Avis de recrutement de deux (2) expert(e)s nationaux(les) en sécurité, Ouahigouya et Fada, Burkina Faso
Background :
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents
Job Purpose and Organizational Context :
Duties and Responsibilities :
Les expert(e)s nationaux/les en sécurité bénéficieront des mécanismes et plans développés et mis en place par le programme de stabilisation, ainsi que les documents de référence mis à leur disposition. Ils/elles collaboreront étroitement avec les autres parties prenantes locales concernées par la mise en œuvre et la réalisation des objectifs de la Fenêtre nationale de Stabilisation du PNUD. Ils/elles exécuteront les tâches suivantes :
Contribuer à établir et maintenir un réseau civilo-militaire pour la mise en œuvre de la stabilisation élargie :
- Contribuer à établir et maintenir un dialogue et une coordination avec les représentants des forces de défense et de sécurité (FDS) du Burkina Faso (le Ministère de la Défense Nationale et des anciens combattants, le Ministère de la Sécurité, Responsables militaires présents dans la zone de projet) ainsi qu’avec les autorités nationales et les organes consultatifs liés à la gouvernance et au contrôle des secteurs de la sécurité (Ministère de l’Administration territoriale, de la décentralisation et de la cohésion sociale) ;
- Soutenir l’établissement et le bon fonctionnement de la plate-forme de partenariat, en étroite consultation avec les différents partenaires que ce soit à l’échelle nationale, régionale ou local ;
- Contribuer à l’établissement et maintenir le dialogue et la coordination avec les partenaires de sécurité nationaux, régionaux et internationaux présents dans la zone d’intervention du projet, en étroite coordination avec la direction de l’ALG, et conformément aux principes de coopération et de subsidiarité convenus au niveau régional dans le domaine de la coopération en matière de sécurité ;
- Identifier, cartographier, évaluer et contribuer aux mécanismes de consultation et de coordination existants dans le domaine de la coordination civile et militaire au niveau national, y compris, mais sans s’y limiter, la coordination humanitaire civilo-militaire ;
- Établir et maintenir le dialogue avec les équipes du PNUD présents dans la zone de projet, y compris les experts en sécurité et en coordination civilo-militaire des agences humanitaires et d’autres agences des Nations Unies ;
- Établir et maintenir le dialogue et la coordination avec les experts en sécurité et en coordination civilo-militaires des organisations de la société civile.
Analyse et plaidoyer :
- Cartographier et évaluer les mécanismes existants de coordination et de coopération civilo-militaire et initier des recommandations sur les améliorations à apporter pour soutenir des interventions de stabilisation efficaces et la transition vers une sécurité et une protection des populations contrôlées par l’État ;
- Contribuer à l’élaboration de l’approche de la coopération civilo-militaire spécifique pour la LGSF ;
- Conduire une évaluation sécuritaire des lieux d’intervention avec des recommandations sur les risques sécuritaires liés à chaque site d’intervention ;
- Tenir une base de données actualisée à échéance régulière des sur les indices sécuritaires et proposer anticipativement les mesures de mitigation au management ;
- Conseiller la Coordonnatrice de Stabilisation et le Bureau Pays sur le rôle qu’il peut jouer pour établir ou améliorer ces mécanismes, y compris dans un contexte de coopération transfrontalière, en étroite consultation avec d’autres organisations nationales et sous-régionales ;
- Analyser et suggérer des indicateurs de performance sur la manière dont une meilleure Coordination civilo-militaire contribue à la stabilisation et soutenir l’intégration de ces dimensions dans le système de Suivi Evaluation pour le mécanisme de stabilisation et la conception de plans d’action en matière de stabilisation au niveau local ;
- Préparer, ou fournir une contribution substantielle, à des documents stratégiques et à des rapports sur les questions de coordination civilo-militaire, en vue de leur présentation aux parties prenantes concernées ;
- Contribuer aux rapports réguliers au Senior Management du Bureau pays sur les questions de coordination civilo-militaire.
Renforcement des capacités :
- Sur la base de l’analyse et de l’évaluation du contexte, et des leçons graduelles tirées de la mise en œuvre de la phase pilote, conseiller et former les acteurs de la partie nationale (FDS, Points focaux « stabilisation » et autres acteurs impliqués) si le besoin se fait sentir, sur la manière d’interpréter et d’appliquer son mandat élargi dans le domaine de la sécurité en relation avec la stabilisation et l’amélioration de la coordination civilo-militaire au niveau national et transfrontalier ;
- Conseiller et former les représentants des forces militaires et de sécurité nationales et régionales au sein du partenariat dans les domaines des droits humains et des principes
- humanitaires dans le cadre de la Facilité ;
- En fonction des besoins, diriger ou contribuer à la formulation de stratégies à moyen terme pour le rôle de l’AGL dans la stabilisation transfrontalière et la Coordination civilo-militaire ;
- Contribuer aux discussions, à l’apprentissage et à l’harmonisation des approches de la coordination civilo-militaire et de la stabilisation au niveau régional, national et local, y compris avec les organisations humanitaires.
Autres fonctions : Effectuer d’autres tâches selon les besoins.
Arrangement institutionnel : Les titulaires des postes travaillent sous la responsabilité de la Coordonnatrice de Stabilisation.
Core | |
Achieve Results | LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact |
Think Innovatively | LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems |
Learn Continuously | LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences |
Adapt with Agility | LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands |
Act with Determination | LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results |
Engage and Partner | LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration |
Enable Diversity and Inclusion | LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity |
Cross-Functional & Technical competencies
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Required Skills and Experience :
Min. Formation académique |
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Années minimales d’expérience de travail pertinente |
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Aptitudes et compétences requises |
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Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées |
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Langue(s) requise(s)
(au niveau opérationnel) |
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Certificats professionnels |
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Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD.
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre :
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning :
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