AVIS A MANIFESTATION D’INTERETS

BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

Bureau de Coordination des Etats en Transition

E-mail : a.l.sanogo@afdb.org

Expression d’intérêt requis pour un consultant individuel de courte durée

 

Intitulé de la mission :

Programme de soutien à la modernisation de la mobilisation des ressources dans les états en transition

 

Brève description de la mission:

La mission consiste à élaborer une Note de concept à l’attention du Conseil d’administration et articuler clairement les besoins des pays qui seront sélectionnés dans le cadre du programme

Département émetteur de la demande: RDTS

Lieu d’affectation: Côte d’Ivoire / Abidjan

Durée de la mission: Trois mois (03) mois

Date prévue du début de la mission: 15 octobre 2018

Date limite pour exprimer l’intérêt: 4 octobre 2018

Manifestation d’intérêt à soumettre à: a.l.sanogo@afdb.org

Toutes les questions et clarifications nécessaires seront à adresser à:

a.l.sanogo@afdb.org ou a.okou@afdb.org

 

Termes de Référence

PROGRAMME DE SOUTIEN À LA MODERNISATION DE LA MOBILISATION DES RESSOURCES DANS LES ETATS EN TRANSITION

 

  1. INTRODUCTION

1.1. Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution de développement panafricaine à promouvoir la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 80 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Sa Stratégie décennale (2013 – 2022) a été déclinée en cinq objectifs majeurs appelés les « High 5 » qui consistent à : (i) éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie; (ii) nourrir l’Afrique; (iii) Industrialiser l’Afrique; (iv) Intégrer l’Afrique; et (v) Améliorer la qualité de vie des populations africaines.

1.2. La vice-présidence pour le développement régional, l’intégration et la prestation de services (RDVP) est au cœur de la mission de la Banque pour le renforcement des capacités régionales et rapprocher les activités de la Banque des clients dans les régions.

1.3. Le Bureau de coordination des États en transition (RDTS), sous le Complexe RDVP, mettra en œuvre les activités qui englobent les « High 5 », entre autres, le renforcement des États et de leurs institutions; le renforcement du rôle de leadership de la Banque dans le dialogue politique, et la promotion des sociétés résilientes en soutenant leurs objectifs de développement à partir de leurs propres ressources.

1.4. En ce qui concerne la mobilisation des ressources, dans les économies des États en transition, la grande taille du secteur informel induit des taux de collecte des impôts inférieurs à 15% du PIB. La conséquence de ces faibles taux est un financement limité du développement.

L’amélioration de la mobilisation des ressources est donc critique.

 

  1. CONTEXTE

2.1. Les ressources financières nationales sont primordiales pour les pays africains en tant que source de financement à long terme pour le développement durable. Comme indiqué dans le rapport de l’OCDE de 2014, les ressources financières nationales constituent le fondement de toutes les fonctions de l’État, comme la fourniture de biens et de services publics. La communauté des économistes du développement a également convenu que la mobilisation des ressources (taxes, épargnes et transferts d’argent de la diaspora) est la solution à la réduction de la dépendance à long terme de l’aide, à une appropriation accrue et à un espace politique pour la mise en œuvre de stratégies reflétant les priorités du développement.

2.2. L’incapacité des États en transition à mobiliser des ressources les empêche de mener à bien leurs programmes de développement qui, le plus souvent, sont financés par l’aide extérieure, dont l’offre est également limitée. Des mécanismes créatifs et novateurs de mobilisation des ressources pour mieux gérer les chocs externes et assurer leurs missions de développement doivent être trouvés. Cela implique d’examiner les politiques fiscales et leur administration, les institutions de recouvrement des recettes, l’utilisation des plateformes de TIC dans les processus de recouvrement des impôts et la dotation en personnel; ainsi que l’épargne nationale et les transferts de fonds de la diaspora.

2.3. Compte tenu des contraintes susmentionnées, le Bureau de coordination des États en transition (RDTS) est en train de développer un programme visant à améliorer le niveau de mobilisation des ressources dans les États en transition. Le programme tirera parti de l’évolution des TIC et du développement actuel des paiements électroniques. Il permettra de soutenir la modernisation des systèmes de paiement pour une mobilisation optimale des ressources dans les États en transition.

 

  1. MISSION

3.1. Dans ce contexte, la Banque recrute un professionnel de haut niveau et axé sur les résultats possédant une expertise adéquate en gestion de projets. Il / elle sera chargé(e) d’élaborer une Note de concept à l’attention du Conseil d’administration et articuler clairement les besoins des pays qui seront sélectionnés dans le cadre du programme.

3.2. Le consultant aidera RDTS à conceptualiser et à affiner son approche de la mobilisation des ressources en élaborant une Note de concept. Celle-ci sera accompagnée de recommandations pour la mise en œuvre d’un modèle de mobilisation des ressources spécifique à chacun des pays pilotes sélectionnés, pour examen par la Direction de la Banque.

3.3. Le consultant fera un rapport à l’équipe DRM (Mobilisation des ressources domestiques) de

RDTS et travaillera en étroite collaboration avec elle. Il / elle mènera les activités suivantes :

  • Élaborer une Note de concept détaillée sur la mobilisation des ressources à l’attention du

Conseil d’administration de la Banque. La proposition devra inclure : 

  1. Une analyse d’au moins trois modèles de mobilisation des ressources conçus et mis en œuvre par d’autres IFD / BMD;
  2. Des recommandations sur les modèles de mobilisation des ressources pour chacun des pays pilotes sélectionnés, pour examen par la Banque ;
  3. Développer une approche pour la Banque sur les modèles de mobilisation des ressources et proposer des options appropriées pour chaque pays en tant qu’annexe au document ;
  4. Prendre part et consolider les commentaires reçus des consultations avec les départements, les différents comités de la Banque ainsi qu’avec le Conseil d’administration et les incorporer dans la Note de concept.
  • Fournir toutes les données collectées pour soutenir la proposition en tant qu’annexes. Cela devrait inclure des données sur les antécédents de la Banque en matière de mobilisation des ressources, d’impact réalisé et de leçons apprises ;
  • Interagir avec les autres départements concernés de la Banque, ainsi qu’avec les partenaires au développement, et les entités du secteur privé ; rédiger et finaliser la Note de concept du programme pour approbation par le Conseil d’administration ;
  • Participer à des missions dans les pays sélectionnés pour contribuer à l’exécution des diagnostics par pays et proposer les projets les plus appropriés, dans le cadre du programme, pour chaque pays ;
  • Rédiger les projets de Rapports de retour de mission pour les missions effectuées ;
  • Définir les critères de sélection des pays pilotes participants ;
  • Contribuer à élaborer des termes de référence pour les consultants / bureau d’études pour effectuer des diagnostics de pays afin de déterminer leurs besoins, y compris le niveau de développement institutionnel (collecte des recettes fiscales, de l’épargne et des transferts d’argent de la diaspora, processus, personnel, plates-formes TIC– manuelles ou automatisées) ;
  • Contribuer à élaborer des termes de référence pour les consultants / entreprises pour mettre en œuvre le projet proposé dans chaque pays, une fois l’évaluation du pays terminée ; et
  • Contribuer à identifier l’Institution sœur la mieux indiquée pour accompagner la Banque dans la mise en œuvre du programme ;
  • Fournir un soutien et effectuer d’autres tâches assignées par le directeur.
  1. LIVRABLES

4.1. Sous la supervision générale du directeur de RDTS, le Consultant exercera des fonctions hautement spécialisées nécessitant un minimum de supervision et devrait travailler avec l’équipe DRM de la Banque. Les livrables attendus pour cette mission comprennent :

  • un rapport de démarrage – montrant l’approche proposée pour la mission, le Plan annoté proposé pour le Rapport principal et le Document d’approche stratégique, la méthodologie et les sources de données ainsi qu’un calendrier révisé pour la livraison de chaque produit livrable ;
  • un projet de Note de concept à l’attention du Conseil d’administration ; (iii)d’après les commentaires reçus pour (ii) ci-dessus, une Note de concept finale, intégrant tous les commentaires reçus de l’équipe DRM, de la direction de la Banque et des membres du Conseil d’administration. Elle devra inclure un Rapport de synthèse résumant le rapport complet et mettant en évidence les messages clés.
  • Une synthèse PowerPoint finale de la Note de concept finale ;
  • Une présentation PowerPoint sur les différentes options choisies par pays pour examen ;

 

  1. CRITÈRES DE SÉLÈCTION

5.1. Le candidat doit avoir les qualifications suivantes :

  • Au moins un Master II ou son équivalent en finance, en administration des affaires ou en économie ou dans un domaine connexe ;
  • Au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle et pratique pertinente. Cette expérience devrait inclure la fourniture de conseils professionnels et techniques de haute qualité, la supervision de projet et la planification et le suivi des programmes / projets ;
  • Capacité à diriger la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et les rapports ;
  • Bonne connaissance des questions de développement socio-économique, des politiques des pays africains et des défis de la mobilisation des ressources ;
  • Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et de coordination ;
  • Intégrité et capacité à travailler sous pression et à fournir des services de qualité en temps opportun ;
  • Capacité à travailler de façon indépendante ou en équipe ;
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et / ou en français, et de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
  • Compétence dans l’utilisation des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access et Power Point).

 

  1. DEPARTEMENT FAISANT LA REQUETE ET LIEU D’AFFECTATION

Le département faisant la requête est le Bureau de coordination des États en transition (RDTS).

Le lieu d’affection du Consultant est le siège de la Banque africaine de développement à Abidjan, en Côte d’Ivoire. De façon exceptionnelle, le consultant pourrait être autorisé à travailler à partir de son lieu de résidence habituel, pour une période définie et en accord avec RDTS.

 

7.   DURÉE DE LA MISSION

Durée : La durée prévue de cette mission est de trois mois (3) mois.

Honoraires et frais professionnels remboursables : Le consultant recevra des honoraires mensuels concurrentiels selon les propositions et conformément aux lignes directrices de la Banque.

Voyages : Toutes les dispositions et dépenses de voyage doivent être conformes à la politique de voyage de la Banque (PI 003/2000 tel qu’amendé).

 

  • REMUNERATION

8.1 Montant du contrat: La Banque payera au Consultant un montant forfaitaire mensuel compétitif en fonction de son niveau d’expérience et conformément à sa politique de rémunération.

8.2. Mode de paiement: Le paiement du montant du contrat sera effectué suivant un calendrier mensuel après l’achèvement satisfaisant des résultats décrits dans les termes de référence. Le montant du contrat est payable au Consultant dans les trente (30) jours suivant la réception par la Banque d’une facture émise comme mentionné ci-dessus (jugé satisfaisant dans l’exécution des Services en vertu du présent contrat, tel que déterminé par la Banque).

Veuillez joindre votre Curriculum vitae à jour, selon le format indiqué en annexe

MODEL CURRICULUM VITAE

 

 

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