Avis de recrutement d’un Consultant individuel pour conduire la Revue Programmatique Genre du Programme Sénégal

 

 

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

 

For every child, we need a Consultant

Recrutement d’un Consultant individuel pour conduire la Revue Programmatique Genre (GPR) du Programme Sénégal -UNICEF  

Ci-joint les Termes de référence complets et détaillés

 Publication Revue Programmatique Genre – Bureau UNICEF Sénégal….pdf

 

1. Contexte (Voir TDRs ci-joints)

2. Objectifs de la consultance

Les objectifs spécifiques de la mission sont les suivants :

1. Identifier les résultats sexospécifiques les plus pertinents pour le contexte du programme du Sénégal  et utiliser la double approche programmatique du Plan d’action Genre  (c’est-à-dire les priorités sexospécifiques ciblées et l’intégration d’une perspective sexospécifique) ; en plus de prendre en compte les trois priorités transversales de l’organisation : lutter contre les violences basées sur le genre, prise en compte de l’égalité de genre dans les programmes pour obtenir des résultats porteurs de transformations notamment pour lutter contre les normes de genre, environnement de travail tenant compte des questions de genre et de la redevabilité institutionnelle
2. Effectuer une analyse approfondie des réalisations et des résultats obtenus conformément aux priorités et aux stratégies du GAP en vue de :

• Proposer des points d’actions en vue d d’apporter des réponses programmatiques pour adresser les difficultés et les obstacles identifiés
• Proposer des indicateurs pertinents pour la mesure des progrès des programmes en matière d’égalité de sexe

3. Formuler des recommandations et des stratégies visant à permettre l’amélioration par le bureau pays des réalisations et résultats en termes de genre, les ressources nécessaires pour atteindre les résultats escomptés en incluant les besoins de recrutement, de renforcement de capacités en internes entre autres

En résumé, la revue genre devra permettre d’identifier les actions qui vont contribuer à la mise en place d’une stratégie en vue de l’amélioration du renforcement de la programmation en faveur de l’égalité des sexes par le programme Pays. Les recommandations issues de cet exercice seront utilisées comme éléments d’information pour la préparation du CPD et des plans opérationnels des différents secteurs techniques.

 3. Méthodologie proposée

L’Unicef a dévéloppé un outil standard pour la conduite de la revue programmatique Genre qui recommande quatre étapes étapes :

• Analyse et priorisation
• Identification des résultats des inégalités de genre
• Développement d’une réponse programmatique et institutionnelle pour répondre aux défis et recommandations

Documents de base pour la conduite de la mission :

• Politique nationale genre s’il existent et/ou autres instruments nationaux lie a la problématique genre qui concerne les enfants.
• Résultat du GPR de 2018
• CPD, PSN
• Rapports Annuels y compris le rapport sur les SMQs liés au genre
• Résultats Sitan 2022 (si disponibles)
• Politique et Plan d’action Genre 2022-2025
• Le nouveau toolkit élaboré par l’UNICEF pour la conduite d’une revue programmatique Genre
• Plans de travail annuel
• Les cadres de suivi de programme
• Guides et outils comme le nouveau staffing guidance de l’UNICEF
• Toute recherche sur le genre et les programmes destinées aux adolescentes disponibles
• Rapport sur le Gender Dasboard – à générer par la Spécialiste Genre
• Les données sur le genre au niveau du personnel que les RH suivent.

4. Points d’action et Livrables (Voir TDRs ci-joints)                                

5. Durée

La mission est prévue pour 42 jours ouvrés, sur la période de septembre à novembre 2022.

6. Gestion et organisation

Le consultant travaillera en étroite collaboration avec la chargée du Genre et du développement avec l’appui des points focaux genre des sections. Il travaillera sous la supervision générale du Représentant adjoint et du Spécialiste Planification, Suivi et Evaluation.  Il travaillera également avec l’équipe programme pays et l’équipe Genre du bureau régional

Le Représentant adjoint, la chargée du Genre et les points focaux genre des sections, la spécialiste PM&E et l’équipe genre WCARO appuieront à toutes les étapes en termes de recommandations, de soutien et d’orientations techniques et programmatiques. Ils feront la revue de tous les produits et fourniront des commentaires détaillés sur la qualité de l’analyse et des rapports. En outre, le Bureau régional facilitera le partage des connaissances et le partage d’expériences entre les différents bureaux pays. En sus, le bureau régional fournira un appui technique pour l’assurance qualité.

Compte tenu de la nature des livrables et en vue de maintenir un bon suivi du chronogramme, l’équipe de consultants devra rendre compte régulièrement aux personnes désignées des progrès réalisés dans le cadre du contrat. Des discussions périodiques seront également menées pendant la période de consultation pour suivre les progrès et les contraintes, le soutien requis et les solutions proposées.

La performance sera évaluée en fonction des indicateurs suivants :

• Respect des objectifs énoncés dans les TdR
• Qualité des documents produits ;
• Respect des échéanciers établies ;
• Respect des normes éthiques de l’UNICEF ;
• Responsabilité et communication.

7. Qualifications et expériences requises

• Diplôme d’études supérieures en sciences sociales, études de genre, développement international ou tout autre domaine connexe pertinent pour la mission
• Au moins 10 ans de solides compétences techniques en matière de genre, de recherche, de planification stratégique et de conception de programmes avec des capacités à appuyer les pays, en particulier sur les évaluations ou les revues de genre.
• Une expérience substantielle et programmatique des questions de genre, avec une compréhension du changement social, est essentielle.
• Solides compétences analytiques dans la conception et l’évaluation des programmes de genre, idéalement au niveau national
• Une solide expérience de la planification des programmes de l’UNICEF ou des agences des Nations Unies

• Une expérience antérieure dans la rédaction d’une GPR de l’UNICEF serait considérée comme un atout.
• Expérience démontrée dans la conception de stratégies de programme fondées sur des données probantes et/ou transformatrices en matière de genre.
• Connaissance approfondie de la stratégie, de la politique et des normes des programmes de l’UNICEF, en particulier en matière d’égalité des sexes.
• Connaissance approfondie des ODD et des cadres normatifs mondiaux sur l’égalité des sexes.
• Forte capacité d’analyse, compétences en facilitation et en rédaction

8. Compétences linguistiques

Le français et l’anglais sont nécessaires pour la conduite de cette mission. La parfaite maitrise de la langue française est requise à l’oral comme à l’écrit, avec de solides compétences en présentation et en rédaction.

Pour chaque enfant, vous démontrerez

9. Valeurs et compétences requises

Le consultant devra aligner son comportement avec les valeurs et compétences de base de l’UNICEF

Valeurs de base de l’UNICEF

Bienveillance

Respect

Intégrité

Confiance

Responsabilité

10. Offres à soumettre

Les candidats sont invités à envoyer :

• Une lettre de motivation, un CV/ P11 mis à jour et signés
• Une offre technique et une offre financière (qui doit présenter le budget par rubrique pour les honoraires et les frais afférents). Elle doit être libellée en hors taxes et hors TVA (HT/HTVA) et comporter les précisions sur la durée de validité et le mode de paiement qui se fera selon les procédures approuvées.

Remarques :

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés de tous les horizons à postuler notamment les candidatures féminines.

11. Processus d’évaluation des offres 

L’évaluation des propositions sera faite sur la base des CV des membres ainsi que des missions analogues et des rapports d’évaluation soumis dans le cadre de leur proposition), leur disponibilité et des coûts proposés.

La proposition technique ne devra pas compter plus de 10 pages, avec une police de 12 points et en interligne de 1,5, hors annexes. Elle doit prévoir les domaines suivants :

# Expérience dans la conduite de revue programmatique genre et mention d’au moins deux missions similaires menées au cours des 3 dernières années ;

# La méthodologie proposée, le plan de travail et les limites (avec des alternatives) pour atteindre les résultats attendus dans les TdR ;

# les CV de l’équipe de consultants.

12. Conditions de paiement

Le consultant fera ses propres arrangements pour le voyage. Les couts du voyage (si pertinent) devraient être estimés et inclus dans l’offre financière (cout forfaitaire et détails par ligne budgétaire) ainsi qu’avec les honoraires.  Les couts du voyage doivent être calculés sur la base suivante : voyage en classe économique et frais d’hébergement, de restauration et autres n’excédant pas les taux de DSA applicables (ICSC).

13. Considérations éthiques

Les consultants sont tenus d’identifier clairement tout problème éthique potentiel, ainsi que les processus d’examen éthique et de surveillance du processus de recherche/collecte de données dans leur proposition. La procédure de l’UNICEF concernant les normes éthiques relatives à la recherche, l’évaluation, la collecte et l’analyse des données peut être consultée à l’adresse : https://www.unicef.org/supply/files/ATTACHMENT_IV-NICEF_Procedure_for_Ethical_Standards.PDF  et doit être appliquée de manière cohérente. La procédure contient les normes minimales et les procédures requises pour la recherche, l’évaluation et la collecte et l’analyse de données menée par l’UNICEF ou commanditées par elle (y compris les activités menées par des consultants individuels et institutionnels et des partenaires) impliquant des sujets humains ou l’analyse de données secondaires sensibles).

14. Remarques – Observations

L’UNICEF se réserve le droit de retenir les paiements si la performance n’est pas satisfaisante, si les livrables sont incomplets ou s’ils ne sont pas livrés à temps. Les indicateurs de performance par rapport auxquels la conclusion satisfaisante du contrat sera évaluée comprennent : la qualité et la ponctualité des soumissions, la réactivité aux feedbacks, la conformité aux guides et lignes directrices concernant la GPR.

L’UNICEF détiendra tous les droits de propriété, tels que les droits d’auteur, les brevets et les marques déposées sur les questions liées ou dérivées du travail effectué dans le cadre de ce contrat avec l’UNICEF.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks: 

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.