Avis de recrutement d’un(e) associé(e) au programme (Nutrition), Mopti, Mali

Avis de recrutement d’un(e) associé(e) au programme (Nutrition), Mopti, Mali

 

Le PAM est pour la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, de milieu ethnique ou social, d’information génétique, de sexe, d’identité et/ou d’expression sexuelle, d’orientation sexuelle, de réligion ou de croyance, de statut VIH ou de handicap.

Titre du poste : Associé(e) au Programme (Nutrition)

Type de contrat : Contrat de Service

Grade : SC6

Lieu d’affectation : Mopti

Durée : 1 an

A PROPOS DU PAM :

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) des Nations-unies est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre la faim zéro. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour faire en sorte qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

La nouvelle approche améliorée du PAM pour lutter contre la dénutrition infantile met l’accent sur l’intégration des programmes d’urgence et de développement notamment en offrant un ensemble de paquet intégré d’activités spécifiques et sensibles à la nutrition dans les sites de convergence centrées sur la fenêtre d’opportunité des 1000 premiers jours de l’enfant et aussi, une approche à base communautaire avec pour objectif d’améliorer l’accès aux  services de nutrition préventifs et curatifs utilisant toutes les plateformes du programme intégré. Les partenariats avec le gouvernement, les organismes des Nations Unies, les organisations non gouvernementales, les entreprises du secteur privé, les institutions et les fondations privées sont donc primordiaux pour que le PAM puisse jouer son rôle et assurer la meilleure nutrition possible.

 

CONTEXTE ET ORGANISATION :

Le Mali est actuellement l’épicentre de l’instabilité au Sahel. La marginalisation et l’accès limité aux services et aux opportunités, combinés aux tensions intercommunautaires, ont contribué à l’expansion des groupes armés non étatiques, au trafic illicite et à l’extrémisme. Ces dernières années, l’insécurité s’est propagée du nord du pays à faible densité de population à son centre plus densément peuplé, qui représente une part importante de la production agricole et plus de 300 000 personnes déplacées à l’intérieur du pays ont été enregistrées.

La situation sociopolitique reste très instable pendant cette transition. Selon les résultats du cadre harmonisé de mars 2021, l’analyse de la situation de l’insécurité alimentaire aiguë actuelle et projetée indique que d’octobre à décembre 2021 environ 57 543 personnes sont en phase d’urgence soit 0,27%, 1 187 363 personnes sont en phase de crise soit 5,43% de la population. Le nombre de personnes se trouvant en phase sous pression est de 3 585 989 soit 16,53%. De juin à août 2022, 172 868 soit 0,80% de la population sont identifiées en urgence, 1 708 133 soit 8,29% de la population en crise. Le nombre de personnes se trouvant dans la phase 2 est de 4 533 157 personnes soit 20,89% de la population du pays.

La malnutrition reste un problème de santé publique majeur au Mali avec la prévalence de la malnutrition aiguë estimée à 10% et celle de la malnutrition chronique à 21,9%. Le cout de la faim révèle que les enfants qui souffrent de retard de croissance connaissent 38.7 % des redoublements, contre 15.9 % pour les enfants qui n’ont pas de retard de croissance.

Les carences en micronutriments sont également répandues et affectent en grande partie les enfants et les femmes. L’anémie affecte 82% des enfants de moins de cinq ans et 63% des femmes. Le Fill Nutrient Gap (FNG) a montré que la moitié des ménages maliens ne pourraient pas accéder à une alimentation nutritive. L’alimentation nutritive est deux fois plus chère que l’alimentation qui couvre les besoins énergétiques et varie significativement selon les zones. Le cout de l’alimentation de la fille adolescentes et de la femme enceinte et allaitante sont les plus élevés du ménage.

La situation se trouve aggravée par la crise politico-sécuritaire qu’elle connait depuis 2012. En effet environ huit enfants de 6-59 mois sur dix (82%) souffre d’anémie.

 

Responsabilités (non exhaustives) :

Sous la supervision directe du Chef de Programme du sous-bureau de Mopti, l’Associé(e) au Programme sera responsable des tâches suivantes :

1. Suivre les programmes nutritionnels/santé via un contact régulier avec les autorités gouvernementales ; ainsi que via des supervisions régulières sur le terrain des programmes nutritionnels (s’assurer de la mise en place des programmes conformément aux accords et procédures PAM, du respect du protocole national de prise en charge nutritionnel, de la bonne gestion des ressources, de la bonne tenue des outils / statistiques, rencontre des bénéficiaires etc.) ;
2. Identifier les problèmes / besoins (matériels, formations, intrants, outils de suivis / supervision etc.) des programmes nutritionnels/santé (sous le pilier urgence) ;
3. Faire des propositions d’améliorations / solutions et suivre la mise en place de ces propositions – Notamment renforcer les capacités des équipes gouvernementales / partenaires ;
4. Entreprendre des visites régulières sur le terrain afin d’évaluer la situation des enfants, des femmes enceintes et allaitantes en termes d’accès à la nourriture et aux centres de santé / nutrition ;
5. Identifier les besoins en matière de nutrition et proposer une réponse adéquate ;
6. Identifier les besoins / problèmes des agents de suivi nutrition du PAM, proposer des améliorations / solutions et suivre la mise en place de ces propositions – renforcer les capacités des agents de suivi nutrition PAM ;
7. Si besoin, proposer des modifications / nouveaux outils en fonction des besoins ;
8. Participer au développement des modules de formation en fonction des besoins identifies et à leur mise en place (préparation de budget, planning, préparation/organisation, coordination avec les partenaires, éventuellement dispenser la formation en fonction du type de formation) ;
9. Suivre l’évolution du contexte (situation sanitaire, épidémique, wash, nutritionnel, de sécurité alimentaire, déplacement de population etc. – recueil d’informations auprès des différents partenaires : ONGs, représentants des différents ministères etc… et collaboration avec unité VAM). Faire un point mensuel (ou immédiat si urgence) avec recommandations / propositions au chargé de programme nutrition ;
10. Compiler et compléter l’analyse mensuellement les rapports nutritionnels (en tenant compte du contexte). Faire un retour au chef de programme – Faire un rapport mensuel des activités nutrition / santé ;
11. Contribuer aux planifications du bureau en matière d’activité nutrition / sante (conseil, vérification, compilation,) ;
12. Participer aux ateliers/réunions nutrition/santé avec les partenaires et faire un retour sur les points importants au coordinateur urgence et chargé de programme nutrition ;
13. Rechercher et intégrer de nouveaux partenaires pour l’exécution des activités de nutrition ;
14. Faire des propositions d’inputs nutritionnels pour les autres programmes PAM et suivre la mise en place de ces propositions – Contribuer à la transversalité des programmes ;
15. Se tenir informer des activités des partenaires dans ces régions et en tenir compte dans l’analyse et les propositions d’actions / stratégie ;
16. Exécuter toutes autres tâches liées à la fonction ;
17. Travailler en étroite collaboration avec les services techniques (DRS/Districts dans le cadre de la mise en œuvre des activités de nutrition dans la région ;
18. Participer au suivi des activités avec le point focal nutrition de la DRS ;
19. Analyser les propositions techniques et les budgets des partenaires.

 

Résultats attendus :

• Bonne coordination et réalisation des activités nutritionnelles dans le sous bureau de Mopti ;
• Au moins 80% des planification mensuelles sont atteints avec des rapports de distribution complets et précis ;
• Esprit d’initiative pour faire face à des problèmes inattendus, tout en sollicitant les directives et/ou en rapportant au superviseur en cas de besoin ;
• Bonne organisation, rapports complets et précis, données à jour, et indépendance de travail uniquement sous une supervision générale ;
• Promotion/vulgarisation de la politique du PAM en matière de traitement et prévention de la malnutrition.

 

Facteurs de succès :

• Produire des documents de qualité dans les délais ;
• Travailler sous un minimum de supervision ;
• Former et conseiller le staff du Sous Bureau et partenaires en matière des bonnes pratiques du traitement et de la prévention de la malnutrition ;
• Veiller à l’utilisation rationnelle des intrants nutritionnels et aux ressources dédiés aux activités ;
• Avoir un sens de travailler en équipe et de bon jugement ;
• Travailler effectivement avec des personnes d’origine et de culture différentes.

 

Qualification minimum requise :

Education : Avoir achevé les études universitaires avec au minimum un diplôme de Master en science de nutrition, santé, management des projets, gestion de ressources humaines, Sociologie, Sciences sociales, économie du développement ou autre domaine pertinent.

Expérience :

• Trois (3) années d’expérience professionnelle avec des responsabilités progressives ; au moins la dernière année sur des fonctions de programmation/projets. L’expérience de travail avec les Nations Unies en général et PAM en particulier est un atout ;
• Avoir une expérience dans la mise en œuvre d’activités de traitement et de la prévention de la malnutrition

Langue : Parler, lire et écrire le français est obligatoire. La connaissance des langues locales et l’anglais serait un atout.

Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sur la base des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus de pouvoir. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Aucun engagement, sous quelque forme que ce soit, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la cessation de ce service.

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