargé(e) supérieur(e) du risque – pays
• Grade: PL 5
• Poste N°: 50000935
• Référence: ADB/17/201
• Date de publication: 17/05/2017
• Date de clôture: 08/06/2017
• Pays: Côte d’Ivoire

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE :

Le Président planifie, supervise et administre les activités du Groupe de la Banque. Sous l’orientation des Conseils d’administration, le Président dirige les activités de la Banque et du Fonds africain de développement ; il administre les opérations et les activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le Président supervise plusieurs Départements et Unités, notamment le Cabinet du Président, le Département de l’évaluation indépendante du développement, le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption, l’Unité de vérification de la conformité et de médiation, le Secrétariat du Comité d’appel, le Tribunal administratif, le Bureau de l’Auditeur général, la Direction de la gestion des risques du Groupe, le Département du conseil juridique général et des services juridiques, le Département de la communication et des relations extérieures, le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique et le Bureau du Secrétaire général & Secrétariat général.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

La Division du risque souverain est dans le vaste mandat du Département de gestion des risques crédit qui évalue les risques de crédit souverains et non souverains, mesure son impact sur la capacité de risque de la Banque et propose des techniques d’atténuation des risques. Le département élabore des politiques et des lignes directrices, des méthodologies et des systèmes liés à l’évaluation et à la gestion des risques de crédit pour la Banque, ainsi que la cohérence interne de toutes les politiques et lignes directrices du risque de crédit de la Banque, y compris celles qui ont été mises en place et développées par d’autres départements. Le département surveille et fait un rapport sur le respect des politiques de crédit.

LE POSTE :

Le/La Chargé(e) Supérieur(e) du Risque-Pays surveillera les risques de crédit dans le portefeuille souverain analysant l’évolution du profil de risque et la capacité de risque de la Banque et veillant à ce que les notes de risque du pays soient examinées en temps opportun et fournissent des conseils concernant la hauteur de prêt.

Sous la supervision et la direction du Chef de division du risque souverain, Le/La Chargé(e) Supérieur(e) du
Risque-Pays accomplira les activités suivantes :

1. Collecter et compiler des données provenant de sources de renseignements économiques, de publications nationales et internationales et par des missions auprès des Pays Membres Régionaux;
2. Effectuer le traitement informatique du questionnaire annuel d’enquête sur les risques nationaux coordonné par la Division et générer les notes de pays, y compris la mise à jour trimestrielle de ces notes.
3. Surveiller la conformité avec les limites des expositions souveraines ainsi que le programme de prêt utilisé dans les notes de profil de risque pays et les documents de stratégie par pays.
4. Entreprendre le traitement des données et le travail de calcul requis à l’appui de l’examen trimestriel du risque crédit du portefeuille souverain et des notes de profil de risque pays préparées par la Division.
5. Mettre en œuvre et coordonner l’enquête annuelle sur la notation des risques nationaux et la mise à jour trimestrielle de la note de risque et des rapports d’évaluation.
6. Aider à la préparation des notes spéciales sur les risques pays de chaque Pays Membres Regionaux.
7. Maintenir et exploiter les bases de données sur les risques pays de la division et assurer leur intégrité et leur mise à jour périodique, y compris l’élaboration de formats de présentation de données et / ou la préparation de tableaux pour des activités de rapport spécifiques.
8. Aider à élaborer des méthodes de traitement et d’analyse de données ; exécuter d’autres tâches connexes à l’appui de la mesure, de l’évaluation, du suivi et de la gestion du risque crédit améliorés assignés par le Directeur de division.
9. Aider les opérations d’apurement des arriérés d’exécution pour les pays sortant d’un conflit.
10. Maintenir une relation étroite avec les partenaires clés, y compris les institutions de Bretton Woods, pour examiner les politiques et les lignes directrices de gestion du crédit du Groupe de la Banque;
11. Développer, réviser et mettre à jour les méthodologies, les processus.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1. Etre titulaire au moins d’un Master/DESS/DEA  (ou diplôme équivalent) en Gestion des Risques, en Banque Internationale ou en Economie
2. Justifier un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente en matière d’évaluation du risque de crédit commercial et de gestion de portefeuille. La connaissance du projet de financement, des prêts aux entreprises, des prêts aux institutions financières et aux fonds de capital-investissement est nécessaire. La connaissance des normes d’adéquation des fonds propres est requise ainsi que de solides compétences quantitatives et analytiques ;
3. Bonne connaissance des techniques de gestion du risque crédit et des produits sophistiqués d’atténuation des risques;
4. Connaissances avérées des techniques qualitatives et quantitatives de gestion de portefeuille de crédit et les instruments de crédit structuré, les dérivés de risque.
5. Expérience affirmée de l’évaluation des risques souverains, des mécanismes d’allègement de la dette sur les marchés émergents et frontaliers
6. Capacité à évaluer les données macroéconomiques et les modèles de notation complexes ainsi que les initiatives d’atténuation des risques.
7. Compétences de modélisation quantitatives pour évaluer l’impact du bilan des transactions
8. Connaissance approfondies des modèles de risque crédit, exigences en matière d’adéquation du capital et modèles d’agences de notation
9. Résolution des problèmes : Utiliser les connaissances professionnelles à la résolution des problèmes et identifier des solutions dans l’intérêt du client (interne et externe) et de l’institution.
10. Communication: Présenter des communications orales et écrites claires et concises ; Présenter oralement des informations avec clarté et dans un style approprié en adaptant le niveau de langue et le style en fonction de l’auditoire.
11. Efficacité Opérationnel : veiller à ce que les systèmes, les procédures et la culture de l’institution soient pleinement exploités pour fournir les résultats requis.
12. Innovation et créativité : veiller à rechercher et élaborer des approches novatrices et créatives aux activités afin d’optimiser la performance et générer des avantages supplémentaires pour la Banque et ses clients
13. Travail d’équipe et Relations Interpersonnelles : Collaborer avec les collègues pour maximiser l’efficacité de l’équipe, partager ses connaissances et la charge de travail. Développer de bonnes relations de travail avec ses collègues et contribue à la création d’un cadre propice au travail d’équipe.
14. Capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue;
15. Compétence dans l’utilisation des applications standard de Microsoft Office Suite; la connaissance de SAP est un avantage supplémentaire.