Avis recrutement d’un spécialiste associé des affaires humanitaires, P2, Kinshasa, RDC

Cadre organisationnel :

Responsabilités :

• En consultation avec un spécialiste principal des affaires humanitaires/le Chef adjoint du Bureau et le Chef du Bureau, aider à concevoir et réaliser des études sur les affaires humanitaires, les catastrophes, les secours d’urgence et autres questions connexes et à mener diverses activités de suivi ;
• Réunir, analyser et présenter l’information recueillie auprès de sources diverses concernant les thèmes et questions à lui assigner ;
• Contribuer, au besoin, à la rédaction de divers documents (projets de section d’études, documents de base, directives générales, documents de conférence, correspondance, exposés, etc.) ;
• Constituer et tenir à jour des références et informations spécialisées concernant tels ou tels domaines ou questions de politique générale ; répondre à diverses demandes de renseignements et d’information internes et externes ;
• Aider à organiser les appels à l’assistance internationale ;
• Aider à organiser des réunions, séminaires, conférences, ateliers, etc. avec d’autres institutions et partenaires afin de faciliter les échanges de connaissances et de vues entre spécialistes de tels ou tels questions et problèmes d’intérêt humanitaire ; rendre compte de ces rencontres ;
• Se tenir au courant de la la situation humanitaire et des questions connexes, y compris des considérations politiques, de politique générale et liées à la problématique hommes-femmes ou de toute autre évolution dans des domaines, pays ou régions donnés ;
• Participer aux missions d’assistance technique, d’évaluation en cas de catastrophe et autres ;
• Concourir à l’élaboration de projets et de programmes et à la mobilisation des ressources aux fins de leur exécution ;
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

 

Compétences :

PROFESSIONNALISME : Connaissance et compréhension de questions concernant l’aide humanitaire, les secours d’urgence et les aspects des droits de l’homme qui s’y rapportent. Aptitude à cerner les problèmes, à les analyser et à aider à trouver une solution. Aptitude à identifier les sources pour la collecte de données. Compétences avérées en matière d’analyse et d’évaluation conceptuelles, et aptitude à effectuer en toute indépendance des travaux d’étude et d’analyse, y compris bonne connaissance des diverses sources de recherche, notamment électroniques (Internet, intranet et autres bases de données). Aptitude à faire preuve de sûreté de jugement lors de l’exécution des tâches qui lui sont assignées, de même qu’ à travailler dans des circonstances extrêmement contraignantes, parfois dans un cadre très stressant (troubles civils, catastrophes naturelles, situations de misère). Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

APTITUDE À LA COMMUNICATION : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

 

Formation :

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans le domaine des sciences politiques, des sciences sociales, des études internationales, de l’administration publique, de l’économie, de l’ingénierie, des sciences de la Terre ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. Les lauréats du concours du programme Jeunes administrateurs (concours national de recrutement) ou du concours pour la promotion à la catégorie des administrateurs organisé à l’intention des fonctionnaires de la catégorie des services généraux (concours G à P) qui sont titulaires d’un diplôme universitaire du premier cycle peuvent faire acte de candidature même s’ils n’ont pas d’expérience.

 

Expérience professionnelle :

• A minimum of two years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, development, or related area, is required ;
• Experience in Democratic Republic of Congo (DRC) is required ;
• Humanitarian experience in the field (setting where a mission and/or project is being implemented) in emergency situations (complex emergency or natural disaster) is desirable ;
• Experience with the Country Based Pooled Fund (CBPF) is desirable ;
• Experience in the UN Common System is desirable ;
• ** No experience is required for candidates who have passed the United Nations National Competitive Recruitment Examination. **

 

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

 

Méthode d’évaluation :

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

 

Notice spéciale :

Ce poste est financé pour une durée d’un an. L’engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

 

Charte des Nations Unies :

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu… Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur “Manuels” sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira dans la page principale de l’utilisateur.
Les candidatures déposées font l’objet d’une présélection automatisée selon les critères d’évaluation publiés de l’Appel à Candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les exigences de l’Appel à candidature.

Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises/exactes relatives à leurs qualifications, dont leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques. Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de candidatures incomplètes ou incorrectes/erronées peut les rendre irrecevables dans le cadre de l’appel à candidatures. Une pré-sélection et évaluation des candidatures seront effectuées en fonctions des informations fournies. Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l’objet d’une procédure de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans la candidature.

Les appels à candidature publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier.

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.