Avis de recrutement d’un spécialiste en gouvernance US DRL, Goma, RDC
Requisition ID : req29008
Job Title : Spécialiste en Gouvernance US DRL
Sector : Gouvernance
Employment Category : Régulier
Employment Type : Plein temps
Compensation : USD 1 700,00 – 2 000,00 Salarié
Location : Goma, Democratic Republic of Congo
Job Description :
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la gouvernance et de la gestion des conflits, de l’éducation et enfin, du redressement économique et du développement
Le projet et ses objectifs :
Le projet financé par le Bureau de la démocratie, des droits de l’homme et du travail du Département d’État des États-Unis (DRL) a pour objectif de contribuer à assoir une meilleure protection des enfants affectés par le conflit armé en RDC contre les violations et les abus graves des droits de l’homme et que les auteurs soient tenus responsables des violations les plus graves des droits des enfants, notamment le recrutement et l’utilisation des enfants soldats et des violences sexuelles contre les enfants.
Le projet atteindra ce résultat si on s’adresse directement sur les questions de la redevabilité de l’État congolais sur les 6 violations graves des droits des enfants, particulièrement sur la question du recrutement des enfants soldats et de la violence sexuelle contre les enfants. De même cet objectif sera atteint si les organisations de la société civile assument leurs responsabilités et obligations de faire le plaidoyer pour les droits des enfants affectés par les conflits armés, si les jeunes (filles, garçons) sont effectivement impliqués dans le processus de paix et transition à travers le intégration des dispositions relatives à la protection de l’enfance et si les enfants sont aidés à se rétablir et à se réintégrer, sans stigmatisation dans leurs communautés.
Responsabilités principales :
- Planifier et coordonner la mise en œuvre des activités programmatiques et opérationnelles Gouvernance dans de les zones d’interventions ;
- Effectuer des missions dans les différentes zones d’interventions en vue d’apporter le soutien technique nécessaire à la réalisation des activités Gouvernance locale ;
- Avec l’appui technique du Coordonnateur gouvernance et renforcement des systèmes, assurer la qualité de l’implémentation des activités relatifs à Gouvernance ;
- En étroite collaboration avec le chef de projet, assurer que les aspects relatifs à la protection des enfants sont effectivement intégrés dans toutes les interventions ;
- Dans la zone d’interventions, identifier les mesures juridiques appliquées par le gouvernement en matière de protection des enfants et celles issues des pratiques courantes, afin de proposer des stratégies pour renforcer l’appropriation des principes de la transparence, l’inclusion et la redevabilité dans leur application ;
- Participer à l’identification des besoins et contribuer à l’élaboration des modules et outils de renforcement de capacités des acteurs de la société civile, des associations des jeunes et des comités œuvrant dans la protection des enfants affectes par le conflits armés, violations et les abus graves des droits de l’homme ;
- Contribuer assoir l’usage de « l’Adaptation Itérative Axée sur les Problèmes » (PDIA) dans la planification et formulation des propositions pour promouvoir la protection des enfants ;
- Contribuer à établir des comités PDIA et assurer que les propositions des comités reçoivent le soutien technique, logistique, financier nécessaires à leur réalisation, en collaboration avec le Chef de projet ;
- Identifier et associer les intervenants extérieurs au projet qui peuvent contribuer au succès des projets des comités PDIA ;
- Proposer des stratégies pour assurer l’intégration des jeunes dans les mécanismes/structures et processus œuvrant pour la protection des enfants affectés par le conflits armés, violations et les abus graves des droits de l’homme ;
- Elaborer des stratégies pour renforcer le leadership et les réseautages jeunes afin d’accroitre et promouvoir leurs influences dans les efforts pour assurer le droits et la protection des enfants affectés par le conflits armés, violations et les abus graves des droits de l’homme ;
- Travailler en étroite collaboration avec les organisations de la société civile sur des thèmes spécifiques de plaidoyer afin d’appuyer les efforts visant la prise en compte des droits des enfants affectés par les conflits armés ;
- Accompagner les organisations de la société civile dans les efforts pour tenir le gouvernement redevable sur les 6 violations graves des droits des enfants ;
- Créer en collaboration avec les organisations de la société civile un cadre permettant d’échanger et de porter plus haut la voix des enfants affectés par les conflits armés ;
- Maintenir un cadre permanent d’échange et concertation entre les autorités sous-nationales et les organisations partenaires au niveau provincial, territorial et groupement ;
- En collaboration avec le Chef de projet, contribuer à la collecte des données et la complétude des outils de suivi jugés nécessaires par le projet ;
- Faciliter l’incorporation des principes participatifs dans toutes les activités du projet ;
- Faciliter l’inclusion et la participation de toutes les couches et groupes sociaux de la communauté aux activités du projet ;
- Appuyer la réalisation de l’équité du genre relative aux activités de terrain ;
- Assurer que le projet est exécuté d’une manière impartiale et que les activités du projet sont conduites dans des voies culturelles et sociales appropriées, tout en suivant les étapes, approches et méthodes préconisées par le projet ;
- Faire un rapport clair et régulier à son superviseur de l’avancée des activités, des problèmes rencontrés et de toute information susceptible d’être utile au projet ;
- Participer activement à toutes réunions ou initiatives de coordination du projet et de communication externe jugée nécessaire par son superviseur.
Faire respecter et soutenir la mission, les valeurs et l’esprit de l’IRC; suivre et appliquer tous les codes de conduite et la politique de l’IRC; participer aux initiatives préventives et rapporter tous les cas de violation à l’autorité appropriée de l’IRCUpdate
Qualifications :
- Diplôme universitaire (A0) en droit, sociologie, sciences politiques et administratives ou équivalent ;
- Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet de développement, et des compétences réelles dans la conception, exécution et le suivi de projets communautaires en gouvernance ;
- Faire preuve d’une connaissance avérée sur les approches et méthodologie en gouvernance
- Faire preuve d’une connaissance sur les approches et méthodologie en protection des enfants ;
- Faire preuve des connaissances dans l’organisation et la réalisation des formations ;
- Capacité à assurer la participation active de la population et à s’engager avec les autorités sous-nationales, associations des jeunes et d’autres ONG locales pour développer des synergies de travail ;
- Faire preuve de qualités de leadership et de communication interpersonnelle ;
- Capacité à travailler de manière constructive au sein d’une équipe avec des personnes très diverses et dans un cadre rural ;
- Très fortes capacités d’initiative et de travail de façon indépendante et en équipe ;
- Capacité à gérer une équipe d’une manière juste et transparente ;
- Capacité à participer de manière neutre et transparente aux activités ;
- Très organisé, et capable de fournir des planifications hebdomadaires et mensuelles d’un projet complexe ;
- Honnête, rigoureux, consciencieux, faisant preuve de fortes capacités à concevoir, respecter et à faire respecter des procédures ;
- Etre disposé à vivre dans un cadre rural, travailler dans des situations de stress et faire face à l’imprévu ;
- Excellente maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral, et la connaissance des langues locales comme le swahili est un atout ;
- Bonne maîtrise des langues locales souhaitée ;
- Réelle aptitude à utiliser les logiciels Word, Excel, Outlook.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
CV à soumettre en anglais ou français.
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
Présentation du dossier :
- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page) ;
- Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d’au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.) (Maximum 3 pages) ;
- Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs ;
- Copie d’une pièce d’identité.
Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois).