Assistance au Développement Communautaire ADC recrute un Responsable Renforcement de Capacités – Magaria (Niger)

Contexte :

ONG Assistance au Développement Communautaire Assistance (ADC) est une organisation non gouvernementale créée en 2012 par un groupe pluridisciplinaire de Nigériens afin d’assister les populations vulnérables et particulièrement les jeunes dans toutes les contrés du Niger. Sa mission est de promouvoir le développement humain en encourageant le développement des jeunes, en les aidant à prendre en charge leur propre développement dans leurs communautés. ADC met l’accent sur une approche participative qui habilite les jeunes, conduisant à un changement durable ; et aussi sur la collaboration avec d’autres acteurs ainsi que les politiques et les programmes du gouvernement.

ADC a une grande expérience dans les activités de la jeunesse (filles, garçons), à savoir la formation professionnelle, la promotion des activités génératrices de revenus (AGR), l’agrobusiness et le renforcement des chaînes de valeur (petits ruminants, volaille, niébé et arachide). En 2017, ils ont travaillé avec 3 215 jeunes, dans le cadre du projet REGIS – AG

ADC est un partenaire de CRS qui mettra en œuvre un projet de réduction de la malnutrition et de l’insécurité alimentaire financé par le Gouvernement Américain à travers l’USAID « Food For Peace » (FFP) dans la région de Zinder et plus particulièrement dans les départements de Doungass et Magaria pour une durée de 5 ans à partir d’octobre 2018. Dans le cadre de ce projet ADC est en charge de la composante entreprenariat des jeunes.

Résumé du poste :

En tant que responsable de renforcement de capacite de ADC dans les départements de Magaria et Dungass, il/elle aidera à la mise en œuvre du volet entreprenariat des jeunes en travaillant directement avec CRS, EDC et les autres partenaires de mise en œuvre, pour encadrer une équipe de chargés de formation, définit, construit et pilote la politique de développement des compétences en lien avec la stratégie globale du projet.

Responsabilités du poste :

Sous la supervision directe du coordonnateur, il/elle est chargé de :

• Assurer la formation des agents de terrain et des formateurs conformément aux curriculums de formation fournis par l’ONG EDC
• Etablir avec le coordonnateur et le responsable des jeunes un plan de formation des staffs et des jeunes cibles du projet
• Repérer et analyser les besoins en formation, en cohérence avec les axes du projet ;
• Concevoir, construire et négocier le plan de formation en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques.
• Accompagner la réalisation des actions de formation et évaluer les effets de l’investissement formation ;
• Identifier et négocier avec les centres de formation professionnelle existantes l’insertion et formation des jeunes cibles du projet ;
• Assurer une veille réglementaire sur l’ensemble des obligations légales de ADC en matière de formation ;
• Définir le budget formation avec le secrétariat exécutif de ADC ;
• Rédiger le cahier des charges du plan de formations ;
• Rencontrer, évaluer et sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation ;
• Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation / information des salariés ;
• Assurer le rapportage des activites de formation.

Ses qualités :

• Aisance en matière de communication ;
• Sens de l’écoute pour détecter le véritable besoin des jeunes ;
• Rigueur et méthode pour gérer les dossiers dans les règles de l’art ;
• Esprit de synthèse pour comprendre les orientations globales du projet et les besoins relevant de la formation ;
• Esprit d’initiative pour faire des propositions ;

• Mesurer la pertinence des actions de formation menées.

Qualifications requises :

• Être titulaire d’un Master en gestion des ressources humaines, l’éducation spécialité responsable formation-insertion, Ingénierie de la formation et des compétences. Ingénierie de la formation et des systèmes d’emploi ou tout autre diplôme équivalent
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en gestion de projet de développement et/ou en entreprise.
• Maitriser le français et Haoussa (obligatoire).
• Un Bon niveau en anglais est un atout
• Maitriser l’outil informatique (Excel, Word, Powerpoint)
• Avoir de bonnes dispositions et des expériences probantes de collaboration avec les partenaires.
• Avoir une expérience avérée en tant que superviseur de groupes.
• Avoir une grande capacité à rédiger des rapports de synthèse.

Compétences personnelles :

• Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
• Excellent capacite de communication, de représentation et de réseautage et aptitudes interpersonnelles ;
• Expérience en renforcement de capacités y inclus la formation, le mentorat et le développement de matériels de formation ;
• Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services

Principales relations de travail :

·Interne :  Le coordonnateur, le secrétaire exécutif, le chargé de programme, le responsable de la jeunesse, les agents de Terrain et le conseil D’administration.

·Externe: CRS, (Gender Lead, Youth Advisor, Food Security Technical Coordinator, Deputy Chief of Party Chief of Party,) EDC. ICRISAT, Secteur Privé.

Compétences au niveau de l’ONG pour tous les employés de ADC :

Elles sont enracinées dans la mission, et les principes directeurs de ADC et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Partenariat
• Redevabilité
• Relations de confiance

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associées au poste de travail.

Conditions de candidature :

La date limite des candidatures est fixée au vendredi 02 août 2019 à 12 H.

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature en précisant le titre du poste à l’adresse suivante : Bureau CRS Magaria/Zinder. Les dossiers peuvent également être envoyés à l’adresse mail: recrutementongadc@gmail.com

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.