Avis de recrutement d’un  administrateur en santé (Santé infantile), Niamey, Niger

UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un espoir

 

Objectif du poste :

Sous la supervision du Spécialiste en Santé, l’Administrateur en santé (Santé infantile). Il/Elle fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de programmation, du programme de santé dans le programme du pays, de la planification à l’atteinte des résultats, en gérant, préparant, et mettant en œuvre diverses tâches de programme techniques et administratives destinées à faciliter l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi des progrès, l’évaluation et le rapportage des résultats.

 

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Résumé des tâches et responsabilités principales :

1. Appui à l’élaboration et à la planification des programmes :

• Réaliser et mettre à jour l’analyse de la situation pour le développement, la conception et la gestion de programmes de santé. Rechercher et rendre compte des tendances de développement (exemple : politiques, sociales, économiques, de la santé) pour une utilisation par la direction supérieure afin d’améliorer la gestion du programme santé infantile, l’efficacité et la production des résultats ;
• Contribuer à l’élaboration et à l’établissement des buts, objectifs, stratégies et stratégies des programmes de santé, particulièrement en matière de santé infantile ainsi qu’à la planification axée sur les résultats, analyse des besoins, et les domaines d’intervention et en soumettant des recommandations pour la définition des priorités et des objectifs ;
• Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation en exécutant et en gérant les diverses transactions de programme technique, en préparant des supports et des documentations tout en respectant les processus organisationnels et les systèmes de gestion, afin de soutenir la planification des programmes, la planification axée sur les résultats RBM ainsi que le suivi et l’évaluation des résultats ;
• Fournir les documents et outils nécessaires pour faciliter la révision et le processus d’approbation du programme santé infantile.

2. Gestion du programme, suivi et diffusion des résultats :

• Travailler en étroite collaboration avec les homologues nationaux et les partenaires pour discuter des problèmes opérationnels et de mise en œuvre, proposer des solutions, des recommandations et/ou alerter les responsables et les parties prenantes concernés pour une intervention et décision de haut niveau. Conserver un registre des rapports et des évaluations pour référence facile et pour capturer et capitaliser les leçons apprises ;
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, a la révision du programme de santé infantile, particulièrement la prise en charge intégrée des maladies de l’enfant au niveau des centres de santé (PCIME clinique)  et la prise en charge intégrée des maladies de l’enfant au niveau communautaire (PCIME communautaire) et aux examens sectoriels annuels avec le gouvernement et d’autres homologues pour évaluer les programmes et rendre compte des actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion du programme ;
• Surveiller et rendre compte de l’utilisation des ressources du programme de santé infantile (actifs financiers, administratifs et autres) et vérifier le respect des allocations et des objectifs approuvés, des règles organisationnelles, des réglementations, des procédures ainsi que des engagements des donateurs, des normes de redevabilité et d’intégrité. Rendre compte des problèmes identifiés pour assurer une résolution rapide par la direction et les parties prenantes. Faire un suivi des problèmes non résolus pour en assurer la résolution.
• Préparer des rapports de programme/projet sectoriels réguliers et obligatoires pour la direction, les donateurs et les partenaires afin de les tenir informés de l’avancement du programme.

3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme :

• Effectuer des visites de terrain et des enquêtes régulières sur le programme et partager des informations avec les partenaires et les parties prenantes afin d’évaluer les progrès et de fournir un soutien technique et/ou s’adresser aux responsables concernés pour résolution. Signaler les problèmes critiques, les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels et prendre des mesures à temps pour obtenir des résultats ;
• Fournir un appui technique et opérationnel aux partenaires gouvernementaux, des ONGs, du Système des Nations unies et aux autres partenaires/donateurs du bureau pays concernant l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’UNICEF sur les questions relatives à la santé infantile afin de supporter la mise en œuvre du programme, les opérations et l’atteinte des résultats

4. Création de réseaux et de partenariats :

• Construire et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues du secteur de la santé et les parties prenantes nationales par le partage actif d’informations et de connaissances afin d’améliorer la mise en œuvre du programme et de renforcer la capacité des parties prenantes à produire des résultats concrets et durables.
• Rédiger des documents et outils de communication et d’information pour le plaidoyer du programme pays afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats/alliance et de soutenir la recherche de fond pour les programmes de santé infantile ;
• Participer à des programmes entre agences partenaires/collègues en santé infantile afin de collaborer sur la planification opérationnelle et la préparation de programmes/projets de santé et d’intégrer et d’harmoniser l’appui et les stratégies de l’UNICEF avec le programme global en matière de santé infantile ;
• Rechercher des informations sur les donateurs potentiels et préparer des documents et notes pour la mobilisation de ressources et de développement de partenariats.

5. Innovation, gestion du savoir et renforcement des capacités :

• Identifier, capturer, synthétiser et partager les leçons apprises pour développer les connaissances et renforcer les capacités des parties prenantes ;
• Appliquer des approches novatrices et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et la fourniture de résultats de programme concrets et durables ;
• Participer à la supervision des recherches et s’assurer que les résultats sont disponibles pour être utilisés pour le développement des connaissances ;
• Participer, en tant que personne-ressource, à des initiatives de renforcement des capacités visant à renforcer les compétences des parties prenantes.

 

En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir …

• Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique/Nutrition, en santé pédiatrique, santé familiale, recherche en santé, santé mondiale/internationale, politique et/ou gestion en santé, science de la santé environnementale, biostatique, socio-medical, éducation en santé, épidémiologie ou autre domaine technique pertinent est exigé ;
• Minimum deux ans (02) d’expériences professionnelles pertinentes dans au moins un des domaines suivants est requis : planification et gestion,  soins de santé maternelle, infantile  et néonatale ou préparation et réponses aux urgences sanitaires/humanitaires ;
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout ;
• Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du Système des Nations Unies est considérée comme un atout ;
• La maîtrise du français et la connaissance pratique de l’anglais sont exigées. La connaissance de la langue du lieu d’affectation est considérée comme un atout ;
• Ce poste est réservé aux candidats de nationalité Nigérienne

 

Pour chaque enfant, vous démontrez …

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF (CRITA) en matière de :

• Bienveillance ;
• Respect ;
• Intégrité ;
• Confiance ;
• Responsabilité.

 Les Compétences de Base :

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1) ;
• Travailler de façon collaborative (1) ;
• Établir et entretenir des partenariats (1) ;
• Innover et épouser le changement (1) ;
• Penser et agir de manière stratégique (1) ;
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1) ;
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1) ;
• Accompagner, diriger et encadrer le personnel (1).

Rémunération, durée du contrat et localisation.

Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NOB de la grille de rémunération du Système des Nations Unies. Le contrat est d’une durée déterminée de an (01) an avec une possibilité de renouvellement. Le/la candidat (e) recruté (e) sera basé (e) à UNICEF Niamey.

L’UNICEF est engagé à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel, et encourage fortement les candidatures féminines et masculines de toutes origines nationales, ethniques et religieuses, y compris les personnes vivant avec un handicap, de postuler pour devenir un membre de notre organisation.

Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés.

Deadline : 04 Aug 2022 W. Central Africa Standard Time.