Avis de recrutement d’un directeur du mining, Mali

Avis de recrutement d’un directeur du mining, Mali

 

La Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche par prospection un (01) Directeur pour son Département Mining.

Poste : Directeur du Mining

Nature du Contrat : CDI

Catégorie du poste : HC1 de la Convention Collective des Mines.

 

 

Objectif :

Établir un plan d’exploitation et de gestion durable et réalisable pour garantir que tous les systèmes et pratiques techniques de l’exploitation minière (sous-disciplines, structures, processus et personnel) sont gérés de manière appropriée et optimisés en permanence.

 

RESPONSABILITES LIEES AU POSTE :

Les responsabilités du Directeur du Mining comprennent entre autres :

• Fixer les principaux objectifs et priorités en matière d’exploitation minière ;
• Diriger rigoureusement la mise en œuvre des objectifs, projets et stratégies miniers ;
• Lancer des projets, des idées, des méthodologies et des stratégies à valeur ajoutée ;
• Développer et mettre en œuvre un système efficace de suivi des résultats ;
• Développer une culture d’amélioration continue dans l’ensemble de la fonction ;
• Respecter les exigences en matière de gouvernance et de rapports du site et du conseil d’administration ;
• Informer les équipes de direction concernées des progrès réalisés en utilisant des méthodes de reporting claires ;
• Optimiser la rentabilité et la productivité de la fonction minière ;
• Concevoir et mettre en œuvre les systèmes de soutien technique, de contrôle et de mesure pour la fonction minière ;
• Mettre en place les fonctions de soutien à la mine, par exemple les services techniques de la mine, y compris la planification, la géologie, les études, la géotechnique, l’hydrogéologie, le contrôle de la teneur et les opérations ;
• Soutenir le déploiement et la mise en place de l’entrepreneur minier.

Le Directeur du Mining doit être un bon leader, c’est-à-dire :

• Démontrer la capacité à diriger les gens dans la réalisation des objectifs de l’entreprise ;
• Collaborer avec l’équipe et encourager la contribution individuelle ;
• Créer une culture et un environnement de performance orientés sur les résultats de l’entreprise ;
• Maintenir l’équité et l’objectivité dans les décisions difficiles concernant les personnes ;
• Aligner le personnel sur la stratégie et les plans de l’entreprise ;
• Fournir une direction et des conseils continus pour s’assurer que les résultats, le comportement et les contributions de l’équipe restent dans la ligne de mire ;
• Faire preuve d’un travail d’équipe collaboratif au niveau de l’équipe de direction ;
• Gérer les relations interfonctionnelles pour atteindre l’objectif global de l’entreprise ;
• Fournir un compte-rendu continu et ouvert sur les performances des équipes ;
• Guider les membres de l’équipe en termes de qualité et de résultats à atteindre ainsi que de clarté sur les résultats commerciaux ;
• Maintenir l’accent sur les résultats commerciaux et gérer les ressources de manière optimale pour atteindre ces résultats ;
• Gérer de multiples flux de travail dans le cadre du cycle et du déroulement normal des activités ;
• Faire preuve d’agilité et de ténacité en cas de revers, en dirigeant l’équipe dans les moments difficiles.

Un bon style de management :

• Élaborer et gérer les politiques, les processus et les procédures dans le domaine de responsabilité ;
• Gérer l’impact financier et les coûts liés au département ;
• Assurer la santé et le bien-être des employés et sous-traitants en adhérant à des procédures et pratiques de travail sûres et à une gestion efficace des personnes ;
• Gérer les objectifs et les résultats de la performance individuelle ;
• Assurer le développement individuel en accord avec les objectifs commerciaux à long terme ;
• Maintenir la discipline de l’entreprise dans les domaines de la sécurité, des engagements de livraison et de la culture générale du travail ;
• Gérer, ajuster, aligner et recentrer les plans et objectifs de l’entreprise pour atteindre les résultats globaux de l’entreprise ;
• Mettre en œuvre une culture d’apprentissage continu et de croissance à partir de revers et faire preuve d’une communication efficace avec les individus et les équipes ;
• Veiller à ce que les règles et les principes professionnels de l’entreprise soient maintenus ;
• Stimuler continuellement l’optimisation et l’efficacité au sein du département ;
• Faire preuve d’un style de leadership collaboratif sans compromettre les résultats.

RESPONSABILITES LIEES A LA FONCTION :

• Se concentrer en permanence sur la réalisation des objectifs de production de la mine par des approches collatérales et transversales en fournissant à l’équipe opérationnelle les moyens d’atteindre les objectifs de production ;
• Coordonner les interfaces avec les autres départements pour optimiser les performances de production et créer un environnement où les gens peuvent se concentrer sur la tâche à accomplir en éliminant les obstacles ;
• Établir un plan de gestion durable pour s’assurer que tous les systèmes miniers (structure, processus et personnes) sont optimisés en permanence, surveiller les déviations et décider comment se réaligner sur le plan ;
• S’engager / collaborer avec les parties prenantes internes et externes / les fournisseurs / les entrepreneurs, en maintenant des relations de travail efficaces sur une base continue, en tenant compte des nouvelles technologies, des processus de production et des technologies habilitantes afin d’obtenir un changement progressif des performances et des coûts pour optimiser la production minière ;
• Gérer les performances des sous-traitants conformément aux objectifs et aux contrats fixés par le biais d’une communication efficace et engagée de toutes les instructions, performances et informations de conformité ;
• S’assurer que tous les rapports miniers sont conformes aux normes, directives et calendriers ;
• Contrôler l’efficacité des systèmes, des règles et des pratiques minières en vue d’une amélioration continue et d’un partage interne et externe des décisions et des informations ;
• Contrôler et assurer la performance des entrepreneurs par rapport aux objectifs convenus afin de garantir la conformité continue au contrat ;
• S’assurer que tous les aspects liés au génie minier et à la géologie sont conçus, planifiés et exécutés selon les normes requises ;
• Évaluer de manière critique toutes les activités minières afin d’optimiser les coûts et la productivité ;
• Développer des plans d’exploitation minière et fournir des résultats qui créent la confiance des actionnaires et du marché ;
• Assurer la surveillance de tous les travaux et entrepreneurs liés à l’exploitation minière afin de contrôler les normes et les progrès par rapport aux contrats et aux plans.

Responsabilités en Matière de Sécurité, santé et environnement :

• S’assurer que les systèmes de gestion de la sécurité, de la santé et de l’environnement de la mine d’or de Sadiola sont intégrés dans tous les domaines de l’exploitation minière ;
• Adopter un comportement conforme à la vision et aux valeurs de SEMOS en matière de sécurité ;
• Fixer annuellement les objectifs de santé et de sécurité du département ;
• Identifier et interpréter les risques en matière de sécurité et résoudre les problèmes émergents ; et s’assurer que les ressources et les priorités appropriées sont disponibles pour atteindre les objectifs de sécurité ;
• Développer, diriger et maintenir des processus pour fournir un lieu de travail sûr à tous les employés et aux prestataires de services externes qui travaillent dans votre domaine de responsabilité.

Responsabilités Financières :

• Appliquer les principes de budgétisation et de comptabilité d’entreprise ;
• Assurer les fonctions de contrôle financier pour le département ;
• Favoriser l’optimisation des coûts dans l’ensemble de la fonction minière, en tant que contributeur clé aux coûts globaux et aux coûts d’exploitation ;
• S’assurer que les coûts miniers sont optimisés et respectent le budget.

La Gestion des Hommes :

• Créer un environnement où les employés peuvent se concentrer sur la tâche à accomplir en éliminant les obstacles ;
• Développer continuellement les employés pour améliorer leurs compétences et leur compréhension des aspects techniques et commerciaux de l’exploitation minière ;
• Développer un plan de travail et un budget fonctionnel en accord avec la durée de vie de la mine/la stratégie commerciale et surveiller le coût de la main-d’œuvre pour la prise de décision de la direction et le partage d’informations internes/externes ;
• Développer une stratégie de travail pour le projet de sulfure de Sadiola en collaboration avec les structures RH pour recruter, employer et former la nouvelle équipe qui développera le projet SSP à SEMOS.

CONFORMITE :

• Assurer la conformité de toutes les politiques, procédures et programmes miniers de SEMOS avec la législation et les normes et directives d’Allied Gold Corp ;
• Identifier et prioriser tous les risques et responsabilités liés à l’exploitation minière et s’assurer que ces risques et responsabilités sont enregistrés et suivis par rapport à un plan d’action permettant de les atténuer.

EXIGENCES DU POSTE :

Le Directeur du Mining doit :

• Connaitre les principes et systèmes de l’ingénierie minière ;
• Avoir une parfaite connaissance des méthodologies et technologies minières ;
• Connaitre tous les indicateurs avancés et retardés du progrès minier ;
• Avoir une connaissance approfondie des systèmes, normes et exigences de sécurité ;
• Avoir une très bonne connaissance de la gestion du personnel ;
• Avoir une excellente connaissance de la gestion de projet ;
• Savoir gérer les contrats ;
• Avoir une très bonne connaissance des principes financiers et facteurs de coût ;
• Avoir la capacité à motiver une équipe ;
• Avoir la capacité à demander des comptes ;
• Avoir l’aptitude à la négociation ;
• Être capable d’anticiper des risques ;
• Avoir une pensée créative et latérale ;
• Être orienté sur les solutions ;
• Être orienté sur les résultats ;
• Avoir de la maturité émotionnelle ;
• Avoir le sens de l’authenticité ;
• Être assertif ;
• Être compatissant ;
• Être un bon communicateur ;
• Avoir la capacité à établir un lien avec les gens ;
• Être un penseur stratégique ;
• Être pragmatique et réaliste ;
• Montrer l’exemple.

Expérience & Qualifications :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire reconnu en exploitation/projets miniers ou en ingénierie minière ;
• Avoir des qualifications avancées en matière de gestion serait un atout (par exemple, un MBA) ;
• Avoir 10 à 15 ans d’expérience opérationnelle dans un environnement minier, dont au moins 3 ans au niveau de la direction.

 

Dossiers de candidature :

Les dossiers des candidatures EXTERNES, avec mention « Directeur du Mining » comprenant une lettre de motivation (adressée au Directeur des Ressources Humaines), un CV, une copie des diplômes et attestations, doivent être déposés à la Mairie de Sadiola ou envoyés par email (courriel) à Recruitments@sadiolamines.mail.onmicrosoft.com  tdembele@sadiolamine.comi , SSamake@sadiolamine.com , ekone@sadiolamine.com au plus tard le 15 septembre 2022 à 15h30.