Avis de recrutement d’un(e) coordonnateur(trice) national(e), Kinshasa, RDC
Background :
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Office/Unit/Project Description :
Le Programme conjoint, «Lutte contre les VBG : Justice, Autonomisation et Dignité des Femmes et des Filles en RDC», dénommé Programme JAD vise à contribuer à la réduction des Violences Basées sur le Genre (VBG) à travers l’adoption d’attitudes et de normes socioculturelles respectant l’égalité des sexes, le renforcement du pouvoir et de la résilience des survivant(e)s dans le but d’assurer une prise en charge holistique et un renforcement de la coordination au niveau national dans une perspective d’appropriation nationale.
Le Programme JAD poursuit 3 objectifs spécifiques :
Soutenir l’engagement des hommes, des femmes et des jeunes ainsi que des communautés à adopter des attitudes et des normes sociales et culturelles respectueuses de l’égalité des sexes et à contribuer à la lutte contre les VBG ;
Renforcer le pouvoir et la résilience des survivant(e)s de VBG et des parents des survivant(e)s mineur(e)s à travers la consolidation et le développement de mécanismes de prise en charge holistique comme les Centres Intégrés de Services Multisectoriels (CISM) et d’autres structures d’offre de services ainsi qu’à travers la mobilisation des réseaux communautaires d’alerte, de prévention et de réponses aux VBG ;
Renforcer l’efficacité de la coordination nationale afin de permettre aux acteurs impliqués dans la lutte contre les VBG de mettre en place des stratégies de prévention et de réponse aux VGB.
Financé par le Canada pour une durée de 5 ans (Avril 2018 – mars 2023), le Programme JAD est mis en œuvre par le PNUD, UNFPA et le BCNUDH dans les provinces du Nord-Kivu, Sud-Kivu, Kasaï Central et Kinshasa, sous la tutelle du Ministère National du Genre, Famille et Enfants de la RD Congo.
Ayant le mandat de la coordination globale du Programme, le PNUD recrute un (e) Coordonnateur (trice) National (e) dont les tâches et profil sont décrits ci-après.
Scope of Work :
Le / la coordonnateur (trice) du Programme aura pour tâches et responsabilités suivantes :
- Assurer la coordination et une gestion rationnelle et efficace des ressources (humaines, financières et matérielles) du Programme conformément aux règles du PNUD, fournir des orientations stratégiques et superviser la mise en œuvre cohérente et efficace du Programme en adoptant une approche fondée sur les résultats, la créativité, l’innovation et la flexibilité en fonction des besoins du Programme ;
- Fournir un appui technique pour la rédaction de documents juridiques, politiques et de plaidoyer pertinent liés aux VBG dans le contexte plus large de la problématique d’inégalité entre les sexes ;
- Maintenir une forte collaboration avec l’unité Genre du Bureau Pays en termes de conseils stratégiques dans la conception et la gestion des programmes liés aux Violences sexuelles et basées sur le genre, de réalisation d’analyses genre et production de notes techniques/stratégiques de haute qualité ;
- En étroite collaboration avec l’UNFPA, le BCNUDH et d’autres partenaires nationaux et internationaux, fournir une assistance technique au Ministère du Genre, de la Famille et Enfants ainsi qu’à d’autres ministères impliqués dans la lutte contre les Violences Basées sur le Genre (tels que le ministère de la Justice et droits humains, celui de la Santé, Éducation, Affaires sociales…) concernant les activités du Programme ou d’autres défis liés aux VBG en RD Congo ;
- Assurer la cohérence programmatique et la visibilité du Programme conjoint à travers une Supervision et coordination de la mise en œuvre du plan de travail et du budget, l’élaboration des termes de référence pour l’achat de biens et de services, du plan d’achat, le suivi quotidien des activités sur le terrain, le rapportage et communication sur les réalisations et résultats atteints par le Programme ;
- Apporter un appui à la rédaction des propositions de projet ainsi qu’à la mobilisation des ressources financières supplémentaires pour renforcer le Programme conjoint ;
- Fournir une assistance technique dans la conception et la mise en œuvre d’une stratégie globale et coordonnée de prévention des Violences Basées sur le Genre et veiller à ce que l’égalité entre les femmes et les hommes soit prise en compte dans la mise en œuvre du Programme ;
- Travailler en étroite collaboration avec la coordinatrice internationale afin d’assurer une bonne sortie des zones de mise en œuvre et une clôture cohérente du projet.
- Assister dans le suivi de la gestion budgétaire (Atlas) et alerter en cas des risques de déviations par rapport aux planifications approuvées.
Institutional Arrangement :
Le / la coordonnateur (trice) du Programme sera placé sous l’autorité du Team Leader du Pilier « Consolidation de la paix et renforcement de la démocratie » et travaillera sous la supervision directe de la Coordinatrice Internationale du Programme JAD.
Competencies :
Core
Achieve Results : LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work
Think Innovatively : LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking
Learn Continuously : LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning
Adapt with Agility : LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process
Act with Determination : LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously
Engage and Partner : LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships
Enable Diversity and Inclusion : LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making
People Management
Cross-Functional & Technical competencies
Business direction and strategy :
- Effective Decision making
Ability to take decisions in a timely and efficient manner in line with one’s authority, area of expertise and resources - Negotiation and Influence
Ability to reach an understanding, persuade others, resolve points of difference, gain advantage in the outcome of dialogue, negotiates mutually acceptable solutions through compromise and creates ‘win-win’ situations
Partnership management
- Relationship management
Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding
2030 Agenda: Engagement and Effectiveness
- Effectiveness
Performance and data analysis and sharing lessons
Minimum Qualifications of the Successful NPSA
Min. Education requirements : Master en en sciences sociales, développement rural ou autres formations comparables.
Min. years of relevant work experience :
- Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de gestion de projets de lutte contre les VBG, autonomisation de la femme ;
- Expérience en coordination des Programmes conjoints interagences et /ou impliquant plusieurs organisations est souhaitable ;
- Une connaissance du système de gestion, règles et procédures du PNUD est hautement souhaitable.
Required skills : Très bonne connaissance de la région, y compris des cadres politiques et juridiques concernant les VBG, les droits de l’homme et toutes les questions liées au genre, à l’autonomisation des femmes et des filles ainsi qu’à la coordination des partenaires ;
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section
Required Language(s) :
- Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
- La connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout.
The following documents shall be required from the applicants :
- Personal CV or P11, indicating all past positions held and their main underlying functions, their durations (month/year), the qualifications, as well as the contact details (email and telephone number) of the Candidate, and at least three (3) the most recent professional references of previous supervisors. References may also include peers ;
- A cover letter (maximum length: 1 page) indicating why the candidate considers him-/herself to be suitable for the position
- Managers may ask (ad hoc) for any other materials relevant to pre-assessing the relevance of their experience, such as reports, presentations, publications, campaigns or other materials.
Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD.
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre :
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning :
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.