- Titre du poste: Chargé(e) du développement d’entreprise principal(e)
- Grade: PL4
- Poste N°: 50093725
- Référence: ADB/17/392
- Date de publication: 15/09/2017
- Date de clôture: 28/09/2017
- Pays: Côte d’Ivoire
Objectifs
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les Cinq grandes priorités – Top 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation est au cœur de la mission de la Banque consistant à développer le secteur privé, améliorer les infrastructures et accélérer l’industrialisation. Ses principales fonctions sont les suivantes : renforcer l’environnement propice au développement du secteur privé [et du secteur financier] pour une croissance inclusive et un développement durable ; soutenir le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et le développement urbain ; donner une nouvelle impulsion à la performance industrielle et commerciale pour la transformation structurelle en Afrique. Le Complexe met à profit les connaissances, le cofinancement et les partenariats pour attirer les capitaux privés et collaborer avec les gouvernements pour mettre en œuvre le programme de développement de la Banque.
LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :
En droite ligne de la Stratégie décennale de la Banque et en cohérence avec la Stratégie d’industrialisation de la Banque pour l’Afrique, la Division pilote les interventions de la Banque grâce à la mise en œuvre de programmes prioritaires visant à intensifier et accélérer la transformation industrielle en Afrique. Par le biais de partenariats stratégiques avec d’autres cofinanciers, le secteur privé, l´Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI), la Commission économique pour l’Afrique (CEA), la Commission de l’Union africaine (CUA) et les Communautés économiques régionales (CER), la Division cherche activement à appuyer les gouvernements dans l’ajustement de leurs politiques industrielles nationales, l’identification des secteurs potentiels pour le développement et l’investissement industriels, la fourniture d’appui pour le développement des chaînes de valeur, l’assistance consultative et technique, ainsi que l’appui opérationnel en apportant l’expertise sectorielle aux équipes des opérations dans les Plateformes régionales.
Ces activités engloberont les opérations non souveraines, l’assistance consultative et technique concernant les pôles industriels, les investissements dans les petites et moyennes entreprises (PME) et les projets de jumelage, la création d’une facilité visant à accroître la liquidité sur les marchés financiers africains, l’assistance technique pour les marchés financiers et les projets ciblant le partenariat public-privé, ainsi que les initiatives et activités spéciales consacrées à la promotion des partenariats stratégiques. En outre, la Division s’efforce de faciliter le dialogue entre les gouvernements et le secteur privé afin de favoriser la coordination entre l’ensemble des parties prenantes de l’industrialisation.
LE POSTE :
Le poste de Chargé(e) du développement d’entreprise principal(e) qui relève du Chef de la division du développement de l’industrie est essentiel dans la contribution de la Banque visant à mettre en place une structure d’appui efficace aux entreprises à l’entrée et à la phase d’expansion, avec un accent particulier sur les petites et moyennes entreprises (PME). Le poste vise essentiellement à accroître les lignes de crédit en faveur des PME, à fournir l’assistance technique aux entités axées sur les PME et faciliter et mettre en œuvre des projets de jumelage dans le cadre d’investissements pertinents de la Banque concernant le secteur privé, et à établir des liens entre les PME et des entreprises plus grandes et mieux établies. Le/la Chargé(e) du développement d’entreprise principal(e) est chargé(e) de la mise en œuvre du pilier # 4 de la Stratégie d’industrialisation de la Banque qui vise à promouvoir et favoriser le développement des entreprises, en particulier des PME. Cette mission comprend notamment l’intensification des investissements et des financements visant à accorder des prêts aux PME, sous forme d’assistance technique pour renforcer les entités axées sur les PME, et les projets de jumelage entre les PME dans le cadre de grands projets ou entre elles et des entreprises implantées.
Fonctions et responsabilités
Sous l’orientation et la supervision générales du Chef de la division du développement de l’industrie, le/la Chargé(e) du développement d’entreprise principal(e) assumera les fonctions et responsabilités suivantes :
1. Intensifier les investissements et les financements visant à prêter aux PME par :
a. l’accroissement de l’enveloppe de lignes de crédit bénéficiant aux PME à un stade précoce, la phase « de démarrage et de croissance d’une entreprise » ;
b. l’augmentation de la taille des programmes PME existants grâce à des lignes de crédits accrues en faveur des institutions financières locales, à hauteur de 40 millions de dollars, contre 10 millions en 2015 ;
c. l’étude de la faisabilité du déploiement des prises de participation de capital-investissement en faveur des PME ;
d. la réduction de la durée du processus d’approbation à 6 mois et ;
e. l’examen et la mise en place de principaux indicateurs de performance alignés sur les objectifs (par exemple, les PME bénéficiaires à la phase de démarrage et de croissance).
2. Fournir un appui sous forme d’assistance technique afin de renforcer les entités axées sur les PME par la mise en commun des ressources existantes (Programme PME, Fonds d’assistance au secteur privé en Afrique, l’Africa Fast Track Initiative (l’initiative de financement accéléré en Afrique) et l’intensification de l’assistance technique en faveur des entités axées sur les PME, y compris les institutions financières et les incubateurs.
3. Associer les PME aux grands projets et aux entreprises établies par :
a. l’élaboration d’un cadre opérationnel attractif visant à établir des partenariats efficaces avec les grandes entreprises ;
b. l’intensification des projets de jumelage et leur intégration dans les projets pertinents du secteur privé ;
c. le renforcement de la plateforme d’appel d’offres existante afin de relier les PME aux grandes entreprises sur le continent.
4. Élaborer et déployer un processus rationalisé pour les projets d’appui aux PME.
5. Élaborer un cadre opérationnel visant à établir des partenariats avec les grandes entreprises afin de réaliser des projets de jumelage.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
1. Etre titulaire au moins d’un Master II / DESS/ DEA ou d’un diplôme équivalent en économie, finance, administration des affaires et/ou dans des disciplines connexes.
2. Justifier d’au moins six (6) années d’expérience professionnelle pertinente dans le développement des PME.
3. Expérience dans le domaine du financement des PME et les enjeux y afférents et une capacité avérée à entreprendre la résolution d’un ensemble de problèmes dans les pays en développement, notamment en conseillant sur le développement et le financement des PME.
4. Preuve des résultats obtenus, de préférence, dans la collaboration avec les pays membres régionaux, les Banques multilatérales de développement (BMD) et d’autres partenaires au développement dans le domaine du développement des PME.
5. La familiarité avec, ou la connaissance des programmes de la Banque en faveur des PME, du Fonds d’assistance au secteur privé en Afrique (FAPA) et de l‘Africa Fast Track Initiative-AFTI (l’initiative africaine de financement accéléré) serait souhaitable.
6. Une expérience du secteur privé constituera un atout supplémentaire.
7. Démarche orientée sur le client et engagement axé sur les résultats.
8. Esprit d’équipe et de bonnes aptitudes de résolution des problèmes et d’analyse, avec la capacité d’exécuter les tâches dans les délais de manière efficace.
9. Solides compétences en communication avec la capacité d’interagir avec un large éventail de parties prenantes.
10. Capacité à travailler de façon autonome sous la direction générale du Chef de division et à orienter le personnel des opérations dans les Plateformes régionales.
11. Connaissance technique approfondie dans le développement des PME, vérifiable à partir d’une expérience professionnelle fructueuse.
12. Excellentes compétences d’analyse, d’organisation, de gestion de projet et de négociation et la capacité à conduire des formations et ateliers/séminaires.
13. Solide expérience dans le financement des PME au sein des secteurs de l’industrie et des services.
14. Reconnu(e) par ses pairs pour la fourniture de conseils de qualité et pragmatiques aux clients internes et externes sur le développement des PME.
15. Capacité à communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral en anglais ou en français, de préférence, avec une connaissance pratique de l’autre langue.
16. Maîtrise des logiciels standards utilisés à la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; La connaissance de SAP serait souhaitable.
| INFORMATION SUR LE POSTE : | CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES. Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG |
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
