Avis de recrutement d’un spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale (adjoint(e) de 1re classe), P2, Addis Abeba, Ethiopie

Intitulé publication:Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale (adjoint(e) de 1re classe), P2
Intitulé code d’emploi:CRIME PREVENTION AND CRIMINAL JUSTICE OFFICER
Département / Bureau:Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
Lieu d’affectation:ADDIS ABABA
Période de candidature:20 juillet 2020 – 18 août 2020
No de l’appel á candidature:20-Drug Control and Crime Prevent-UNODC-138154-R-Addis Ababa (E)
Staffing ExerciseN/A

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité.

Cadre organisationnel :

Le poste est à pourvoir à Addis-Abeba, au Bureau de programme de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) en Éthiopie, qui relève du Bureau régional de l’ONUDC pour l’Afrique de l’Est, basé à Nairobi (Kenya). La personne titulaire du poste est placée sous la supervision générale du (de la) Représentant(e) régional(e) de l’ONUDC pour l’Afrique de l’Est et sous la supervision directe du (de la) Spécialiste de la gestion des programmes qui dirige le Programme de lutte contre la criminalité transnationale organisée et le trafic illicite pour l’Afrique de l’Est. Elle travaille en coopération et en coordination étroites avec le (la) Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale (Traite des êtres humains et trafic illicite de migrants) et le (la) Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale (Expert(e) en détection et répression), et en coordination avec le Service de la criminalité organisée et du trafic illicite, notamment avec sa Section de la lutte contre la traite des êtres humains et le trafic illicite de migrants, qui se trouvent au siège de l’ONUDC, à Vienne.


Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter le site Web suivant : http://www.unodc.org.

 

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et dans le cadre du Programme de lutte contre la criminalité transnationale organisée et le trafic illicite pour l’Afrique de l’Est, la personne titulaire du poste aide le (la) Spécialiste de la gestion des programmes chargé(e) dudit Programme à administrer au quotidien les activités relatives au programme visant à promouvoir l’adoption de mesures de justice pénale efficaces et axées sur les victimes face à la traite des êtres humains en Éthiopie, au programme d’amélioration de la gestion des flux migratoires en Éthiopie et en Érythrée, et à d’autres programmes de lutte contre la criminalité transnationale organisée et les trafics illicites en Éthiopie et en Érythrée.

Elle s’acquitte des tâches suivantes :

  • Aider le (la) Spécialiste de la gestion des programmes chargé(e) du Programme et les spécialistes de la prévention du crime et de la justice pénale à élaborer, coordonner, exécuter et évaluer les activités relatives aux programmes de lutte contre la traite des êtres humains et le trafic illicite de migrants en Éthiopie et en Érythrée ;
  • Fournir un appui à la gestion des programmes et à la coordination des activités de programme ; aider à l’élaboration ou à la révision des descriptifs, budgets, plans de travail et rapports de programmes ou de projets, y compris des rapports d’activité et des rapports sur l’exécution des programmes ; contribuer au suivi et à l’analyse de certains aspects des programmes ; examiner les documents et rapports pertinents ; recenser les problèmes et questions à régler et proposer des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées ; déterminer les mesures de suivi à prendre et en contrôler l’application ;
  • Contribuer à l’élaboration, à la coordination et à l’exécution des activités de renforcement des capacités destinées aux praticien(ne)s de la justice pénale dans le domaine de la lutte contre la criminalité transnationale organisée, en particulier la traite des êtres humains et le trafic illicite de migrants, notamment à l’évaluation des besoins aux niveaux régional et national, à l’organisation d’ateliers sur le renforcement des capacités et de voyages d’études, et à la formulation d’avis sur le renforcement des capacités ;
  • Aider à l’exécution globale, à l’ajustement sur le fond et à l’évaluation du programme régional et des activités de programme gérées par le Bureau régional de l’ONUDC pour l’Afrique de l’Est et le Bureau de programme en Éthiopie : contribuer au recensement et à l’évaluation des priorités en matière d’assistance technique et des stratégies des donateurs intervenant dans la lutte contre la criminalité transnationale organisée, y compris la traite des êtres humains et le trafic illicite de migrants ; formuler des propositions et des idées de programmes et de projets en vue de les intégrer dans les programmes de l’ONUDC exécutés à l’échelle nationale, régionale et mondiale et des propositions de financement pour les donateurs ; mener des consultations avec des parties prenantes, organismes et organisations non gouvernementales (ONG) concernés aux niveaux international, régional et national, s’il y a lieu ;
  • Faciliter les consultations avec les pays participants, donateurs et autres parties prenantes sur des questions techniques et de politique générale en rapport avec la lutte contre la criminalité transnationale organisée, en particulier la traite des êtres humains et le trafic illicite de migrants ; soutenir la collaboration et la coordination avec le siège, d’autres bureaux extérieurs et d’autres entités concernées pour ce qui est des modalités de mise en œuvre, des partenaires potentiels et des spécificités des activités de programme visant à lutter contre la criminalité transnationale organisée, en particulier la traite des êtres humains et le trafic illicite de migrants ;
  • Aider à l’élaboration des présentations techniques sur les activités régionales de l’ONUDC ; contribuer, au nom de l’Office, à des présentations sur des questions de fond relatives à la criminalité transnationale organisée, en particulier à la traite des êtres humains et au trafic illicite de migrants, lors de manifestations internationales, régionales et nationales consacrées à la détection et la répression et à la justice pénale, le cas échéant ;
  • Aider à la préparation de divers documents, tels que des documents d’information, la correspondance avec les gouvernements, des documents de travail, des rapports de mission, des rapports périodiques et ponctuels, des études, des comptes rendus analytiques, des manuels, etc. ; rassembler et compiler des données et informations générales pertinentes ; effectuer des travaux de recherche documentaire et des missions d’évaluation ;
  • S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences :

Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et approches ayant trait à la prévention de la criminalité et à la justice pénale, ainsi qu’à la gestion et à l’administration de programmes et de projets. Avoir des connaissances et une spécialisation dans le domaine de la criminalité transnationale organisée, notamment en ce qui concerne la traite des êtres humains et le trafic illicite de migrants. Connaître les politiques et pratiques suivies en matière de prévention du crime et de justice pénale ainsi que les mandats de l’ONUDC. Être capable de cerner les problèmes, de les analyser et de participer à leur résolution. Posséder des compétences dans le domaine de la conception, de l’analyse et de l’évaluation pour mener seul(e) des recherches et des analyses, en utilisant diverses sources, électroniques notamment (Internet, intranet et autres bases de données). Savoir faire preuve de discernement dans le cadre des tâches qui lui sont assignées, planifier son travail et gérer des priorités divergentes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt(e) à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
team shortcomings.

Formation :

Un diplôme universitaire du niveau du master en droit, en sciences politiques, en relations internationales, en criminologie ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme du premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté. Les lauréat(e)s du concours du programme Jeunes administrateurs, du concours national de recrutement organisé par l’ONU ou du concours de passage de G à P qui sont titulaires d’un diplôme universitaire du premier cycle peuvent faire acte de candidature même s’ils (si elles) n’ont pas d’expérience.

Expérience professionnelle :

  • Au moins deux années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, de la gestion de programmes liés à la prévention du crime et à la justice pénale, ou la réussite au concours du programme Jeunes administrateurs, au concours national de recrutement organisé par l’ONU ou au concours de passage de G à P, sont exigées ;
  • Une expérience de l’élaboration, de la coordination et de l’exécution de programmes et de projets en rapport avec la prévention du crime et la justice pénale est exigée ;
  • Une expérience de la coordination et de la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités dans le domaine de la détection et de la répression est souhaitable ;
  • Une expérience professionnelle acquise au sein d’une entité du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale analogue est souhaitable ;
  • Une expérience sur le terrain est souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d’évaluation :

Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale :

Le poste est financé sur un projet ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles, et l’engagement initial sera d’un an. Il ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible.

Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Addis-Abeba est un lieu d’affectation classé B (famille autorisée).

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.


Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier.L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.

 

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