Avis de recrutement d’un analyste en communication, Port Moresby, Papouasie-Nouvelle-Guinée

Avis de recrutement d’un analyste en communication, Port Moresby, Papouasie-Nouvelle-Guinée

 

Contexte

Le PNUD s’engage à assurer la diversité du personnel en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et de personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et l’abus sexuels, tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Le PNUD est la principale organisation des Nations Unies qui lutte pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté, des inégalités et du changement climatique. En collaboration avec notre vaste réseau d’experts et de partenaires dans plus de 170 pays, nous aidons les nations à élaborer des solutions intégrées et durables pour les personnes et la planète.

Les défis du développement en Papouasie-Nouvelle-Guinée sont aussi divers et complexes que le pays lui-même. Pour répondre à ces défis, le PNUD en Papouasie-Nouvelle-Guinée concentre ses efforts sur le renforcement de la capacité du pays à promouvoir une croissance inclusive, verte et favorable aux pauvres, une gouvernance efficace et un développement durable et résilient. Nous aidons nos partenaires à identifier des solutions pertinentes aux défis complexes du développement et offrons des services de politique et de mise en œuvre pour relever ces défis.

Guidés par le Document de programme de pays du PNUD pour la Papouasie-Nouvelle-Guinée 2018-2022, les services de politique, de conseil, de programmation et de mise en œuvre du Bureau de pays se concentrent sur les domaines suivants :

• Paix : promotion d’une gouvernance inclusive, de la justice et de la paix ;
• Prospérité : croissance inclusive, gourmande et durable ;
• Planète : gestion durable des ressources naturelles, conservation de la biodiversité, renforcement de la résilience et de la gestion du climat et des catastrophes.

En plus de ces domaines d’intervention qui reflètent les priorités de développement du pays, le PNUD met l’accent sur le genre, le changement climatique, la protection sociale et la croissance inclusive dans tous les aspects de son travail.

Le bureau de pays est situé dans la capitale Port Moresby et accueille environ 80 personnes. Le PNUD maintient également la présence de bureaux de projets à Buka (région autonome de Bougainville), Mendi (province des Southern Highlands), Wewak (province du Sepik oriental) et Wabag (province d’Enga).

Sous la direction et la supervision directe du représentant résident, l’analyste en communication met en œuvre la stratégie de communication de l’entreprise et contribue à la conception, à la gestion et à la mise en œuvre des stratégies de communication, de médias sociaux et de publication du bureau de pays, qui visent à influencer l’agenda du développement, à promouvoir la sensibilisation du public et des médias et à mobiliser le soutien politique et financier du PNUD. L’analyste en communication supervisera et dirigera le personnel de communication du bureau de pays. L’analyste en communication travaille en étroite collaboration avec les équipes de soutien au programme, de programme et d’opérations, le personnel d’autres agences des Nations Unies, le personnel du groupe de communication du PNUD (conseiller régional en communication et siège) et les responsables gouvernementaux, les médias internationaux et locaux, les experts en la matière, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile, afin de garantir la réussite de la mise en œuvre de la stratégie de communication du PNUD.

Fonctions et responsabilités

Le superviseur immédiat de ce poste est le représentant résident adjoint.
Planification et conception de stratégies internes et externes de communication et de sensibilisation :

• Préparation et réalisation d’évaluations des besoins en communication pour le CO (projets, programme de pays et initiatives de changement de l’entreprise, etc.) ;
• Rédaction/édition de la stratégie de communication et de sensibilisation du CO sur la base des priorités stratégiques du CO et du plan d’action du PNUD en matière de communication externe ;
• Analyse des besoins et synthèse des propositions sur les moyens d’intégrer le plaidoyer et la communication.

Mise en œuvre de la stratégie et du plan de publications du CO :

• Mise en œuvre de la stratégie et du plan de publications du CO, sur la base de la politique de publications de l’entreprise ;
• Identification de thèmes pour les publications et rédaction d’articles de fond contribuant aux débats sur les questions clés du développement ;
• Coordination et gestion des activités de publication du CO, telles que la gestion du contenu, les normes d’édition, la conception, etc. ;
• Contact avec les imprimeurs et autres fournisseurs pour assurer la production et garantir la diffusion des publications ;
• Forger une image “Une seule ONU” en faisant connaître l’importance des efforts locaux de réforme de l’ONU, des programmes conjoints, des services communs. Organisation et mise en œuvre de campagnes d’information conjointes de l’ONU (Journée de l’ONU, Journée mondiale du SIDA, etc.) ;
• Maintien d’une couverture et d’une compréhension accrues du travail du PNUD dans le pays ou les domaines de pratique par le biais d’articles dans les médias locaux et mondiaux, conformément au Plan d’action pour les communications externes du PNUD, fourniture d’informations dignes d’intérêt au public national et, si possible, aux donateurs ;
• Organisation de tables rondes, conférences de presse, séances d’information, interviews, lancements, etc. ;
• Préparation de l’éducation civique et de la sensibilisation de la communauté, le cas échéant, pour soutenir les projets ;
• Assurer l’accès des journalistes aux experts en la matière et aux porte-parole du PNUD.

Supervision de la conception et de la maintenance du site web du PNUD, de l’intranet, du système de gestion des connaissances basé sur le web du CO :

• Supervision de la conception et de la maintenance des sites Web des bureaux sur la base des exigences de l’entreprise, en coopération avec le personnel des TIC ;
• Préparation du contenu pour les sites web et les plateformes de médias sociaux afin d’assurer la cohérence du matériel ;
• Mise en œuvre des campagnes de médias sociaux et de la présence du CO.

Soutien au développement des affaires :

• Promotion et entretien de campagnes d’information publique sur des questions telles que les activités du PNUD, la réforme de l’ONU et les objectifs de développement durable ;
• Promotion et diffusion de matériel de plaidoyer pour le lancement d’initiatives phares et de publications telles que le Rapport sur le développement humain;
• Préparation et soumission d’initiatives de programme pour l’examen des donateurs en collaboration avec le personnel du programme et le superviseur ;
• Maintien d’une couverture et d’une compréhension accrues du travail du PNUD dans le pays ou le domaine de pratique par le biais d’articles dans les médias locaux et mondiaux, conformément au Plan d’action pour les communications externes du PNUD, fourniture d’informations dignes d’intérêt au public national et, si possible, aux donateurs ;
• Réponses efficaces aux demandes de matériel d’information publique.

Assurer la facilitation du développement et du partage des connaissances au sein du CO et fournir des conseils à toutes les parties prenantes en matière de communication, en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :

• Identification et synthèse des meilleures pratiques et des enseignements tirés directement liés aux objectifs et aux activités du pays du programme ;
• Contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique, y compris les référentiels de communication d’entreprise ;
• Fourniture de formations, de conseils et d’avis au personnel du PNUD sur les communications internes et externes pour le développement.

Compétences

Compétences de base :

• Obtenir des résultats : NIVEAU 2 : Mettre à l’échelle les solutions et simplifier les processus, trouver un équilibre entre la rapidité et la précision dans le travail ;
• Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée ;
• Apprendre continuellement : NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage ;
• S’adapter avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, faire participer les autres au processus de changement ;
• Agir avec Détermination : NIVEAU 2 : Être capable de persévérer et de faire face à plusieurs sources de pression simultanément ;
• S’engager et s’associer : NIVEAU 2 : Est un facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, crée/entretient des coalitions/partenariats ;
• Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 2 : Facilite les conversations pour aplanir les différences, tient compte de la prise de décision.

Compétences transversales et techniques :

Numérique et innovation

• Médias sociaux : Connaissance experte des médias sociaux et capacité à conseiller l’utilisation des médias sociaux pour des résultats de développement.

Communication

• Raconter des histoires : Capacité à comprendre les perceptions, les motivations, les sentiments et les modèles mentaux des gens et à élaborer des récits pour construire un argumentaire émotionnel en faveur du changement. Capacité à présenter des données, des idées ou des informations de manière convaincante afin de mobiliser des ressources, des talents ou des actions. Capacité à choisir les médias et les canaux qui conviennent pour atteindre des publics cibles spécifiques ;
• Gestion de la marque et de la qualité : Capacité à positionner une marque du PNUD et à la maintenir à un haut niveau de qualité ;
• Conception UX : Capacité à créer des produits numériques qui offrent une expérience engageante et pertinente aux utilisateurs.

Gestion des partenariats

• Engagement des donateurs et du secteur privé : Capacité à identifier, mener des actions de sensibilisation et gérer les relations avec le secteur privé et les donateurs.

Gestion des affaires

• Gestion des risques : Capacité à identifier et à hiérarchiser les risques et à organiser des actions pour les atténuer.
  Assurance qualité : Capacité à réaliser des activités administratives et procédurales afin de garantir le respect des exigences et des objectifs de qualité.

Compétences et expérience requises

Formation :

• Master en relations avec les médias, journalisme, édition

Expérience :

• Jusqu’à 2 ans d’expérience pertinente au niveau national ou international en relations publiques, communication ou plaidoyer ;
• Une expérience préalable au sein d’une organisation multilatérale ou internationale est utile mais pas obligatoire ;
• Expérience des activités dans la région Asie-Pacifique. Une expérience préalable en Papouasie-Nouvelle-Guinée serait considérée comme hautement souhaitable ;
• Une expérience dans la création de produits numériques est hautement souhaitable ;
• Expérience de l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureautique, bonne connaissance et expérience de la manipulation de systèmes de gestion basés sur le web ;
• Expérience régionale.

Langue(s) requise(s) :

• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit. Capacité à communiquer efficacement avec des personnes d’origines diverses.

 

Avis de non-responsabilité

Informations importantes pour les résidents permanents des États-Unis (titulaires d’une “carte verte”)

En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des conséquences importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD informe les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant de commencer à travailler.

Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance pour la demande de la citoyenneté américaine et il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’un avocat compétent en matière d’immigration pour toute demande.

Informations pour les candidats concernant les listes du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Avertissement d’escroquerie

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.