ASB Niger recherche un Agent de Terrain : WASH et Appui aux Coopérations des jeunes et femmes, Guidan Roumdji/ Madarounfa, Niger

 

 

PROFIL DE POSTE

AGENT DE TERRAIN : WASH et APPUI AUX COOPERATIVES DES JEUNES ET FEMMES

Lieu d’affectation : Guidan Roumdji/ Madarounfa, Région de Maradi

Responsable hiérarchique : Manager des Opérations Régionales

Type de contrat : Durée déterminée

Principales interfaces externes

  • Les ONGs membres du Consortium : RET, KARKARA et AV 2M
  • Autorités administratives et coutumières des départements de Guidan Roumdji et Madarounfa ;
  • Les services techniques départementaux et régionaux de tutelle de toutes les activités du projet
  • Les ONG Nationales et Internationales intervenant dans les départements de Guidan Roumdji et Madarounfa.

Objectif du poste :

L’ARBEITER-SAMARITER-BUND (ASB) est une organisation allemande non gouvernementale, apolitique, non confessionnelle et à but non lucratif, établie au Niger depuis 2005 pour des activités de sécurité alimentaire, de réduction des risques et des catastrophes et de protection sociale, en partenariat direct avec les communautés locales.  ASB recherche un Agent de Terrain pour son programme de Maradi. L’agent Participera activement à la mise en œuvre des actions dans le domaine de l’eau, l’hygiène et l’assainissement, de l’action coopérative et assurer le bon déroulement du projet selon le chronogramme des activités.

 

A. Tâches et Responsabilités clés (non exhaustive)Pourcentage des taches
  1. Appui technique et supervision rapprochée des activités

Mobilisation communautaire et suivi encadrement des activités WASH :

  • Mobilisation communautaire ;
  • Appuyer les comités WASH à s’organiser pour le suivi de la construction/réhabilitation ;
  •  Assurer le suivi sur le terrain des travaux de construction/réhabilitation des points d’eau ;
  •  Former et superviser les comités WASH sur la gestion organisationnelle et financière et la maintenance des infrastructures EHA ;
  • Apporter aux comités WASH un appui technique à la tenue des fiches de gestions des ouvrages
  •  Promouvoir les messages de changement social et comportemental au sein de la communauté en collaboration avec les autres personnels du projet ;
  •  Faciliter les campagnes autour de la journée mondiale de lavage des mains et les saisons des maladies diarrhéiques, en collaboration avec l’équipe de la santé et nutrition et les membres des comités WASH et autres travailleurs communautaires ;
  • Suivre l’état d’avancement du plan de gestion et de maintenance des infrastructures EHA ; Soutenir les auto-évaluations des comités WASH ;
  •  Faciliter l’évaluation de la satisfaction de la communauté sur les activités des comités WASH ;
  • Assurer l’intégration des activités de l’eau, hygiène et assainissement avec les autres composantes du projet ;
  • Assurer d’autres tâches assignées selon ses compétences.

  Mise en place/redynamisation des coopératives des jeunes et des femmes :

  • Sensibiliser les communautés en générales et les femmes et les jeunes de la zone du projet en particulier sur l’importance des organisations coopératives ;
  • Appuyer la mise en place des coopérations, l’élaboration des textes de fonctionnement ainsi que la recherche d’agrément ;
  • Soutenir les coopératives dans la mise en place des structures de gestion, à l’organisation des assemblées générales, réunions (ordinaires et extraordinaires),
  • Apporter un appui technique aux coopératives dans la conduite de leurs auto -évaluations
  • Soutenir le renforcement des coopératives, en garantissant leur viabilité grâce à la planification des activités, au renforcement des capacités et à l’affectation des ressources.
  • Soutenir les différents appuis offerts aux coopératives par le projet : financement, formations et équipements.
60%
2. Collecte et analyse de données – Suivi des indicateurs de projet – Reporting – Capitalisation

  • Assurer au fur et à mesure de l’avancement du projet et avec le Manager Régional un travail de capitalisation et un rapport documenté sur les forces et leçons apprises des activités ;
  • Conduit des entretiens individuels et des focus groupes avec les beneficiaries,
  • Assurer la mise à jour du registre des coopératives ainsi que des résultats de leurs autoévaluations.

Il est attendu de l’agent les différents rapports suivants selon les canevas requis :

  • Les résultats des enquêtes conditions de vie des bénéficiaires.
  • Les résultats des autoévaluations des coopératives

Les rapports mensuels d’activités.

25%
. Animation des réseaux

  • Collabore étroitement avec les partenaires de mise en œuvre : Organisations communautaires de base, Communes, services techniques, CSRGCA, ONG et SNU de la zone du projet ;
  • Développe et maintien des relations de proximité avec les autorités communales et chefferies
  • Apporte un appui technique sur la mise en œuvre Participe à la mise en place des différents comités de gestion ainsi qu’au diagnostic, autoévaluation et renforcement des capacités des coopératives partenaires du projet ;

-Informe le Manager régional des éventuels difficultés et blocages

-Contribue à l’identification, la planification et l’implémentation de nouveaux projets

-En relation avec le Responsable logistique du projet, contribue à la gestion des activités, la logistique et la finance.

  • Respect des procédures de sécurité ; fais remonter immédiatement à sa hiérarchie tout évènement de sécurité dont il aurait écho dans sa zone d’intervention.
15%

 

B. Qualifications requises

     B.1. Formation :

  • Avoir un diplôme professionnel de BAC+3 années d’études supérieures en sciences sociales, développement durable, génie sanitaire, génie civil, hydraulique, eau et assainissement, développement durable.

    B.2. Compétence et Expérience :

  • Au moins 02 ans d’expérience dans le secteur humanitaire.
  • Avoir une expérience professionnelle confirmée d’au moins 02 ans dans le domaine de l’Eau, l’Hygiène et l’Assainissement au niveau communautaire
  • Très bonnes connaissances des politiques, des Actions essentielles WASH et des normes techniques en matière d’infrastructures EHA
  • Bonne expérience dans l’accompagnement des organisations coopératives
  • Connaissance du contexte de la région de Maradi
  • Expérience dans l’analyse des données et le suivi des indicateurs
  • Capacité à mener des actions de formation et de sensibilisation auprès de publics variés.
  • Expérience du travail dans des zones de conflit
  • Capacité avérée à établir des partenariats solides avec les parties prenantes au niveau local.
  • Maîtrise du français (parlé et écrit) ;
  • La connaissance des langues locales (Haoussa, Fulfulde ou Tamasheq) est un atout.
  • Compétences informatiques : Excel, Word, Power Point
  • Permis de conduire et capacité à utiliser une moto DT 125 sur un terrain difficile.

COMMENT POSTULER

Les candidats intéressés peuvent déposer leurs dossiers, composés d’un CV, d’une lettre de motivation et d’une carte à jour de l’ANPE, aux adresses suivantes :

  • Bureau de l’ONG ASB Niamey, sis quartier Koira kano sur la grande voie latéritique qui longe le Camping
  • Bureau de l’ONG ASB Tahoua, sis quartier, Sabongari, à côté de la station Oriba,

Au plus tard le mercredi 08 janvier 2025 à 15h

Seuls les candidats dont les dossiers seront retenus vont être contactés. Tout candidats qui n’a pas été contacté par ASB Niger 1 mois après la date limite de dépôt doit se considérer comme non retenu.

Les candidats féminins et les personnes handicapées qualifiés sont vivement encouragés à postuler !

Si vous avez des préoccupations en matière de sécurité pour voyager dans certaines régions et/ou si vous avez des responsabilités de soins auprès de membres de famille, ASB s’efforcera de tenir compte de vos préoccupations et de vos besoins individuels de manière raisonnable. Si vous êtes une personne handicapée et que vous avez besoin d’un soutien spécifique, ASB tentera de prendre des mesures raisonnables pour répondre à vos besoins spécifiques. Si vous avez des questions à ce sujet, veuillez contacter : coordination@asbniger.com

 ASB Niger applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement, en tout genre, de nos bénéficiaires, nos partenaires, nos staff et toute personne entrant dans la mise en œuvre de nos activités.

 La prévention de ses valeurs est la responsabilité de chacun et tout le personnel est tenu d’adhérer au Code de conduite de l’ASB et à nos différentes politiques à tout moment (tant pendant et en dehors des heures de travail).

Tout agent recruté par ASB NIGER doit s’assurer qu’il comprenne les politiques d’ASB et qu’il agisse conformément à celles-ci.

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