Avis de recrutement d’un responsable de signalement associé, Ethiopie
Seuls les candidats qui ne sont pas ressortissants du pays d’affectation sont éligibles pour postuler à ce poste
Niveau de difficulté : D
Type de famille : Non familial avec emplacement résidentiel
Lieu de résidence (le cas échéant) : Addis-Abeba, Eth Fed Dem Rep
Grade : PR2
Membre du personnel / Type d’affilié : Professionnel
* Lesmembres de S taff ne serviront normalement pas dans des postes de professionnel international dans le pays dont ils ont la nationalité. En outre, en cas de première nomination lors du recrutement, l’affectation doit se faire en dehors du pays de nationalité du fonctionnaire.
Concrètement, cela signifie que vous n’êtes pas éligible pour postuler aux postes vacants de professionnel international annoncés dans le pays dont vous êtes ressortissant.
Raison : Affectation régulière > régulière
Travail à distance accepté : Non
Date de début cible : 2023-05-25
Date de fin de l’offre d’emploi : 15 juin 2023
Description de poste standard :
Déclarant adjoint Cadre organisationnel et relations de travail Sous la direction générale du spécialiste principal des communications ou des relations avec les donateurs, le rapporteur adjoint contribue à la production, à la révision et au contrôle de la qualité des rapports pour son domaine de responsabilité (AOR). En systématisant et en partageant des informations exactes et opportunes, le titulaire promeut la vision, la mission et les objectifs stratégiques du HCR. Il/elle établit des contacts étroits avec toutes les sections du HCR dans l’AOR pour recueillir et analyser des informations. Il/elle entretient des relations professionnelles efficaces avec une grande variété de donateurs, de partenaires opérationnels et d’exécution, d’agences des Nations Unies et d’autres parties prenantes pour recueillir, analyser et diffuser des informations sur les activités du HCR et de ses partenaires. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Se tenir au courant de tous les faits nouveaux intervenus dans les opérations/bureaux/divisions du pays ou toute autre entité afin de préparer des séances d’information et des rapports appropriés. – Rédiger des mises à jour quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles régulières pour le public interne et externe (y compris les donateurs et les médias). – Consolider et analyser les données sur la mise en œuvre du programme, les réalisations et les indicateurs dans tous les secteurs relevant de la Campagne couverte par le revenu afin de faciliter l’établissement des rapports périodiques et des rapports par activité, selon que de besoin, et veiller à ce que ces rapports soient présentés en temps voulu. – Participer au processus annuel de rapport et de planification. – Travailler en étroite collaboration avec la gestion de l’information pour assurer une présentation précise et attrayante des données, y compris des cartes. – Soutenir le suivi des partenariats du HCR et consolider les informations sur les activités des partenaires. – Aider à la préparation de dossiers d’information et de présentations à l’intention des missions et des visiteurs. – Aider à la préparation des rapports à l’intention des donateurs, conformément aux exigences spécifiques des donateurs. S’efforcer d’accroître la satisfaction des donateurs en veillant à ce que les donateurs soient informés de la qualité des résultats programmatiques. Aider à donner de la visibilité aux contributions des donateurs au HCR. – Rechercher/analyser, interpréter et aussi, surveiller et examiner les informations et les données provenant de sources régulières et très variées pour les rapports internes et externes. – Préparer et distribuer les procès-verbaux des réunions. – Fournir un appui technique, une formation et des éclaircissements sur les politiques et les délais du HCR en matière de rapports. – Préparer, s’il y a lieu, des communiqués de presse; Conceptualiser, rédiger et éditer des articles pour des produits de communication externes et soutenir tous les aspects de sa production, y compris la vérification des faits, la relecture et le contrôle de la qualité. – Appuyer les initiatives de coordination interinstitutions et la direction du HCR en fournissant des fonctions d’établissement de rapports et de secrétariat, le cas échéant. – S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. Qualifications minimales Formation et expérience professionnelle Années d’expérience / niveau de diplôme Pour P2 / NOB – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures; ou 1 an de pertinencet expérience avec un doctorat Domaine(s) de l’éducation Journalisme; Administration publique; Communication; Relations internationales; Science politique; Loi; ou tout autre domaine pertinent. (Le(s) domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences n/a Expérience professionnelle pertinente Essentiel Expérience de la conduite de réunions, de la participation à ces réunions, de l’établissement de rapports et de la rédaction de rapports. Expérience de l’élaboration, de la planification, de la mise en œuvre et/ou du suivi de programmes et projets. Souhaitable Expérience dans une mission sur le terrain et au Siège / dans le cadre du régime commun des Nations Unies et dans le contexte d’un pays. Expérience de la réalisation de travaux opérationnels et analytiques dans le domaine des affaires internationales, de la sécurité internationale, des affaires humanitaires, du développement ou du journalisme. Relations avec les donateurs ou liaison avec les médias. Compétences fonctionnelles Programmes du PG-HCR Connaissances informatiques-informatiques DM-Méthodes de collecte de données SO-Mise en réseau Communication CO-stratégique (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil de candidat souhaité :
- Un minimum de 2 ans d’expérience dans un domaine lié aux relations extérieures, aux communications, aux relations avec les médias ou au reportage ;
- Une expérience au sein du HCR ou du système des Nations Unies et de la communauté humanitaire est souhaitable ;
- Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques ;
- Solides compétences en communication interpersonnelle et interculturelle ;
- Capacité d’identifier et de contourner les risques associés aux sensibilités politiques ;
- Capacité à travailler sous une pression de temps importante et à trouver des solutions innovantes et créatives face à des circonstances changeantes ;
- Une expérience de travail avec une équipe dans plusieurs endroits est souhaitable dans les domaines spécifiques de la recherche et de l’établissement de rapports, ainsi que dans le contexte opérationnel sur le terrain, au niveau régional et dans le pays.
Langues requises (la capacité globale attendue est d’au moins le niveau B2) : Français
Langues souhaitées :
Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Pour consulter les considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail pour ce lieu d’affectation, veuillez consulter le lien suivant : https://wwwnc.cdc.gov/travel
Nature du poste : Le spécialiste adjoint de l’établissement des rapports travaillera sous la supervision du Spécialiste de la coordination interorganisations de la SRN, P4, et en étroite collaboration avec le Représentant du HCR dans le pays dans la gestion des médias, de la communication externe et de la messagerie avec les différentes unités, les bureaux extérieurs ainsi que le bureau régional.
Conditions de vie et de travail : Ndjamena est la capitale et la plus grande ville du Tchad. Son infrastructure reste basique, bien que largement supérieure aux normes des autres régions du Tchad. Le climat est chaud et semi-aride, avec une saison des pluies de juin à septembre. Le personnel du HCR peut séjourner dans des résidences personnelles tout en respectant les mesures de sécurité résidentielle. L’approvisionnement en électricité peut être instable, en particulier pendant les saisons chaudes, et les membres du personnel international peuvent avoir accès à des générateurs près du bureau.
L’approvisionnement en eau potable est suffisant dans la plupart des régions, mais un approvisionnement personnel en nourriture et en eau potable est nécessaire.
La plupart des approvisionnements pertinents peuvent être trouvés sur les marchés locaux, bien que le choix puisse être limité par rapport à d’autres centres, mais les prix sont élevés car la plupart des marchandises sont importées. Des services bancaires sont disponibles auprès des banques locales, telles que Ecobank et BCC. Les normes de soins de santé peuvent être qualifiées de basiques et les membres du personnel sont encouragés à s’abonner aux services cliniques SOS internationaux pour recevoir des soins médicaux locaux. Cependant, les soins dentaires et autres soins spécialisés peuvent ne pas être disponibles localement. Des problèmes de santé graves ou compliqués nécessitent une évacuation vers d’autres pays. Le paludisme est la maladie infectieuse la plus répandue à N’Djamena et dans la plupart des autres régions du Tchad, mais pas la seule. Un nombre limité de compagnies assurent des vols internationaux à destination de N’Djamena, tandis que les vols UNHAS sont le principal moyen de transport à destination et en provenance des sites sur le terrain.
Les services de télécommunication sont basiques et coûteux avec deux opérateurs de téléphonie mobile / internet avec des services 4G disponibles ainsi qu’un nombre croissant de fournisseurs, installant des connexions fibre. L’accès à certaines applications de communication et de médias sociaux, notamment WhatsApp, est actuellement disponible mais une connectivité instable.
Le bureau du HCR est couvert par les services VSAT du HCR. Plusieurs agences des Nations Unies, ONG internationales et ONG opèrent à N’Djamena et l’utilisent comme plaque tournante. Une base militaire française est située à côté de l’aéroport international de N’Djamena. Actuellement, le cycle de RR à N’Djamena est de 8 semaines ainsi que dans les autres lieux d’affectation, à l’exception de Bagasola, qui dure 6 semaines.
Le français est largement parlé à N’Djamena, mais l’arabe est la langue de communication de base et préférée dans la plupart des contextes.
Qualifications supplémentaires :
Compétences : Co-rédaction et documentation, rapports ER-donateurs et systèmes de suivi connexes, visibilité ER-donateurs, préparation de la soumission des propositions de financement ER, FI-fin de période de gestion et rapports de gestion, FO-opérations d’urgence complexes sur le terrain, PS-collecte de fonds (y compris opérations, programmes), PS-Reporting pour la collecte de fonds et les partenariats avec le secteur privé
Éducation : Bachelor of Arts (BA) : Journalisme (obligatoire), Bachelor of Arts (BA) : Droit (obligatoire).
Certifications :
Expérience professionnelle : Budget annuel LO dans le fonctionnement/bureau, Nombre de personnes relevant de la compétence du HCR servies, Nombre d’employés en opération/milieu de travail, Main-d’œuvre à superviser, Travailler avec des personnes relevant de la compétence du HCR : Demandeurs d’asile, Travailler avec des personnes relevant de la compétence du HCR : Personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, Travailler avec des personnes relevant de la compétence du HCR : Réfugiés
Compétences : Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Jugement et prise de décision, Conscience organisationnelle, Planification et organisation, Conscience politique, Travail d’équipe et collaboration
Calculateur de salaire HCR : https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Add. 2 au Compendium de mars 2023 – Partie B
Informations supplémentaires
Clairance fonctionnelle
Ce poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle.
