- Titre du poste: Architecte D’entreprise Principal(e)
- Grade: PL4
- Poste N°: 50000539
- Référence: ADB/17/101/2
- Date de publication: 20/10/2017
- Date de clôture: 02/11/2017
- Pays: Côte d’Ivoire
Objectifs
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance et économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence, ressources humaines et services institutionnels, assure la fourniture des services institutionnels efficaces et axés sur l’être humain et le client afin de garantir une efficacité institutionnelle globale dans tous les aspects des services institutionnels de la Banque. Le Complexe supervise les efforts visant à assurer la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix et est chargé d’assurer le leadership en matière de formulation et de mise en œuvre des stratégies de la Banque relatives aux personnes, aux technologies de l’information, aux services généraux et achats institutionnels, aux services linguistiques, à la continuité des activités, ainsi que des stratégies en matière de santé et de sécurité.
LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
Le Département des services de technologie de l’information a pour mission de veiller à ce que la stratégie de prestation de services de technologie de l’information soit conforme à la stratégie opérationnelle de la Banque afin de renforcer l’efficacité organisationnelle grâce à l’utilisation efficace des systèmes d’information
Sous la supervision du Directeur des services de technologie de l’information de la Banque africaine de développement, le Département a pour mandat de fournir les meilleurs services de technologie de l’information possibles au personnel de la Banque et de contribuer à l’obtention des résultats pour permettre à la Banque d’accomplir des progrès vers la réalisation de ses objectifs de développement.
LE POSTE :
L’Architecte d’entreprise principal(e) est chargé(e) d’assurer la définition et le fonctionnement de l’architecture opérationnelle et des Technologie de l’Information qui sous-tend la vision et l’objectif stratégique de la Banque, ainsi que la communication autour de ladite architecture.
Le/La titulaire du poste mettra en place des équipes en charge de l’appui aux activités, de la technologie, de la gouvernance et de la finance afin d’aligner les solutions de Technologie de l’Information sur les besoins de la Banque. En particulier, le/la titulaire encadrera et fournira l’appui à la mise en œuvre de solutions de Technologie de l’Information. Les compétences et connaissances de l’architecte doivent couvrir divers domaines de la discipline (par exemple l’architecture d’entreprise, d’application/de solution, technique/d’infrastructure et d’information/de données) nécessaires pour offrir des solutions équilibrées. L’architecte devrait influencer l’organisation et travailler de manière autonome en collaboration avec la direction et la hiérarchie en matière de Technologie de l’Information, tout en faisant office de mentor et de modèle.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision et l’encadrement de l’Architecte d’entreprise en Chef, l’Architecte d’entreprise principal effectuera les tâches suivantes :
1. Concevoir et aider à la mise en œuvre d’une architecture d’entreprise conformément aux exigences opérationnelles et aux stratégies en matière de Technologie de l’Information.
2. Assurer le suivi de la création ou de l’évolution de la fonction/du programme de l’architecture d’entreprise.
3. Identifier et analyser les facteurs de croissance des activités de l’Institution afin d’instaurer un contexte opérationnel propice.
4. Effectuer l’analyse des lacunes de différents projets conformément aux exigences futures et au contexte actuel.
5. Analyser le secteur technologique et les tendances du marché afin de déterminer leur impact potentiel sur l’architecture d’entreprise.
6. Promouvoir le processus de l’architecture d’entreprise, les résultats pour l’organisation, y compris la direction et la hiérarchie en matière de Technologie de l’Information.
7. Contribuer à la création de principes directeurs pour éclairer la prise de décision dans le domaine de l’architecture d’entreprise.
8. Participer à l’élaboration et au plan de mise en œuvre de l’architecture d’entreprise conformément aux exigences opérationnelles et aux stratégies en matière de Technologie de l’Information.
9. Concevoir et mettre en œuvre les activités courantes d’amélioration de l’architecture d’entreprise.
10. Participer à l’évaluation et à la sélection de normes relatives à l’architecture d’entreprise.
11. Consulter les équipes de gestion de projet afin d’intégrer les projets dans l’architecture d’entreprise, et aussi bien déterminer le moment opportun pour la modification de cette architecture afin de prendre en compte les besoins liés au projet.
12. Consulter les équipes de gestion de domaines afin d’intégrer les domaines dans l’architecture, et aussi bien déterminer le moment opportun pour la modification de cette architecture afin de prendre en compte les besoins liés au domaine.
13. Aider à identifier les exigences de l’organisation en termes de ressources, structures et de changements culturels nécessaires pour soutenir l’architecture d’entreprise.
14. Créer et conserver la documentation concernant toute la conception et le travail d’analyse portant sur l’architecture.
15. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan de communication et de sensibilisation sur l’architecture d’entreprise.
16. Travailler en liaison avec le Bureau de gestion de projet/de programme afin d’aider à gérer les interdépendances quotidiennes de plusieurs équipes de projet.
17. Travailler en liaison avec le Comité directeur sur les systèmes d’information en qualité de conseiller technique sur les projets d’investissement.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
1. Etre titulaire d’au moins un Master 2/DEA/DESS ou d’un diplôme équivalent en technologie de l’information, gestion de l’innovation, gestion d’entreprise, ingénierie électrique/en télécommunications, génie informatique et autres domaines connexes.
2. Justifier d’au moins 6 (six) années d’expérience pratique en technologie de l’information dans le secteur des entreprises, y compris en conception et lancement de projets d’architecture, de systèmes de gestion de cycle de vie et de planification et de gestion d’opérations d’infrastructure. Expérience en gestion de plusieurs équipes ou projets inter-fonctionnels et capacité d’influencer la haute direction et les parties prenantes clés.
3. Posséder une qualification en architecture d’entreprise (Zachman, Togaf, Gartner), et/ou en ITSM ou une certification de premier niveau ITIL.
4. Avoir des aptitudes à interagir avec toutes les parties prenantes dans les différents domaines de l’architecture d’entreprise.
5. Avoir une expérience en restructuration des modes de fonctionnement et de modélisation est fondamentale.
6. Avoir une expérience avérée en analyse des exigences de services de technologie de l’information et d’élaboration de cas d’affaires.
7. Avoir une expérience en gestion et en contrôle de projets (y compris la communication et la gestion de la qualité, de la planification, du changement et des risques y afférents) serait un avantage.
8. Avoir un talent de visionnaire, tout en poursuivant les objectifs nécessaires à la réalisation de la vision.
9. Avoir le sens de l’initiative, mettre l’accent sur la prestation de services réellement avantageux pour les clients.
10. Apporter la stabilité opérationnelle pour les clients, en mettant l’accent sur les résultats.
11. Avoir la capacité de comprendre les domaines pertinents de l’architecture d’entreprise.
12. Avoir la capacité de mener des enquêtes et de prendre des décisions fondées sur des données.
13. Être pratique/pragmatique et apprécier plus les valeurs que l’activité.
14. Être perspicace, capable d’établir des priorités et de pressentir les risques.
15. Avoir la capacité de tolérer l’ambiguïté, être capable de formuler des hypothèses empiriques tout en prenant des décisions basées sur des données.
16. Rechercher des solutions multiples en formulant des recommandations efficaces.
17. Avoir une connaissance des meilleures pratiques en matière d’architecture d’entreprise.
18. Avoir une vaste compétence en technologies de l’information et de la communication et de la gestion de l’innovation.
19. Avoir une solide et vaste connaissance et une bonne compréhension des technologies de l’information et de la communication actuelles et émergentes et de la façon dont elles peuvent soutenir et améliorer les fonctions de l’institution;
20. Avoir une compréhension pratique de l’activité et des fonctions à soutenir.
21. Avoir une excellente connaissance d’une gamme d’architecture d’entreprise avec un accent particulier sur l’architecture du processus opérationnel, de l’infrastructure, des applications et de l’information.
22. L’expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire.
23. Avoir de bonnes capacités de leadership et de supervision.
24. Savoir mettre l’accent sur la nécessité d’apporter une amélioration continue.
25. Avoir des compétences en formation d’équipes.
26. Avoir la capacité de résoudre les conflits.
27. Savoir communiquer, présenter, collaborer efficacement et apporter une amélioration continue.
28. Avoir la capacité de communiquer efficacement (à l’écrit comme à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.
29. Maîtrise de Microsoft Office et des outils de modélisation.
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