AMREF seeks to recruit a Conseiller Technique Senior en Leadership, Management et Gouvernance – DAKAR SÉNÉGAL

Description

Ce poste est ouvert uniquement pour les ressortissants de nationalité sénégalaise.

1. Organisation et projet :

Première organisation non gouvernementale (ONG) de sante publique en Afrique, Amref s’engage à améliorer de façon durable la sante des communautés africaines en travaillant en partenariat avec les populations locales, tous les acteurs du système de santé (du Ministère de la sante jusqu’au centre communautaire de soins) et les gouvernements hôtes. La mission d’Amref est d’augmenter la demande et l’accès durables à la sante par le renforcement des systèmes de santé locaux en apportant des solutions aux défis de ressources humaines sanitaires, de prestation de services et d’investissements dans le domaine de la santé. Avec un siège à Nairobi, l’ONG emploie 1 200 personnes dont plus de 90% sont basés sur le continent africain et possède des bureaux en Afrique (Ethiopie, Ouganda, Sud Soudan, Kenya, Tanzanie, Afrique du Sud et Sénégal), en Europe (France, Hollande, Suisse, Allemagne, Monaco, Italie, Suède, Espagne, Autriche) et en Amérique du Nord (Canada et Etats-Unis). Amref gère un portfolio de projets dans plus de 30 pays avec un budget d’opération annuel de 120 millions de dollars. Pour plus d’information, rendez-vous sur: www.amref.org.

Le gouvernement du Sénégal et son Ministère de la Santé et de l’Action Sociale (MSAS) sont déterminés à fournir une couverture de santé universelle à l’ensemble de la population. Cependant, le pays doit faire face à des défis majeurs dans le domaine de la santé qui se traduisent par une faiblesse de la couverture en ressources humaines en santé surtout en zone rurale. Les postes en milieu rural sont souvent dépourvu de personnel qualifié en raison de l’isolement professionnel, des lacunes sur le plan du logement, un manque d’infrastructures scolaires adéquats, une carence en terme de moyens de communication et un manque d’accès aux services publiques de première nécessité tels que l’eau, l’électricité ou les transports. Grace au programme de Ressources Humaines pour la Santee en 2030 (en anglais Human Ressources for Health in 2030 ou HRH2030) financé par l’Agence Américaine pour le Développement International (USAID) et mis en œuvre par un consortium de partenaires avec à leur tête Chemonics, USAID/Sénégal qui fournira une assistance technique au MSAS pour renforcer sa gestion des ressources humaines afin d’assurer la prestation de soins de santé dans toutes les zones du pays. En travaillant directement avec le Ministère à travers sa Direction des Ressources Humaines (DRH), HRH2030 développera les capacités de cette dernière a (1) mettre en œuvre des politiques sanitaires efficaces afin de pouvoir répartir le personnel de sante de manière équitable et appropriée sur l’ensemble du territoire, (2) utiliser les données collectées via les réseaux d’information de ressources humaines pour la sante pour la planification et la gestion des activités et (3) améliorer le niveau de leadership structurel et organisationnel au sein de la DRH pour une gestion optimale des ressources humaines a tous les échelons de la pyramide sanitaire et encourager le déploiement, la redistribution équilibrée et la rétention du personnel de santé dans les zones rurales du Sénégal. Pour mettre en œuvre ce dernier volet, HRH2030 s’appuie sur l’expertise de son partenaire de consortium Amref en tant que leader en solutions innovantes en formation et acteur engagé dans l’amélioration des niveaux et systèmes de santé en Afrique grâce au renforcement des capacités de leadership et de gestion des managers et des cadres dirigeants dans les institutions d’Afrique sub-saharienne.

Pour mener à bien son mandat au sein de HRH2030, Amref recherche un Conseiller Technique Senior spécialisé en Leadership, Management et Gouvernance (CTS LMG)

 2. Description générale du poste a pourvoir :

Sous la supervision programmatique du Directeur de HRH2030 Sénégal et en collaboration avec les autres membres de son équipe, the CTS LMG assurera la direction technique du 3^eme objectif du programme c’est à dire à Renforcer les capacités de leadership structurel et organisationnel de la DRH et une gestion efficace des ressources humaines. Afin d’accomplir sa mission, il travaillera principalement avec le Bureau Organisation et Méthodes (ou BOM, précédemment connu sous le nom de la Direction générale à la réforme de l’Etat et à l’Assistance technique) et les ONG chargées de la mise en œuvre d’autres projets/programmes de sante finances par USAID au Sénégal (Health System Strengthening +, Neema, Go TAP, French Task Force) pour créer un Comité de Coordination en LMG au niveau central du MSAS qui s’accordera dans un premier temps sur une stratégie commune de renforcement des capacités en LMG puis coordonnera les activités issues de cette stratégie.

De plus, le CTS LMG sera responsable d’offrir des solutions innovantes et robustes en renforcement de capacités en LMG aux cadres dirigeants de la DRH et de ses quatre Divisions puis de s’assurer que leurs nouveaux acquis sont transmis aux équipes au niveau régional.

Enfin, le CTS LMG sera responsable de la documentation de l’approche technique en LMG utilisée par Amref Health Africa dans le cadre de HRH2030 Sénégal et de contribuer avec l’Institut de Développement des Capacités du siège d’Amref àNairobi à la documentation du brassage des approches techniques en LMG de l’ensemble des projets/programmes d’Amref Health Africa dans tous les pays ou celles-ci sont utilisées. Il travaillera avec l’Institut  de Développement des Capacités pour faciliter l’intégration des meilleures pratiques, des outils et des innovations issus de ses projets/programmes au sein de a la stratégie globale d’Amref en terme de LMG pour une utilisation future dans d’autre projets et pays.

3. Responsabilités-clés

• Fournir un appui technique à l’établissement d’un Comité de Coordination de LMG et du développement de ses termes de référence (qui stipulent entre autres les rôles et les responsabilités des membres du comité ainsi qu’un calendrier de réunions) et d’une approche en renforcement des capacités en LMG et de son plan de mise en œuvre.

• Fournir un appui technique au Comité de Coordination en LMG pour identifier et adapter des modules de formation en LMG existants et pertinents pour un enseignement hybride qui combine sessions en face à face et en ligne
• En collaboration avec le BOM, évaluer les compétences en LMG de la DRH et des points focaux RH du niveau central du MSAS par rapport aux descriptions de postes en utilisant l’Outil d’Evaluation de la Capacité Organisationnelle pour identifier les lacunes de compétence en LMG aux niveaux des individus et des Directions/Directorats
• Identifier les modules de formation en LMG et les formateurs/facilitateurs au sein de BOM et de HRH2030 qui seront charges du renforcement des capacités de la DRH et des points focaux RH au niveau central du MSAS
• Travailler avec le siège d’Amref dans le design, le développement et la mise a disposition de modules de formation en ligne en LMG et s’assurer que les participants à la formation aux niveaux central et régional ont accès au bureau d’assistance/centre de dépannage en cas de besoin
• Etablir de solides relations de travail avec le BOM, le MSAS (en particulier la DRH), les partenaires d’implémentation d’USAID et les Equipes Cadres Régionales de Santé au cours du projet
• Garder constamment à l’esprit les objectifs à atteindre ainsi que les livrables du projet en lien avec le renforcement des capacités en LMG et communiquer régulièrement sur ces points avec le BOM, la DRH et les partenaires d’implémentation en LMG
• Guider les discussions au sein du Comité de Coordination en LMG pour parvenir à un consensus sur les approches à mener et s’assurer que les activités en LMG implémentées sont en accord avec les priorités d’USAID et du MSAS
• Tenir l’équipe dirigeante du programme HRH2030 et ses partenaires-clés au courant des progrès réalisés dans le domaine du LMG et de la performance de ses indicateurs-clés aux niveaux national et régional
• Rédiger des rapports de suivi et d’activités, des fiches techniques, des études de cas, des histoires à succès, des articles de blog ou de newsletters, des abstracts de conférence ou tout autre support de communication qui mette en avant les développements-clé réalisés dans le domaine LMG au sein de HRH2030 Sénégal
• Représenter HRH2030 Sénégal comme il convient dans les réunions de coordination avec le BOM, la DRH et les partenaires d’implémentation
• Assister dans d’autres tâches assignées par le Directeur de HRH2030 Sénégal

Expériences / Formation du candidat

Expériences

• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle pertinente, y compris 5 ans dans un rôle de chef de file/direction/supervision technique dans le domaine du renforcement de système de santé ou leadership, management et gouvernance
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en ONG dans des pays d’Afrique francophones ou Haiti
• Expérience prouvée dans l’appui technique aux projets financés par le Gouvernement des Etats Unis (en particulier l’Agence Américaine pour le Développement International) et une connaissance approfondie des règlements fédéraux américains et des mécanismes de financement américain.
• Expérience prouvée dans la pratique du plaidoyer en faveur du développent nécessaire du Leadership, le Management et la Gouvernance dans le domaine de la Santé Publique
• Expérience prouvée dans le design, la planification, l’implémentation, la coordination et la gestion de projet
• Expérience prouvée dans la rédaction de rapport mensuel, trimestriel ou annuel en Anglais et en Français en s’appuyant sur les résultats d’indicateurs de performance et dans la création de documentation de projet (brochures, fiches techniques, articles de newsletters, histoires a succès, feuillets d’information…).
• Expérience préalable dans la rédaction de demandes de subventions et de propositions de projet est un plus.
• Expérience prouvée dans le suivi et l’évaluation et la visualisation de données, en particulier la documentation de leçons apprises.
• Expérience prouvée dans le développement et le maintien de relations professionnelles et d’alliances avec les partenaires d’implémentation et autres parties prenantes-clés aux niveaux national et régional.
• Expérience prouvée dans le développement et la direction d’exposés et de présentations faits devant diverses parties prenantes et l’adaptation de contenu selon l’audience participante

Formation

• Diplôme de niveau Master en Gestion de la Santé, en Santé Publique, en Renforcement des Systèmes de Santé, en Politique et Planification, en Ressources Humaines ou Leadership, Management et Gouvernance.

Langues parlées

Le bilinguisme Français/Anglais est obligatoire. La maîtrise du Wolof est fortement souhaitée

Qualité du candidat

Ce poste est ouvert uniquement pour les ressortissants de nationalité sénégalaise.

• Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe et de manière indépendante avec une supervision minimale
• Maîtrise poussée de MS Office (MS Excel et MS PowerPoint, en particulier) et Internet Explorer
• Capacité a jongler entre plusieurs priorités sous la pression, régler rapidement les problèmes au fur et à mesure qu’ils apparaissent et respecter les délais à court et long termes
• Excellentes capacités de communication écrite et verbale
• Excellentes capacités de raisonnement et d’analyse critique et créative

Durée du contrat

• Un (1) an avec possibilité de renouvellement en fonction des performances et du financement du projet

Salaire / Indemnité

Catégorie 10A de la Convention collective du Commerce

Documents à envoyer

Pour soumettre votre candidature à ce poste, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 12 septembre 2018 à job.wa@amref.org avec la référence suivante : AMREFSENEGAL/LMGSTA.