Avis de recrutement d’un responsable de sécurité humanitaire, Goma, RDC
Requisition ID : req29442
Job Title : OFFICIER DE SECURITE ET ACCES HUMANITAIRE
Sector : Sûreté et sécurité
Employment Category : Régulier
Employment Type : Plein temps
Compensation : USD 935,00 – 1 100,00 Salarié
Location : Goma, Democratic Republic of Congo
Job Description :
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Description de poste :
L’objectif principal du poste de l’officier Sécurité et accès humanitaire est de contribuer à la bonne mise en œuvre des projets IRC tout en limitant les risques sécuritaires pour le personnel et les équipements. Il sera chargé de faciliter l’accès des équipes de l’IRC dans les zones d’intervention en veillant sur le respect des principes humanitaires et du Do No Harm. Cet objectif s’accomplira à travers :
- La collecte des informations sécuritaires dans les zones d’intervention d’IRC dans les territoires Masisi, Rutshuru, walikale, Nyiragongo et la ville de Goma à travers le développement et le maintien des réseaux de contacts avec les acteurs Clés présents dans les zones ;
- Le renforcement de l’acceptation locale de l’IRC en travers l’entretien des bonnes relations avec les acteurs clés ;
- La sensibilisation du personnel des projets IRC vis-à-vis des risques sécuritaires ainsi les mesures de mitigation mises en place par IRC ;
- L’analyse continue des risques pouvant affecter le personnel, les activités et les équipements IRC.
L’Officier Sécurité et accès humanitaire va travailler sous la supervision managériale du coordinateur terrain et une supervision technique du manager de Sécurité et accès humanitaire à qui il rapporte pour toutes les tâches accomplies.
Responsabilité et taches spécifiques :
Information et Analyse :
- Participer au maintien d’un réseau complet et fiable de collaborateurs sur le terrain, qui pourront informer régulièrement l’IRC des évolutions majeures du contexte sécuritaire et social dans les zones d’intervention des programmes IRC particulièrement dans la partie dite petit Nord-Kivu (Territoire de Nyiragongo, Rutshuru, Masisi, et Walikale) ;
- Mettre à jour un carnet des contacts répertoriant l’ensemble de nos contacts réguliers et fiables dans les zones d’intervention des équipes programmes IRC ;
- Rechercher, de manière proactive, des informations auprès des partenaires et collaborateurs de IRC sur l’évolution du contexte sécuritaire et social dans les zones d’intervention des programmes IRC ;
- Participer activement, lors des visites de terrain, aux réunions liées à la sécurité organisées par les équipes partenaires, les autorités locales ou les Nations Unies ;
- Assister aux réunions sécurité convoquées par les autorités locales, OCHA, INSO et/ou une fois déléguée par la hiérarchie ;
- Rédiger, à la demande du Manager et/ou du coordinateur de sécurité, les rapports/minutes des réunions de sécurité ;
- Participer à la rédaction de rapports de sécurité journaliers (DSR) et mensuels (MSR) en contribuant avec les informations des zones d’intervention des projets IRC ;
- Faire, de façon régulière les points, au Manager de la sécurité, coordinateur de sécurité de la situation sécuritaire qui prévaut dans les zones où sont déployées les staffs de IRC.
Outils et Procedures
- Participer au développement et à la mise à jour des outils de gestion de sécurité en RDC, et particulièrement dans les zones d’intervention de l’IRC ;
- Disséminer les outils de gestion sécuritaire d’IRC auprès des équipes des programmes et services de support ;
- Assister le gestionnaire de la sûreté et sécurité dans le suivi de l’application des outils de gestion de la sécurité ;
- Veiller à ce que les staffs de IRC détenteurs des équipements de communication les utilisent conformément aux procédures en vigueur et respectent les protocoles de communication pendant la transmission des messages ;
- Veiller à l’application des procédures/protocoles de sécurité par les membres du personnel d’urgence.
Appui aux programmes :
- Participer à chaque préparation de mission terrain avec les équipes programmes et des services de support ;
- Conseiller les équipes programmes et des services de support sur la gestion de la sécurité pendant la préparation et la réalisation des missions sur le terrain ;
- Accompagner régulièrement les équipes sur terrain afin de se rassurer qu’ils travaillent dans un contexte sécuritaire plus au moins acceptables et que les procédures sécurité sont respectées ;
- Assurer le suivi des mouvements des équipes IRC et support lors des missions sur le terrain notamment les mouvements des véhicules et rapporter toute anomalie à la hiérarchie ;
- Appuyer les équipes dans la gestion des incidents de sécurité IRC ;
- Participer aux enquêtes circonstancielles liées au non-respect des normes de sécurité par les équipes IRC ;
- Participer aux enquêtes circonstancielles liées aux pertes et/ou à la mauvaise gestion des matériels/équipements par les personnels d’IRC.
Evaluations sécuritaires :
- Participer à l’évaluation de la situation sécuritaire de zones d’intervention ainsi que dans les nouveaux sites d’intervention d’IRC ;
- Participer à toute autre évaluation de la situation sécuritaire demandée par la hiérarchie pour les dispositions pratiques.
Formation et Briefings :
- Conduire des formations ad-hoc à destination des équipes programme IRC sur les principaux risques identifiés ;
- Conduire les orientations des nouveaux membres du personnel IRC ;
- Organiser des briefings réguliers pour informer le personnel de l’environnement sécuritaire local.
Général :
- L’officier de sécurité pourra travailler sur toute autre tâche demandée par son superviseur, notamment en appui à d’autres équipes programmes pays ;
- S’engager à respecter l’IRC-Way (ou Code de Conduite / Politiques de Signalement Obligatoire ;
- S’engager à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail ;
- S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC en République démocratique du Congo.
Qualifications :
- Avoir un diplôme de Graduat en communication, en Développement rural, ou son équivalent dans un domaine connexe ;
- Deux ans d’expérience dans le domaine de la sécurité et accès Humanitaire, au besoin avec une ONG internationale ;
- Maitrise du contexte sécuritaire des territoires de Nyiragongo, Masisi, Rutshuru et le walikale ;
- Maitrise de l’utilisation des Radio HF, VHF y compris le téléphone satellitaire ;
- Avoir une forte capacité organisationnelle ;
- Connaissance des logiciels Word, Excel, Power point ;
- Français parlé et écrit, la connaissance des langues locales et d’un niveau basique de l’anglais serrait un atout.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
CV à soumettre en anglais ou français.
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
PRESENTATION DU DOSSIER :
- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page) ;
- Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d’au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.) (Maximum 3 pages) ;
- Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs ;
- Copie d’une pièce d’identité ;
- Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois).
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.