Amnesty int. Belgique Francophone recrute un responsable du programme du recrutement
Détails :
Type d’offre : Autre
Volume de travail : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Lieu de l’emploi : chaussée de Wavre 169 à Ixelles
Description :
Contrat de remplacement avec prise de fonction immédiate
Profil recherché :
Vous désirez allier vos compétences commerciales, de gestion et de management à votre engagement pour les droits humains ? Vous avez toujours voulu mettre votre professionnalisme au service d’une organisation internationale de renom ? Vous connaissez la collecte de fonds dans le non-marchand ?
Notre offre vous intéressera. Voici une description de cette fonction ainsi que les compétences requises.
Objectif de la fonction :
Contribuer à la croissance financière de la section via la récolte de dons en rue et plus spécifiquement via le recrutement de nouveaux donateurs-membres et ce par diverses techniques de dialogue direct.
Votre mission :
- Vous êtes un·e gestionnaire confirmé·e et meneur/meneuse. Vous développez l’activité économique de votre secteur et êtes responsable de sa rentabilité ;
- Manager de terrain, orienté·e résultats, vous encadrez et fédérez une équipe de 10 à 20 collaborateurs alliant des profils variés (étudiants, recruteurs, gestionnaire administratif, etc.) ;
- Vous êtes responsable de l’efficience de votre équipe, de l’application correcte des procédures et de la qualité du service fourni à notre public ;
- Vous communiquez aisément et en toute diplomatie. Vos qualités commerciales s’accordent parfaitement à votre capacité d’analyse.
Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, nous vous invitons à postuler en envoyant votre candidature à jobs@amnesty.be en précisant dans l’objet “Responsable recrutement”.
Amnesty International lutte contre les discriminations et promeut l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi.
Profil recherché :
Vos responsabilités :
Vous êtes chargé-e de la mise en œuvre du programme, ce qui comprend la conception et suivi du budget, la mise en place du programme de formation des équipes, la définition et la production des outils de communication, et la sélection et l’engagement des recruteurs.
Vous gérez et développez le chiffre d’affaires du programme. Cela inclut :
- L’analyse de la productivité et des indicateurs de performance ;
- La supervision et optimisation des procédures ;
- Le reporting ;
- La définition et mise en place d’innovations et actions correctives.
Vous ferez du people management, ce qui comprend l’encadrement de l’équipe permanente (accompagnement, évaluation, coaching, formation), le coaching et la formation des chefs d’équipes et la gestion des conflits.