Arbeiter-Samariter-Bund recherche un responsable suivi-évaluation redevabilité et apprentissage, Niamey, Niger

 

DESCRIPTION DE POSTE :

Profil de poste : RESPONSABLE SUIVI, EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE (SERA)

Lieu d’affectation : Niamey + Déplacements dans les Régions

Responsable hiérarchique : Chef de Mission

 

 Tâches et responsabilités :

Elément central dans la coordination et le suivi de la mise en œuvre effective des programmes ; Le Responsable Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) est le référent technique de l’ensemble de la mission, responsable de toutes taches et activités du département Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage

Le/La Responsable Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) étant membre de l’équipe de gestion de la mission pays, est le responsable du développement et de la mise en œuvre de la stratégie Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) de ASB au Niger.

Le/La Responsable Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) est Sous la supervision directe du Chef de Mission et a sous sa supervision directe le/les assistants Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) au fur et à mesure de leur recrutement basé dans les bases ASB. Il entretient des liens de collaboration technique avec les Experts Thématiques, les chefs de bases et les chefs de projets des partenaires de mise en œuvre de nos projets. Afin de s’assurer de la qualité des collectes données, des informations, et dans le suivi des indicateurs définis pour chaque projet pour assurer de la mise en œuvre de qualité des projets, du respect des exigences programmatiques des bailleurs, du respect des délais et de la qualité de rapportage.

 

Description des taches (non exhaustive) :

Responsabilités :

Le/La Responsable Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) a comme responsabilités.

Rôles et responsabilités :

  • Propose des indicateurs objectivement vérifiables dans la conception des cadres logiques ;
  • Analyse la situation de référence ;
  • Conçoit et met en œuvre un système de Suivi-Evaluation par projet ;
  • Conçoit les outils de collecte, d’analyse et de diffusion des informations ;
  • Mesure les progrès et impacts des projets mis en œuvre et proposent des ajustements selon les évaluations réalisées. Il s’assure de la situation de référence ;
  • Il/elle soutient les activités mises en œuvre dans l’amélioration de la surveillance du programme, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage ;
  • Quand des projets sont réalisés avec des ONG partenaires nationales, le/la Responsable MEAL s’assure du renforcement de compétences des partenaires ;
  • Prépare les outils nécessaires des évaluations des besoins, et partage les informations pertinentes dans le cas de rédaction de Concept note et/ou de nouvelles propositions ;
  • Assure la centralisation des données collectées et met périodiquement à jour les indicateurs de performance des programmes ; assurer le contrôle qualité des données collectés ;
  • Propose une analyse des données ;
  • Implique l’ensemble des acteurs dans le processus d’évaluation ; partage les données, analyse et résultats avec les beneficiaires, partenaires et autorités de tutelle ;
  • Rend compte au Directeur Pays de tous problèmes/défis qui pourraient constituer un blocage pour la mise en œuvre des activités ;
  • Apporte l’appui nécessaire aux missions d’appui technique, de supervision des activités du projet ;
  • Contribue à la redevabilité envers les personnes vulnérables en impliquant à chacune des étapes du suivi et l’évaluation les beneficiaries des programmes (Accountability to Affected People-AAP) ;
  • Fait le suivi et l’analyse réguliers du contexte de la zone d’intervention (suivi des indicateurs de vulnérabilité/risque, recueillir des informations auprès des autorités administratives et coutumières, les services techniques, les learders d’opinions, les ONG et associations intervenant dans la zone etc., les interventions en cours, les gaps etc…) et propose des actions de réponse ;
  • Participe en continu au renforcement des capacités des staffs ASB pour la maitrise des nouveaux outils de collectes  ;
  • Participe en continu au renforcement des capacités des partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet  ;
  • Assure la planification mensuelle/trimestrielle/annuelle des activités de suivi évaluation du projet ;
  • Participe avec le Coordination Technique aux réunions mensuelles programmatiques et COPIL ;
  • Produits des rapports mensuels et trimestriels de la mise en œuvre des activités du projet ;
  • Encadre et accompagne les équipes et partenaires de mise en œuvre dans l’exécution des activités ;
  • Appui les évaluations (interne et externe) du programme ;
  • Responsable des évaluations des besoins spontanées aussi bien en cas de besoin humanitaire d’urgence que pour l’enrichissement de notre base de données ;
  • Il/elle sera également responsable des mécanismes de plainte en utilisant les outils existants et en en développant de nouveaux si nécessaire ; Assurer la responsabilité envers les bénéficiaires en supervisant le mécanisme fonctionnel de retour d’information et de réponse aux plaintes dans les zones d’intervention du projet ;
  • S’assurer que les questions transversales (genre, protection, responsabilité envers la population affectée, ne pas nuire, participation communautaire, handicap, etc.) sont bien intégrées dans tous les outils MEAL.

Capitalisation et leçons apprises :

  • Initie des démarches visant à tirer des leçons et à capitaliser les expériences et/ou bonnes pratiques ;
  • Collabore étroitement avec le Chargé de communication et de l’information à la documentation des résultats (témoignages, photos, articles et textes), d’études de cas et des bonnes pratiques pour alimenter les publications de ASB ;
  • Assure le partage et la diffusion des bonne pratiques et résultats du projet avec tous les acteurs de mise en œuvre ;
  • Sous la supervision du Directeur Pays, collabore étroitement avec l’assistant/e de coordination pour la gestion des mécanismes et des suivis de plaintes.

 

Connaissances, compétences et comportements requis pour atteindre les objectifs du rôle :

  • Être titulaire d’un Diplôme Universitaire (maitrise ou équivalent) en Démographie, Planification, Suivi et Evaluation, Etudes de développement, Sciences Sociales ou autre domaine pertinent ;
  • Au moins 5 ans d’expérience dans la poste de SERA dont au moins dans une ONGI ;
  • Expérience dans les méthodologies participatives de S&E dans un contexte d’urgence ;
  • Une compréhension éprouvée des concepts de programmation et des approches du développement fondées sur les droits de l’homme ;
  • Connaissance des théories de programmation comme la théorie du changement, Gestion axée sur les résultats, cadre logique, approche basée sur le droit… ;
  • Expérience confirmée en tant que professionnel dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes/projets ;
  • Capacité d’élaborer, de surveiller et d’analyser des cadres d’indicateurs pour la performance, les projets et la programmation ;
  • Excellentes compétences en matière de travail d’équipe, de collaboration, en présentation, communication et facilitation de facilitation et de réseautage ;
  • Solides compétences de rédaction (rédaction de rapports, rédaction d’un concept, etc) et de capacité à faire un examen critique des rapports de S & E ;
  • Parler, écrire et comprendre couramment le Français, la maîtrise de l’Anglais est requise ;
  • Compétences dans l’utilisation de Microsoft Office et d’autres logiciels pertinents pour le SERA (par exemple MAXQDA, SPSS, Epi-Info, CSPro ou similaire) ;
  • D’excellentes capacités en numérisation (Kobo collecte) et en cartographie sont exigées pour ce poste ;
  • Des connaissances sur le manuel Sphère et LEG constituent des atouts appréciables ;
  • Être Flexible pour répondre aux exigences présentées dans les situations d’urgence ;
  • Être honnête et intègre ;
  • Être de nationalité nigérienne.

Candidature :

Les candidats intéressés sont invités à déposer leurs dossiers comprenant un CV intégrant 3 références professionnelles, une lettre de motivation et une copie de la carte à jour de l’ANPE au plus tard le vendredi 27 mai 2022 à 12h00 à l’adresse suivante :

Bureau de l’ONG ASB NIGER à Niamey, sis Koira Kano sur la grande voie derrière le Camping. Tél : 98 48 76 39

Au bout de 15 jours après la date de clôture tout candidat qui ne serait contacté par ASB doit se considérer comme non retenu.

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