Avis de recrutement d’un spécialiste genre, Ouagadougou, Burkina Faso
Background :
Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), reconnaît que la réalisation de l’égalité entre des sexes est à la fois un objectif de développement en soi et un facteur essentiel pour le développement durable. Il sous-tend l’un des principes directeurs de l’Agenda 2030 pour le développement – « ne laisser personne de côté ». Le PNUD dans son mandat et dans son engagement pour l’atteinte des Objectifs de Développement Durable (ODD) met au cœur de ses priorités l’ODD 5 qui vise l’« Egalité des sexes et autonomisation des femmes et des filles ».
L’agenda pour le développement durable 2030 aspire à un monde « où soient universellement respectés les droits de l’homme et la dignité humaine », où « l’égalité des sexes soit une réalité pour chaque femme et chaque fille et où tous les obstacles juridiques, sociaux et économiques à leur autonomisation aient été levés ».
Le Burkina Faso s’est fermement engagé en faveur de l’égalité des sexes et cet engagement s’est matérialisé par la ratification de la Convention sur l’Elimination de toutes les formes de Discriminations à l’égard des femmes (CEDEF), la création du Ministère de la Femme, de la Solidarité Nationale, de la Famille et de l’Action Humanitaire (MFSNFAH), l’élaboration d’une Politique Nationale Genre 2009-2019 et la Stratégie Nationale Genre 2020-2024. Les mesures prises se sont déjà traduites dans l’éducation, la santé et la participation politique des femmes. Cependant, des défis demeurent en matière d’égalité des droits et des chances pour toute la population.
En soutien aux efforts du Gouvernement, le Bureau Pays (BP) du PNUD Burkina Faso (BFA) a élaboré sa première Stratégie pour la promotion de l’égalité des sexes 2018-2020, qui a confirmé sa volonté de renforcer davantage l’intégration de la dimension Genre dans son mandat, en capitalisant les acquis et en renforçant les mécanismes institutionnels existants pour accélérer les progrès en faveur de l’ODD 5, tant dans son organisation interne, que dans ses interventions au niveau national.
Au cours de l’année 2020, une revue indépendante de la prise en compte du Genre dans le portefeuille programmatique du BP et une évaluation de son Stratégie pour la promotion de l’égalité des sexes 2018-2020 a été effectué. Cette revue a formulé un certain nombre de recommandations sur la manière de continuer à renforcer l’engagement du BP en faveur de l’ODD 5, en renforçant la conscience Genre de toute l’équipe du PNUD BFA, en améliorant la cohérence de ses activités avec les références nationales et les autres initiatives pour le Genre, et leur pertinence, pour une promotion effective de l’égalité de sexes qui ont été capitalisés pour l’extension et l’actualisation de la Stratégie pour l’égalité de sexes du Bureau Pays 2021-2022.
Ainsi, le Bureau Pays œuvre à travers ses interventions des changements structurels qui accélèrent l’atteint de l’ODD 5, ainsi qu’une transformation organisationnelle en renforcent la représentativité des femmes et assurant un environnement de travail sensible au Genre. Tout faisant partie de la vision du PNUD BFA d’un développement inclusif et équitable au Burkina Faso.
Sous la supervision générale du Représentant Résident et la supervision directe de la Représentante Résidente Adjointe, le/la Spécialiste Genre conseille le Bureau Pays sur l’intégration du Genre, l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes du BP.
Le/la Spécialiste Genre fera partie de l’«Unité Oversight » qui travaille en étroite collaboration avec les chefs d’unités du Programme et des Opérations. En tant que tel, elle renforce les liens entre le programme et les unités opérationnelles en améliorant le partage de l’information et la création de la cohésion et les synergies entre les deux unités et en fournissant un soutien programmatique aux fonctions opérationnelles. L’objectif est que le bureau fournisse un travail de qualité, obtienne de meilleurs résultats en matière de développement et conserve la confiance des partenaires.
Cet objectif sera atteint par les moyens suivants :
- Renforcer les capacités générales du bureau en matière de gestion optimale des ressources programmatiques et en gestion axée sur les résultats ;
- Renforcer la cohésion et les synergies entre le programme et les projets par la prise en compte des aspects transversaux tels que le genre, le respect des droits humains et l’engagement des jeunes ;
- Assurer les liens entre l’analyse de la situation, la formulation des politiques, la planification stratégique, la mise en œuvre des projets, le contrôle financier, le suivi et l’évaluation ;
- Améliorer la création de partenariats et la mobilisation des ressources.
Le/la Spécialiste Genre travaille en étroite collaboration avec son superviseur afin de fournir une orientation méthodologique aux autres équipes du Programmes et aux projets afin que le dimension genre soit intégrée dans tous les projets et les stratégies de mise en œuvre des projets à travers des interventions qui visent des changements structurels qui accélèrent l’atteinte de l’ODD 5. Il/elle contribuera au processus d’élaboration du projet, à la collecte de données/informations liées à l’engagement des parties prenantes, l’inclusion sociale et l’intégration du Genre.
Le/la Spécialiste Genre travaille en étroite collaboration avec les autres unités des Programmes, la section Opérations, des autres agences onusiennes, du siège du PNUD, les officiels du gouvernement, les bailleurs de fonds, les partenaires techniques et financiers, et la société civile, en vue d’assurer l’alignement et l’intégration du Genre selon les lignes directrices du PNUD. Il/elle coordonne la formulation et la mise en œuvre d’une stratégie de communication et de plaidoyer dans le domaine du Genre et s’implique dans la mobilisation des ressources et le développement de partenariats avec les partenaires techniques et financiers.
Duties and Responsibilities :
Résumé des fonctions clés :
- Conseiller le bureau pour l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’action pour l’égalités des sexes du Bureau Pays et la réalisation du « Gender Equality Seal » ;
- S’assurer de l’intégration du Genre, promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans la conception, la formulation et la mise en œuvre dans le programme et de projets ;
- Établir et maintenir des partenariats stratégiques sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes avec les institutions gouvernementales, les partenaires financiers et techniques ainsi que les organisations de la société civile et autres les parties prenantes et soutenir la mobilisation des ressources ;
- Assurer le renforcement des capacités des différentes parties prenantes sur la thématique Genre, y compris celles du Gouvernement en matière de problématiques Genre ;
- Elaborer et implémenter le plan d’action pour le développement du plan d’action Genre du Bureau Pays et la réalisation du « Sceau pour l’Égalité des Sexes » (GES) ;
- Conseiller et initier l’élaboration/l’actualisation du plan d’action pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes du bureau ;
- Initier et faciliter l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de communication appropriée et développer des activités pour garantir que la question du genre soit prise en compte à toutes les étapes de la réalisation des projets du Bureau PNUD ;
- Coordonner le groupe point focal Genre du bureau, y compris l’élaboration de l’ordre du jour et du suivi des points saillants ;
- Elaborer un plan d’action contre Prévention du Harcèlement Sexuel et de l’Abus Sexuel du Bureau Pays et s’assurer que tout le staff a complété la formation mandataire ;
- Orientation stratégique des travaux concernant le « Sceau pour l’Égalité des Sexes » (GES).
1. S’assurer de l’intégration du genre, la promotion de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans la conception, la formulation et la mise en œuvre du programme et projets du Bureau Pays :
- Produire des notes sur l’intégration de la dimension du Genre dans le cadre de la planification programmatique ;
- Identifier les problèmes d’inégalité entre les sexes spécifiques aux activités programmatiques proposées et les opportunités pour mieux adresser les obstacles liés au genre identifiés ;
- Identifier les points d’intégration de la dimension du Genre dans la conception des activités programmatiques ;
- Fournir une assistance technique et stratégique aux collègues, dans la conception, la formulation, à la mise en œuvre et la gestion des activités de terrain, ainsi que le suivi et l’évaluation ;
- Fournir des analyses et un contrôle de qualité sur les données et les rapports des projets et autres documents stratégiques ;
- Compiler, analyser et interpréter les questions de genre et les données statistiques connexes, mener des recherches approfondies et préparer des analyses et des rapports de qualité ;
- Identifier les points d’entrée possibles pour l’intégration de la dimension de genre dans la conception des activités programmatiques ;
- Produire des notes sur l’intégration de la dimension de genre dans le cadre de la planification du programme.
2. Établir et maintenir des partenariats stratégiques sur l’égalité Genre et l’autonomisation des femmes avec les institutions gouvernementales, les partenaires financiers et techniques ainsi que les organisations de la société civile et autres les parties prenantes et soutenir la mobilisation des ressources :
- Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies et d’autres parties prenantes grâce au partage d’informations et de connaissances pour faciliter la mise en œuvre de la dimension Genre ;
- Collaborer avec les partenaires sur la planification et la préparation conjointes d’activités de promotion de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ;
- Participer à des réunions/événements interinstitutionnels, du secteur privé et public, des ONG, des partenaires de développement, débattant sur la thématique Genre pour améliorer l’égalité des sexes et l’autonomisation des projets et programmes et pour la mobilisation des ressources ;
- Appui à la préparation de la stratégie de mobilisation des ressources du Bureau Pays et suivi de sa mise en œuvre, y compris la communication et les initiatives de proximité ;
- Appui à l’élaboration/mise en œuvre de stratégies efficaces et novatrices de mobilisation des ressources et de renforcement des partenariats du Bureau Pays, permettant ainsi la croissance des ressources supplémentaires et une base de financement multi annuelle prévisible ;
- Rédiger des supports de communication et de plaidoyer pour promouvoir la sensibilisation, établir des partenariats, assurer la visibilité et soutenir la mobilisation des ressources.
3. Assurer le renforcement des capacités des différentes parties prenantes sur la thématique Genre, y compris celles du Gouvernement en matière de problématiques Genre :
- Identification de sources d’information relatives aux questions du Genre, les contraintes et les défis ;
- Identification et synthèse des meilleures pratiques et leçons apprises directement liées aux objectifs politiques du Programme de Pays ;
- Alignement des priorités du Genre aux Objectifs du Développement Durable (ODD) en mobilisant les énergies pour éradiquer la pauvreté, résorber les inégalités et lutter contre les changements climatiques d’ici à 2030 ;
- Coordination des politiques de développement et des institutions qui répondront aux problèmes et besoins du pays, en collaboration avec le Gouvernement et les autres partenaires stratégiques ;
- Établissement de réseaux de plaidoyer nationaux connectés aux réseaux internationaux ;
- Mise en œuvre avec les partenaires clés et les campagnes de plaidoyer ;
- Contributions de qualités dans les réseaux de connaissance et communautés de pratiques du PNUD
- Organisation des sessions de formation pour l’intégration transversale du Genre, pour tout le personnel du Bureau Pays ;
- Renforcer les capacités des partenaires nationaux, y compris la société civile, les organisations de femmes, le secteur public et privé en termes de conception, de coordination et de suivi des initiatives de promotion de l’égalité des sexes ;
- La dimension Age-Genre-Diversité (AGD) est systématiquement appliquée et intégrée.
Compétences :
Compétences de base :
- Démontrer et préserver l’éthique et l’intégrité ;
- Démontrer des connaissances organisationnelles et un bon jugement ;
- Développement personnel, prise d’initiative et de décision éclairée et transparente ;
- Agir en équipe et faciliter le travail d’équipe ;
- Faciliter et encourager une communication ouverte et efficace dans l’équipe ;
- Créer des synergies grâce à la maîtrise de soi ;
- Gérer les conflits ;
- Promouvoir l’apprentissage et gestion/partage des connaissances.
Compétences fonctionnelles :
Développement et efficacité opérationnelle :
- Capacité à mener une planification stratégique, une gestion basée sur les résultats et la rédaction des rapports ;
- Excellente connaissance des outils de la gestion centrée sur les résultats ;
- Familiarité avec les outils internationaux, régionaux et nationaux de promotion de l’égalité du Genre ;
- Excellente connaissance des questions actuelles du Genre, en particulier celles du PNUD en la matière ;
- Excellentes capacités de conception et d’analyse ;
- Excellentes compétences en communication.
Développement et gestion de programmes axés sur les résultats :
- Évaluer la performance du projet pour identifier les facteurs de succès et intégrer les meilleures pratiques dans le travail du projet ;
- Rechercher les liens entre les activités du programme pour identifier les points critiques d’intégration ;
- Suivre des étapes spécifiques de la mise en œuvre des projets/programmes ;
- Analyser la situation du pays pour identifier les opportunités de développement de projets ;
- Participer à la formulation et propositions de projet.
Établir des partenariats stratégiques :
- Maintenir un réseau établi de contacts pour le partage d’informations générales et pour se tenir au courant des questions liées au partenariat ;
- Savoir saisir les opportunités afin de nouer des partenariats stratégiques pour le Bureau Pays ;
- Sensibiliser les partenaires des Nations Unies, les donateurs et les autres organisations internationales à l’agenda stratégique du PNUD et à l’identification des zones conjointes d’intervention ;
- Développer des liens positifs avec la société civile pour renforcer le mandat du PNUD.
Mobilisation des ressources :
- Analyser les informations/bases de données sur les donateurs potentiels et réels ;
- Développer une base de données de profils de projets ;
- Identifier les opportunités de propositions de projets à présenter aux donateurs ;
- Solliciter des commentaires sur la prestation des services fournis et de la qualité de ceux-ci.
Promouvoir l’apprentissage organisationnel, le partage des connaissances et d’innovation :
- Capacité de créativité, d’innovation et de nouvelles façons de faire plus efficaces ;
- Générer de nouvelles idées et approches, rechercher de meilleures pratiques et proposer de nouvelles façons de faire plus efficaces ;
- Documenter et analyser les stratégies innovantes et les nouvelles approches ;
- Promouvoir la gestion des connaissances au PNUD et un environnement d’apprentissage dans le bureau à travers le leadership et l’exemple personnel ;
- Connaissances pratiques approfondies de la planification et des questions de développement interdisciplinaire ;
- Œuvrer activement à la poursuite de l’apprentissage et au développement personnel dans un ou plusieurs domaines d’expertise, agir sur le plan d’apprentissage et appliquer les connaissances nouvellement acquises, des informations et de meilleures pratiques tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du PNUD.
Management et Leadership :
- Se focaliser sur l’impact et le résultat pour le client et réagir positivement aux critiques ;
- Diriger efficacement des équipes et faire preuve de capacité à résoudre les différends ;
- Aborder constamment le travail avec dynamisme et une attitude positive et constructive ;
- Faire preuve de solides compétences de communication orale et écrite ;
- Développer de solides relations avec les clients et les acteurs externes.
Required Skills and Experience :
Education :
- Master (Bac+5 ou équivalent) en Etudes sur le Genre, Droit de l’Homme, Droit International, Sciences Juridiques, Genre et Développement, Développement International, Administration Publique, Sociologie et Egalité du Genre, Développement Durable, Sciences Politiques, Sciences Sociales (Economie, Sociologie, Anthropologie …), ou tout domaine connexe ;
- Excellente expérience professionnelle dans le genre, la gestion de projet.
Expérience :
- Au moins cinq (5) ans d’expérience au niveau national ou international, avec une bonne expérience en formulation, programmation axée sur les résultats, mise en œuvre, suivi et évaluation de projets de développement ;
- Expérience de l’intégration du genre dans la programmation et leur mise en œuvre des projets ;
- Bonne connaissance des questions relatives au développement durable et de l’Agenda pour le Développement Durable et des objectifs du développement durable ;
- Expérience dans le plaidoyer et de mobilisation des ressources ;
- Bonne maîtrise de l’outil informatique ;
- Expérience dans la supervision et gestion d’une équipe est un atout ;
- Expérience dans le renforcement des capacités des partenaires et agents d’exécution de programme et de projet.
Connaissances linguistiques : Très bonne maîtrise du Français et une bonne connaissance de l’Anglais.
Autre :
Le PNUD, à l’instar des autres agences des Nations Unes fait la promotion de l’égalité et de l’équité entre les genres.
A cet effet, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
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