• Titre du poste: Chargé(e) Régional(e) en Chef de la Sécurité
• Grade: PL3
• Poste N°: 50093768/50093770/50093771
• Référence: ADB/17/233
• Date de publication: 26/05/2017
• Date de clôture: 10/06/2017

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands objectifs (Top 5) qui vont tous accélérer la réalisation de résultats pour l’Afrique ont été identifiés pour être élargis, à savoir ; l’énergie, l’agroalimentaire, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Président planifie, supervise et administre les activités du Groupe de la Banque. Sous l’orientation des Conseils d’administration, le Président dirige les activités de la Banque et du Fonds africain de développement ; il administre les opérations et les activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le Président supervise plusieurs Départements et Unités, notamment le Cabinet du Président, le Département de l’évaluation indépendante du développement, le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption, l’Unité de vérification de la conformité et de médiation, le Secrétariat du Comité d’appel, le Tribunal administratif, le Bureau de l’Auditeur général, la Direction de la gestion des risques du Groupe, le Département du conseil juridique général et des services juridiques, le Département de la communication et des relations extérieures, le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique et le Bureau du Secrétaire général & Secrétariat général.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

L’Unité de la sécurité de la Banque africaine de développement constitue une solide fonction de sécurité qui rend compte au président de la Banque. De fortes capacités analytiques globales combinées à des processus de sécurité en Afrique sont mises en place afin de fournir la gamme complète de services de sécurité à la Banque. L’Unité de la sécurité détecte, prévient et réagit à un large éventail de risques couvrant tous les aspects de la sécurité ; les risques physiques, politiques, informationnels et de réputation dans le monde sont étroitement surveillés pour répondre à l’évolution de la dynamique de sécurité. Nos exigences en matière de sécurité comprennent l’analyse des risques, la formation, la coordination avec les acteurs extérieurs et la mise en œuvre de programmes de sécurité aux niveaux stratégique, opérationnel et tactique.

LE POSTE :

Le/La Chargé(e) régional(e) en chef de la sécurité sera chargé de diriger la prestation de services de sécurité dans la région. Le titulaire du poste fournira une expertise et un appui spécialisé pour tous les aspects de la sécurité dans la région en fonction des normes internationales et des lignes directrices de la Banque.

Sous la supervision et l’orientation du Responsable de l’unité de la sécurité, le/la Chargé(e) régional(e) en chef de la sécurité devra :

Direction :

1. Fournir des conseils en matière de sécurité au Directeur général et à tout le personnel de direction dans les bureaux extérieurs désignés
2. Contribuer à l’élaboration de politiques, stratégies, normes et lignes directrices institutionnelle pour la sécurité et la sûreté
3. Veiller à ce que les politiques, les stratégies, les normes et les lignes directrices institutionnelles en matière de sécurité soient mises en œuvre
4. Contrôler l’efficacité des politiques, des normes et des processus et prendre les mesures nécessaires le cas échéant
5. Superviser le personnel de sécurité au Centre régional de ressources et dans ses bureaux nationaux et extérieurs associés.

Suivi et vérification

1. Surveillance des menaces: Surveiller et évaluer les menaces et veiller à ce que des mesures proactives soient prises pour atténuer les risques potentiels pour les opérations de la BAD
2. Évaluation et analyse de la sécurité: Mettre en œuvre et gérer un programme d’évaluation et d’analyse des risques et de la vulnérabilité afin d’assurer l’identification et la gestion en temps opportun des menaces, comportant des mesures d’atténuation et de prévention.

Relations :

1. Entretenir une relation étroite avec les missions diplomatiques (par exemple l’ONU, les ONG), les organisations internationales, les agents de sécurité ;
2. Assurer la coordination et la mise en réseau avec les agents de sécurité / points focaux de sécurité de tous les acteurs concernés dans la région.

Technique :

1. Fournir des conseils et une expertise prospectifs sur toutes les technologies de sécurité, notamment le contrôle des accès, la vidéosurveillance, les alarmes anti-intrusions et de sécurité.
2. Plans d’urgence : Élaborer et maintenir des plans d’action d’urgence pour se préparer et réagir à des incidents incluant les tireurs actifs, les troubles civils, le terrorisme et les opération d’évacuation des pays.
3. Conformité réglementaire : Veiller à ce que les activités institutionnelles soient conformes à toutes les exigences réglementaires locales en matière de sécurité, de sûreté et de continuité des activités.

Gestion des partenaires fournisseurs :

1. Diriger la gestion des relations avec les fournisseurs afin d’assurer la livraison en temps opportun des produits et services
2. Diriger la gestion des relations avec les fournisseurs et les services d’achats de la Banque pour assurer le respect des pratiques en matière d’achats et le paiement en temps opportun des fournisseurs.

Budgets et gestion de projet :

1. Assurer l’utilisation efficiente des budgets et s’assurer que les projets sont exécutés à temps et dans le cadre du budget selon les normes convenues.
2. Identifier activement les possibilités d’économies grâce à la simplification ou à la collaboration entre parties

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1.    Être titulaire au moins d’un Master ou diplôme équivalent en gestion de la sécurité ou en administration des affaires, en sciences politiques et sociales ou en relations internationales, avec un accent particulier sur la gestion de la sécurité

2.    Être titulaire d’une Certification professionnelle en matière de sécurité délivrée par une institution de sécurité internationalement reconnue

3.    Etre titulaire d’une certification ou une formation en : maîtrise des armes, conduite de convois, conduite défensive et protection rapprochée.

4.    Justifier d’un minimum de sept (7) années d’expérience progressive dans la coordination des opérations de sécurité ou dans l’administration de la sécurité au sein d’une organisation de sécurité

5.    Avoir de l’expérience dans la gestion de multiples et diverses unités militaires, policières ou de sécurité opérant dans un environnement conflictuel ou post-conflictuel

6.    Bonnes aptitudes en matière d’évaluation, d’analyse et des compétences en planification stratégique.

7.    Compétences analytiques et organisationnelles affirmées et être capacité à gérer plusieurs tâches complexes indépendamment

8.    Expérience avérée en matière d’élaboration d’outils technologiques, de directives et systèmes de sécurité.

9.    Capacités à enseigner les bases de la sécurité personnelle, la sécurité et la sensibilisation en matière de mines terrestres.

10.  Communication : être capable de communiquer de manière claire et concise, à l’écrit et à l’oral ; présenter des informations orales avec clarté et dans le style approprié, savoir adapter le langage et le style pour satisfaire aux exigences d’un public particulier

11.  Résolution de problème – Appliquer les connaissances commerciales à la résolution de problèmes et identifier les solutions au profit du client (interne et externe) et de l’organisation.

12.  Être explicite – Franchise et Honnêteté afin de renforcer la confiance avec les subordonnés.

13.  Être courageux. Être équitable et résister à la tentation d’«administrer vers le haut» afin de s’occuper des intérêts des travailleurs. Résister aux pressions et avoir la volonté de défendre les subalternes si nécessaire.

14.  Être loyal. À la fois envers les subalternes et les supérieurs. Apprécier d’engager le dialogue avec les subalternes, puis favoriser la croissance et l’ascension des membres de l’équipe. Assumer la responsabilité lorsque les choses tournent mal et initier des actions correctives sans blâmer les autres pour les défaillances de l’équipe. Responsabiliser les subalternes et les pairs avec fidélité et transparence.

15.  Être calme. Être d’humeur égale même sous pression. Ne pas paniquer pas ou se cacher en cas de crise, mais résister et assumer le rôle de leader en gérant à la fois les personnes et les processus, quelle que soit la complexité de la situation.

16.  Aptitude à communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral, en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

17.  Compétences dans l’utilisation des applications Microsoft Office standard (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.