Avis de recrutement d’un statisticien, P4, Addis Abeba, Ethiopie

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

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Cadre organisationnel :

La CEA a pour mission de proposer des idées et des actions propices à l’avènement d’une Afrique autonome et transformée dans le cadre des objectifs de développement durable à l’horizon 2030 et de l’Agenda 2063.

Sa mission est guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA, à savoir : renforcer la position de la CEA en tant qu’institution du savoir de premier plan, qui s’appuie sur sa position et son privilège uniques pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et recourir à des solutions locales favorables au continent ; développer des options de politique macroéconomique et structurelle visant l’accélération de la diversification économique et de la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement novateurs pour les infrastructures, les ressources humaines, les ressources matérielles et les biens sociaux aux fins de la transformation de l’Afrique ; apporter des solutions aux difficultés régionales et transfrontières, en mettant l’accent sur la paix, la sécurité et l’inclusion sociale, considérées comme un élément central du développement ; défendre la position de l’Afrique à l’échelle mondiale, en mettant au point des initiatives régionales contribuant à la résolution des problématiques de gouvernance de dimension mondiale.

Le poste est à pourvoir au Centre africain pour la statistique, qui relève de la Commission économique pour l’Afrique. Le titulaire rend compte au chef de la Section du développement statistique, de l’innovation et de la diffusion des données.

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le statisticien est chargé de coordonner les appuis fournis au suivi des objectifs de développement durable et des statistiques en Afrique ; et s’acquitte ainsi des tâches suivantes :

• Initier et coordonner l’élaboration de méthodes propres à produire des données pertinentes ;
• Veiller à la qualité des données collectées, afin de s’assurer de leur exactitude, de leur cohérence et de leur comparabilité ;
• Planifier et diriger des programmes de travail analytiques dans les registres administratifs, les tableaux de bord des objectifs de développement durable, les systèmes d’information géospatiale et les processus statistiques. Il peut s’agir notamment de définir des projets, de conduire des analyses et de participer aux prestations de conseils techniques destinés au renforcement de capacités nationales ;
• Superviser, tout en y prenant part, le développement de bases de données pertinentes, la mise au point d’outils de publication sur le Web et d’autres logiciels permettant de recueillir, stocker et diffuser des informations statistiques ;
• Entreprendre des travaux de recherche méthodologique sur les normes relatives aux concepts, définitions et classifications, afin d’aider les pays et les autres parties prenantes à renforcer le développement de la statistique ;
• Élaborer, ou perfectionner, des méthodes statistiques et des modèles quantitatifs permettant l’analyse et la projection ;
• Fournir des directives et des avis aux autres départements, aux experts hors siège et à d’autres parties, sur la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et projets statistiques ;
• Planifier et coordonner des séminaires, des ateliers, des réunions d’experts et d’autres manifestations ;
• Planifier, organiser, gérer et superviser le travail de la Section placée sous sa responsabilité ;
• S’acquitter de toutes autres tâches qui lui seront confiées.

Compétences :!

Professionnalisme : Connaissance des programmes statistiques permettant d’analyser et d’évaluer des données complexes. Aptitude à formuler de nouvelles stratégies et méthodes techniques dédiées au développement de la statistique. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité d’appliquer le principe de l’égalité des sexes, en veillant à ce que femmes et hommes participent sur un pied d’égalité à tous les domaines d’activité.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; identifier les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et des activités, et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps imparti.

Souci du client : Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l’avancement des projets ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Formation :

Un diplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans le domaine de la statistique, des mathématiques, des sciences économiques, de la sociologie ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle dans les disciplines mentionnées, assorti d’une expérience professionnelle de deux années supplémentaires sera accepté.

Expérience professionnelle :

• Au moins sept années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la collecte, la compilation, l’analyse et la diffusion de données statistiques, ou dans un domaine connexe ;
• Une expérience avérée dans la planification, la gestion et la mise en œuvre de programmes dédiés au renforcement des capacités statistiques est souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise de l’une des deux langues est exigée pour ce poste ; et la connaissance de l’autre langue est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d’évaluation :

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale :

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature. Le présent poste est financé par des fonds extrabudgétaires.

Le titulaire est nommé ou affecté à ce poste pour une durée initiale d’un an.

Il ne pourra être nommé, affecté ou renouvelé à ce poste que si le poste et les fonds nécessaires sont disponibles, les crédits budgétaires approuvés et le mandat prolongé.

Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre la parité des sexes pour son personnel. Les candidates sont vivement encouragées à postuler.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier.

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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