Avis de recrutement d’un responsable suivi-évaluation ERD, Niger
Poste : M&E Officer ERD, IRC Niger
Nombre de position 01
Département : Programme ERD
Lieu Affectation : Filingué (Tillabéri)
Durée du contrat : 09 mois (avec possibilité de Renouvellement)
Superviseur : Coordinateur ERD
Type d’emploi : CDD
Grade : 8B
CONTEXTE :
International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui fournit une assistance aux réfugiés du monde entier. L’IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir des solutions durables pour les personnes déplacées, les réfugiés et les communautés d’accueil à travers des projets de santé publique, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation. L’IRC est au service des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays d’Europe, d’Afrique et d’Asie, ainsi qu’à travers un programme d’aide à l’intégration aux États-Unis. L’IRC est une organisation engagée pour la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement se traduit par une aide à l’intégration bien planifiée, de l’assistance des situations d’urgence dans le monde entier, et du plaidoyer en faveur des réfugiés.
Depuis le début des années 1980, le Niger a toujours été classé au fond de l’indice de développement humain de l’ONU. Plus de la moitié de la population souffre d’insécurité alimentaire chronique et une personne sur dix est en insécurité alimentaire extrême. Le Niger est également un pays sujet aux catastrophes, régulièrement frappé par des crises alimentaires et vulnérable aux inondations, au choléra et aux locustes. L’accès aux soins de santé et à l’éducation pour les femmes et les filles est très limité. En plus de la vulnérabilité d’une proportion importante de Nigériens, le Niger accueille également des réfugiés du Mali et du Nigeria.
La vision de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés soient résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte en évolution. IRC Niger est présent dans les régions de Tillabéri, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Santé Environnementale (EH) et Abris et Biens Non Alimentaires (ABNA) y compris avec le Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), Protection (SGBV et Protection de l’Enfant), Éducation, Nutrition, Santé et Moyens de subsistance.
SOMMAIRE :
L’Officier Chargé du suivi et de l’évaluation, aura la charge de la mise en œuvre des activités du suivi & évaluation des projets du programme ERD. Il ou elle travaillera sous la supervision directe du Coordinateur ERD. Il travaillera également en collaboration avec le Coordinateur MEAL en tant que Superviseur Technique.
ZONE D’INTERVENTIONS :
Le poste est basé à Tillabéri/Filingué et effectuera des déplacements à Maradi (zones d’intervention du programme ERD) ainsi qu’à l’intérieur du pays selon le besoin.
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Stratégie et conception de Suivi & Evaluation :
- Travailler avec le personnel du programme pour élaborer des plans de S&E ;
- Assurer la cohérence des outils et des indicateurs dans tous les projets du programme ERD ;
- Recueillir et analyser les leçons apprises et les meilleures pratiques des programmes précédents et assurez-vous qu’ils sont facilement disponibles pour la conception de nouveaux projets ;
- Produire de manière trimestrielle un rapport d’analyse des performances des projets pour aider les staffs dans l’orientation des activités ;
- Veiller à ce que les systèmes de S&E du programme respectent les objectifs nationaux, les stratégies / normes et les initiatives stratégiques de IRC ;
- Promouvoir l’accès et de l’utilisation des données pour l’apprentissage partagé, la prise de décisions judicieuses et l’adaptation des programmes en fonction des données ;
- Participer à la gestion des plateformes technologie du programme ERD sur les plateformes Commcare, Master Card, etc pour les différents projets du programme ERD ;
- Collaborer avec le personnel MEAL et le personnel du programme pour s’assurer que les données sont collectées, compilées, contrôlées quant à leur qualité et leur exhaustivité, conformément aux normes d’IRC et des bailleurs de fonds ;
- Mettre en œuvre les plans MEAL, réviser les outils de collecte de données, favoriser les outils en ligne (CommCare), suivre les processus de gestion des données, les contrôles de qualité et les audits et mettre à jour la visualisation des données ;
- Entreprendre une analyse régulière des données de suivi et travailler en étroite collaboration avec les officier/agents et les manager/gestionnaires du programme afin de faciliter la prise de décision lors de l’adaptation du programme en temps réel ;
- Produire des rapports de qualité et mettre à jour les tableaux de bord avec des résultats clés qui favorisent l’apprentissage et la prise de décision et qui sont partagés dans les réunions de gestion du cycle de projet et les réunions d’équipe ;
- Apporter un soutien au déploiement d’enquêtes et de sondages telles que les enquêtes initiales, intermédiaires et finales, ainsi que la commande d’évaluations externes en coordination avec les collègues programme et les partenaires pertinents ;
- Apporter un soutien à l’usage des technologies (CommCare, PowerBI) en utilisant les outils et les processus standards pour la collecte de données mobiles et la visualisation des tableaux de bord en ligne. Et ce pour améliorer la rapidité et la qualité de la collecte et l’analyse des données, ainsi que la présentation des données ;
- Adhérer et participer aux efforts qu’IRC met en place pour respecter ses engagements en termes de responsabilité interne et externe par la mise en œuvre de mécanismes fiables de responsabilisation, de rétroaction et de réponse aux clients ;
- Travailler avec le personnel du programme pour s’assurer que tous les projets du programme ERD complètent la transition vers la plateforme COMET de IRC, destinée l’entrée, le stockage et l’analyse de toutes les données du programme.
Développement du programme ERD :
- Participer aux réunions d’équipe et contribuer au développement des projets ;
- Assurer des fonctions de recherche prospective de technologie innovante du programme ;
- Contribuer à la collecte de données pertinentes et au développement de nouvelles propositions de projet du secteur.
Autres tâches et Normes professionnelles :
- Travailler d’une manière professionnelle et présenter une image positive d’IRC et de son travail ;
- S’assurer que les protocoles de sécurité sont respectés et qu’une surveillance et une analyse constante de l’environnement sécuritaire est faite ;
- Assurer le respect par l’ensemble du personnel des protocoles et procédures de sécurité IRC ;
- Exécuter toute autre tâche dans le cadre de ces fonctions, assignée par sa hiérarchie ;
- Tout personnel d’IRC doit respecter les standards « THE IRC Way » (le code de conduite professionnel) et le manuel des ressources humaines d’IRC.
Notez bien :
Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :
- La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités indépendantes (assistance aux pop vulnérables, AGR aux femmes communautaires engagées, sessions de sensibilisation sur l’atomisation des femmes) ;
- Programme de formation de 6 mois avec priorités accordée aux Femmes ;
- Salle de garderie de bébés, bien équipée et sécurisée au niveau de chaque bureau ;
- Soutien et appui du Senior Management Team (SMT) au groupe des Femmes dans l’accomplissement de leurs activités.
L’épanouissement des Femmes au travail peut être un défi, mais pas pour IRC, car déjà relevé.
PROFIL RECHERCHE :
- Avoir un BAC + 3, ou autre diplôme équivalent en sciences sociales, statistiques, mathématiques appliquées, en technologie de l’information et de communication (TIC), gestion de projet ou domaine connexe ;
- Un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans un domaine connexe ;
- Posséder une connaissance technique de base des approches et des techniques de S&E dans certains ou tous les domaines suivants : suivi des résultats ; théories du changement, cadres logiques, collecte de données, analyse des données, mécanismes de feedback et de rétroactions des clients ;
- Bonne expérience dans la collecte de données quantitatives et qualitatives ;
- Avoir une bonne expérience d’au moins 2 ans dans la collecte et l’analyse des données de la sécurité alimentaires ;
- Une connaissance de base et une expérience des logiciels de collecte de données mobiles tels que CommCare, Kobo, ODK Collect sont requises. La connaissance des logiciels et des outils Tableau, PowerBI ou GIS est un atout supplémentaire ;
- Bonnes compétences dans l’utilisation de logiciel de traitement de données notamment Excel avancé, SPSS, Tableau, PowerBi, STATA et autres avec une expérience dans la rédaction de rapports ;
- Attitude autonome et proactive avec de bonnes compétences en matière d’organisation, de planification et d’analyse, notamment en hiérarchisant et en effectuant plusieurs tâches à la fois, avec le souci du détail ;
- Des compétences avérées en matière d’analyse, de réflexion systématique et de résolution de problèmes sont des atouts indéniables ;
- Expérience dans le travail avec les ONGs au Niger est un plus ;
- Expériences démontrées avec les bailleurs USAID, ECHO, HCR, etc, serait fort appréciées ;
- Expérience démontrée dans la conception d’outils de collecte de données, des questionnaires bien organisés et des discussions de groupes de discussion ; et la capacité à mener une collecte de données sur le terrain.
Veuillez inclure dans votre candidature une lettre de motivation de haute qualité, expliquant pourquoi vous êtes qualifié pour le poste.
NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE :
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
ÉGALITE ENTRE LES SEXES :
IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui assurent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.
EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES :
IRC est un employeur à égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.
La candidature féminine est fortement encouragée.
Les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
DEPOT DES DOSSIERS :
Les candidats/tes intéressé(e)s par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien : postuler ici au plus tard le 16 octobre 2022 à 17H00.
IRC est employeur à opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.