Contexte :
L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.
LES VALEURS et PRINCIPES de notre action inscrits au sein de notre CHARTE :
- Le patient d’abord ;
- Révolutionner la médecine humanitaire ;
- Responsabilité et liberté ;
- Améliorer la qualité de nos actions ;
- Faire confiance ;
- L’intelligence collective.
Soigner – Innover – Ensemble :
Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 4 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 11 pays d’Afrique. En 2018, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.
L’équipe Alima :
Plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.
Nos pays d’interventions : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan du Sud, Mauritanie.
Nos thématiques projets : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Dengue), Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, santé mentale, …
Lieu du mission : Bassikounou – Mauritanie
Typologie du poste :
Poste de responsable d’activités. Le médecin référent projet coordonne les activités médicales du projet et est le référent de l’équipe médicale.
Liens fonctionnels et hiérarchiques :
- Il rend compte au coordinateur projet (référent hiérarchique) et au coordinateur médical (référent technique).
- Il encadre les responsables des activités médicales.
Missions et activités principales :
Suivi de l’activité et objectifs :
- Décrit et analyse son projet dans son environnement :
- est responsable de l’analyse des données médicales ;
- est responsable de la rédaction des rapports médicaux du projet.
- Identifie les autres acteurs médicaux (autorités sanitaires, ONGs, autre…) et suit l’évolution de leurs activités ;
- Identifie les structures de santé de la zone, leurs capacités et besoins éventuels ;
- Participe aux discussions sur la conduite du projet et la définition des objectifs ;
- Participe à la surveillance de la situation médicale des populations concernées par le projet ainsi qu’à des missions exploratoires et propose de nouvelles stratégies si nécessaire.
Mise en œuvre des programmes :
- Est le garant de la qualité de la prise en charge médicale des patients dans la/les structure (s) de santé ;
- S’assure, pour l’ensemble de son équipe, du respect du secret médical et de la bonne information aux patients de leur maladie et de leur traitement ;
- Est le garant du respect des protocoles de traitement et de l’utilisation rationnelle des médicaments ;
- Discute avec son équipe des erreurs médicales et fait remonter l’information au coordinateur médical ;
- Assure le support médical dans les services ;
- Identifie des structures de santé de référence spécialisées ;
- Prend les décisions de référence des patients en collaboration avec le coordinateur médical ;
- Organise le suivi des patients référés.
En collaboration avec le responsable de la pharmacie terrain :
- Est responsable du suivi de la consommation et des stocks médicaux ;
- Définit les besoins de son projet et participe à l’élaboration des commandes médicales basées sur les consommations ;
- Organise le rangement, l’inventaire et la gestion de la bibliothèque opérationnelle médicale.
Gestion des ressources humaines :
Composition des équipes :
- Définit les postes nécessaires au regard de son activité et établit les profils de poste ;
- Organise le recrutement du personnel dans son activité (avec l’appui du coordinateur RH) ;
- Organise avec les responsables d’activité le remplacement du personnel absent.
Encadrement des équipes :
- Organise et supervise le travail des membres de son équipe ;
- Anime et organise les réunions régulières de son équipe ;
- Organise la circulation de l’information au sein de son équipe ;
- Favorise la transmission de l’information au sein de l’équipe médicale (changements de protocoles, évolution des techniques…) ;
- Organise l’archivage ;
- Identifie les potentiels au sein du personnel du projet ;
- Exerce une vigilance et informe le coordinateur médical en cas d’erreur médicale.
Bilans individuels : Réalise au moins une fois par an les bilans individuels des responsables d’activité dont il a la charge et délègue la réalisation des bilans des autres personnels.
Formation continue
- Définit les besoins en formation de son équipe en adéquation avec les objectifs du projet ;
- Participe à la formation des membres de son équipe par l’accompagnement dans le travail.
Cadre administratif
- Respecte le règlement intérieur et toute autre politique et documents RH en vigueur, notamment, dans l’organisation du temps de travail ;
- Réfère ou demande conseil au responsable administration terrain si nécessaire.
Suivi médical du personnel national et international :
- S’assure, supervise (et effectue si besoin) les consultations médicales pour le personnel international, national et leurs ayants-droit ;
- Réfère ces patients, si besoin, pour investigations et/ou hospitalisation dans les structures identifiées par ses soins ou avec le coordinateur médical ;
- Assure le suivi du personnel hospitalisé : diagnostic, traitement, évolution et décharge en collaboration avec le coordinateur médical.
Expériences / Formation :
Formation : Diplôme de médecin.
Expérience :
- Expérience de contexte de guerre, conditions de travail de brousse.
- Une année minimum d’expérience est requise à un poste similaire.
Langues :
- La maîtrise du français ;
- Maîtrise de l’arabe est un plus ;
- L’anglais est un atout.
Salaire :
Durée du contrat : 4 mois, CDD renouvelable
Prise de poste : Dès que possible
Salaire : selon expérience + perdiem.
ALIMA prend en charge :
- Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission ;
- Les frais d’hébergement ;
- La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droits ;
- L’évacuation pour l’employé et ses ayants droits.
Comment postuler :
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne avant le 12/03/2020 : Postuler ici
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV + Lettre de Motivation) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.