Avis de recrutement d’un directeur, droits de l’homme, D2, Juba, Soudan du Sud

Avis de recrutement d’un directeur, droits de l’homme, D2, Juba, Soudan du Sud

 

Cadre organisationnel :

Responsabilités :

• Act as the Principal Adviser to the SRSG and report to her through the Deputy Special Representative of the Secretary-General (Political) on issues related to human rights, including, violations committed against children and women and other vulnerable populations, conflict related sexual violence, protection of civilians, and efforts to combat impunity ;
• Act as the Representative of the High Commissioner for Human Rights in the Republic of South Sudan, and report to the High Commissioner (HC) in this capacity ;
• Represent the human rights component and OHCHR at interagency meetings in the Republic of South Sudan and, in his/her capacity as OHCHR’s representative advise the UN Country Team (UNCT) and the Humanitarian Country Team (HCT) to ensure that human rights issues are fully integrated into political, humanitarian and development efforts and programmes including with respect to the United Nations Development Assistance and Integrated Strategic Frameworks (UNDAF and ISF) as well as the Consolidated (Humanitarian) Appeal (C(H)AP) processes ;
• Represent the mission and OHCHR in human rights matters during contacts with national and international organizations working in the field of human rights, diplomatic missions, donors, and other international actors ;
• Provide advice at senior levels to the Government of South Sudan, including the Executive, uniformed services and others, in respect of specific human rights concerns, bringing to their attention actual and potential violations of international human rights law, and suggesting appropriate actions ;
• Advise the mission in the development and review of a comprehensive strategy for the protection of civilians ;
• Participate in the mission’s internal policy and decision making processes and fora, including Senior Leadership and Senior Management organs and advise on strategic, policy and operational decisions that may have human rights implications ;
• Inform other components of the mission on measures to adopt for the protection and promotion of human rights, to mainstream human rights and to implement a human rights-based approach.

Substantive coordination :

• Ensure coordination among all human rights activities present in the mission area; the timely and effective flow of information and the channeling of human rights analysis and concerns for inclusion in crisis management and response ;
• Develop and update a human rights monitoring strategy; ensure investigations of human rights violations are conducted and recommendations of conclusive reports are followed up with the  Government and; in this respect, advice the UN and other stakeholders on adopting strategies for the recommendations to be integrated in other programmes ;
• Ensure the regular and timely issuance of human rights public reports in consultation with OHCHR and the SRSG and of other relevant internal reports, including to OHCHR ;
• Ensure quality and standards with regard to human rights monitoring, investigation, verification, and reporting are met, as well as compliance with established monitoring, analysis and reporting arrangements, as relevant ;
• Provide overall guidance and strategic direction to human rights officers tasked on the protection of children’s rights and with conflict related sexual violence thematic, including by ensuring dedicated capacity and by participating in the strategic design of joint work plans and ensuring high quality and timely monitoring, analysis and reporting in compliance with established monitoring, analysis and reporting arrangements ;
• Provide support to the Government to ensure compliance with its obligations related to the protection of civilians including human rights defenders, victims and witnesses, in close coordination with UN Agencies, the mission and other international actors ;
• Provide overall guidance and strategic advice to the Women Protection Advisor on Human Rights issues, including through overseeing the strategic design of joint work plans and by ensuring quality and timely reporting on widespread conflict related sexual violence including with respect to the established monitoring, analysis and reporting arrangement ;
• Ensure the integration of human rights aspects into the mission’s efforts to improve protection of civilians, including through participating in the planning and carrying of mission’s response or in establishing coordination mechanisms as necessary; through participating in the planning and carrying of mission’s response ;
• Ensure coordination with military peacekeepers and UNPOL on Protection of Civilians response, notably in translating human rights early warning information into operational response and in responding to gross human rights violations ;
• In close coordination with United Nations agencies, other mission components, and other international actors, support authorities and civil society at all levels to promote compliance with obligations related to the protection of civilians and to protect the human rights of those most vulnerable, including women and children, as well as human rights defenders, victims and witnesses ;
• Promote and oversee initiatives linked to supporting and strengthening the national human rights promotion and protection system in the country as well as to build the capacity of stakeholders to promote and protect human rights ;
• Lead the mission strategy on the fight against impunity in cooperation with other relevant mission component and lead transitional justice efforts as appropriate with relevant stakeholders ;
• Ensure, as OHCHR representative, that human rights considerations are reflected and integrated in humanitarian activities, including in emergency planning, preparedness and response, and through participating in and/or playing a lead role in the work of the Protection Cluster, as appropriate ;
• Maintain close liaison with OHCHR for timely communication on the human rights situation, to support the various UN human rights mechanisms and to maximize the impact of common and joint strategies between OHCHR and the mission ;
• Ensure coordination and cooperation with the Intergovernmental Authority of Development for incorporating a human rights based approach and with the African Union’s Commission of Inquiry for South Sudan ;
• Ensure gender considerations are included and reflected in all human rights activities and outputs and ensure compliance with the UN commitment to promote gender equality and mainstreaming in Mission activities, in cooperation with the mission’s Gender Adviser.

Managerial responsibilities :

• Responsible for the overall management of the component and the provision of substantive leadership, through, inter-alia, formulating a human rights strategy and the substantive program of work of the office; allocating resources; reporting on budget/programme performance; evaluating staff performance and ensuring appropriate staffing of the component ;
• Ensure the component collects, consolidates and analyses information received from staff/offices from across the mission area, including through coordinating the effective set-up and functioning of the OHCHR human rights case database; the set-up of quality control mechanisms; and the timely and quality entry of data into the database ;
• Responsible for the planning, management and implementation of OHCHR-funded projects in the Republic of South Sudan, in accordance with approved OHCHR biennial plans ;
• Maintain close liaison with OHCHR-HQ, including with geographical desk officers; ensure timely communications on the human rights situation, and ensure liaison with the human rights treaty monitoring bodies and special procedures ;
• Perform other duties as required by the SRSG and the High Commissioner.

 

Compétences :

Compétences de base :

Aptitude à la Communication :

• S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ;
• Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ;
• Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ;
• Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ;
• Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe :

• Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ;
• Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ;
• Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ;
• Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ;
• Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser :

• Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ;
• Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins ;
• Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ;
• Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ;
• Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ;
• Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Sens des responsabilités :

• Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ;
• Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ;
• Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ;
• Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ;
• Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Souci du client :

• Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ;
• Etablir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ;
• Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ;
• Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ;
• Tenir les clients informés de l’avancement des projets ;
• Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Créativité :

• S’employer activement à améliorer les programmes ou services ;
• Proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients ;
• Promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser ;
• Prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire; oser ne pas suivre les sentiers battus ;
• S’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles ;
• Ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites.

Ouverture à la technologie :

• Se tenir au fait de l’innovation technologique ;
• Comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique ;
• S’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent ;
• Etre disposé à s’initier aux technologies nouvelles.

Volonté de perfectionnement :

• Se tenir au fait de l’évolution de sa propre profession/spécialité ;
• S’employer activement à progresser, sur les plans tant professionnel que personnel ;
• Contribuer à l’apprentissage de ses collègues et subordonnés ;
• Etre disposé à apprendre d’autrui ;
• Se tenir au courant de la façon dont son apport est perçu afin d’apprendre et de se perfectionner.

Hauteur de vues :

• Discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques ;
• Faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service ;
• Définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ;
• Faire partager sa conviction au sujet des possibilités futures.

 

Compétences en matière d’encadrement :

Qualités de chef :

• Servir de modèle à son entourage ;
• Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ;
• S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ;
• Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ;
• Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ;
• S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo ;
• Avoir le courage de prendre des positions impopulaires.

Responsabilisation des subordonnés :

• Déléguer, exposer clairement ce que l’on attend de ses collaborateurs et leur donner toute la latitude voulue ;
• Encourager chacun à se fixer des objectifs ambitieux ;
• Exiger de chacun qu’il réponde des résultats obtenus dans son domaine de responsabilité ;
• Apprécier à leur juste valeur l’apport et la compétence de chacun ;
• Témoigner de son appréciation et récompenser les résultats et l’effort ;
• Faire participer chacun à la prise des décisions qui le concernent.

Suivi du comportement professionnel :

• Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses ;
• Ssubordonnés ;
• Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ;
• Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ;-Suivre l’avancement du travail au regard des échéances ;
• S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ;
• Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ;
• Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ;
• Faire preuve de justice dans la notation.

Aptitude à donner confiance :

• Créer le climat voulu pour que chacun puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion ;
• Diriger de façon cohérente et prévisible ;
• Jouer la carte de la transparence ;
• Faire confiance à ses collègues et subordonnés ainsi qu’aux clients ;
• Reconnaître le mérite ;
• Donner suite aux décisions convenues ;
• Traiter avec doigté l’information délicate ou confidentielle.

Sûreté de jugement/aptitude à décider :

• Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème ;
• Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ;
• S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ;
• Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ;
• Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ;
• Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ;
• S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ;
• Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

 

Formation :

Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in human rights, international relations, political science or law. A first level university degree in combination with qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

 

Expérience professionnelle :

• Over 15 years of progressively responsible professional experience at national and international levels in the fields of human rights, humanitarian action, political or social affairs, with at least 10 in the field of human rights is required. Such experience must encompass the monitoring and investigating of human rights violations ;
• A minimum of 7 years in management and leadership capacities are required, including the supervising of large teams ;
• Professional experience with United Nations Country Teams, donors and governmental representatives, including advocating for the promotion and respect of human rights is required ;
• Proven experience in successful advocacy with host Governments, including in States emerging from conflict, is required ;
• Proven experience in public speaking and representation at high level is required. Field experience in conflict or post conflict environments is required ;
• Previous UN experience is required ;
• Prior experience coordinating multisectoral response to human rights protection concerns including through engaging with military and police for the protection of civilians is required.

 

Connaissances linguistiques :

Fluency in English, (both oral and written) is required; knowledge of another UN official language and/or relevant local languages is an advantage.

 

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

 

Notice spéciale :

• L’engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles ;
• Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur ;
• Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables. Tous les fonctionnaires du Bureau de la déontologie doivent souscrire une déclaration de situation financière lors de leur nomination et chaque année par la suite ;
• Vacance sous réserve de la disponibilité du poste ;
•  Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture ;
• Ces postes sont financés au moyen du compte d’appui aux opérations de maintien de la paix. L’engagement ne sera prolongé que si le budget correspondant est approuvé ;
• Ce poste est devenu vacant en raison de l’affectation ou du détachement temporaire de son titulaire auprès d’un autre bureau ou organisme. La sélection du candidat et la reconduction de son engagement se feront sous réserve du retour du titulaire, qui garde un droit sur le poste. Si le candidat retenu est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il sera considéré comme occupant le poste au titre d’une affectation temporaire ;
• La Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies est un organe interinstitutions indépendant créé par l’Assemblée générale des Nations Unies. Les procédures applicables en matière de ressources humaines sont régies par un mémorandum d’accord conclu entre la Caisse et le Secrétariat des Nations Unies. Sur la base de ce mémorandum d’accord et à la lumière du statut de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies, il a été décidé que les fonctionnaires posant leur candidature à des postes de niveau P-5 à la Caisse seraient exceptionnellement dispensés d’avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales. Toutefois, les candidats sélectionnés n’ayant pas à leur actif le nombre requis de mutations latérales ne pourront prétendre à un engagement autre que pour les postes pourvus au sein de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies.

 

Charte des Nations Unies :

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu… Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur “Manuels” sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira dans la page principale de l’utilisateur.
Les candidatures déposées font l’objet d’une présélection automatisée selon les critères d’évaluation publiés de l’Appel à Candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les exigences de l’Appel à candidature,

Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises/exactes relatives à leurs qualifications, dont leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques. Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de candidatures incomplètes ou incorrectes/erronées peut les rendre irrecevables dans le cadre de l’appel à candidatures. Une pré-sélection et évaluation des candidatures seront effectuées en fonctions des informations fournies. Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l’objet d’une procédure de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans la candidature.

Les appels à candidature publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier.

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.