Avis de recrutement d’un chauffeur, Antananarivo, Madagascar
BACKGROUND :
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
OFFICE/UNIT/PROJECT DESCRIPTION :
Dans le cadre de la mise en place d’un Roster de Chauffeurs de projet PNUD et agences affiliées, le PNUD s’apprête à recruter un certain nombre de Chauffeurs de Projets.
Afin de préparer ces recrutements, le Bureau du PNUD Madagascar souhaite constituer rapidement une liste de réserve de candidatures et c’est dans ce cadre qu’il lance le présent avis d’appel à Candidature.
Après une période de publication du présent appel sur deux semaines, le PNUD procèdera à une analyse des CV et des lettres de motivation en vue d’établir une première présélection de candidats. Les candidats issus de cette première phase de pré sélection seront invités à passer un test écrit et oral.
Après cette deuxième phase de pré sélection, un certain nombre de candidats seront invités à participer à des entretiens au PNUD. Ces différentes étapes ont pour but de constituer cette liste de réserve. Les candidats qui auront passé cette dernière étape avec succès seront retenus pour constituer cette liste de réserve.
SCOPE OF WORK :
- Conduit les véhicules en toute sécurité et fiabilité par a) conduire les véhicules pour le transport du personnel autorisé et la distribution et collection de courriers, documents et autres objets ; b) accueillir le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport, effectuer les formalités de visa et douanières si nécessaire ; c) participer à des missions de service dans sa zone d’intervention en s’assurant du respect des règles sécuritaires en vigueur ;
- Assurer la réduction des coûts à travers une utilisation adéquate des véhicules en tenant à jour le cahier de bord du véhicule, contribuant aux plans de révisions et aux rapports ;
- Assurer une maintenance appropriée du véhicule assigné à travers les réparations opportunes, des dispositions prises pour les réparations majeures, vidange a temps, vérification des pneus, du frein, lavage du véhicule, etc. ;
- Assurer la mise à disposition de documents/fournitures y compris l’assurance des véhicules, le cahier de bord, répertoire du bureau, la carte du pays/ville, kits de premier secours, les pièces de rechange nécessaires ;
- Assurer que toutes les actions immédiates requises par les procédures et règlements sont prises en cas d’accident.
INSTITUTIONAL ARRANGEMENT :
Le/La Chauffeur(e) est placé(e) sous la supervision générale du chef d’équipe stabilisation et résilience et sous la supervision directe de l’expert en stabilisation du bureau concerné.
COMPETENCIES :
Complete the Competencies section for each set of competencies as follows :
- Core – applicable to all personnel. Select the relevant level for each competency based on the required behaviours ;
- People Management – if the personnel has people management responsibilities, insert the standard text with the link to the people management competencies list ;
- Cross-functional & Technical : Insert up to 7 competencies from the approved UNDP Cross-functional & Technical competencies list uploaded on the the competency framework site.
Core :
Achieve Results : LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively : LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Learn Continuously :
LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility:
LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Act with Determination:
LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner:
LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion:
LEVEL 1 : Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination.
Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)
Partnership management
Relationship management : Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding
Business management
Risk Management : Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risk
Communication : Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience •Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels
MINIMUM QUALIFICATIONS OF THE SUCCESSFUL NPSA :
Min. Academic Education : Etre titulaire d’un diplôme d’éducation secondaire et d’un permis de conduire valide.
Min. years of relevant Work experience :
- 2 années d’expérience comme chauffeur ; bonne historique en matière de conduite en toute sécurité ;
- Connaissance du code de la route et détenteur d’un permis de conduire valable ;
- Aptitude pour les réparations mineures serait un atout.
Required skills and competencies
Desired additional skills and competencies
Required Language(s) (at working level)
Excellente connaissance du Français et d’une langue nationale.
Professional Certificates N/A
TRAVEL : La function Include any official travel expected to be associated with performing the functions
THE FOLLOWING DOCUMENTS SHALL BE REQUIRED FROM THE APPLICANTS :
- Joindre un CV ou P11, indiquant tous les postes occupés dans le passé et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs précédents ;
- Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page).
DISCLAIMER :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre :
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning :
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.