Présentation de ALIMA :
L’esprit ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.
Les valeurs et principes de notre action inscrits au sein de notre charte :
- Le patient d’abord ;
- Révolutionner la médecine humanitaire ;
- Responsabilité et liberté ;
- Améliorer la qualité de nos actions ;
- Faire confiance ;
- L’intelligence collective .
Soigner– Innover– Ensemble :
Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 4 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 11 pays d’Afrique. En 2018, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.
Nos thématiques projet :
Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Dengue), Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, Ouverture/Fermeture.
Typologie du poste :
Lieu de Mission : Dakar, Sénégal
Liens fonctionnels et hiérarchiques :
Rapporte au Directeur des Ressources Humaines (DRH).
Travaille en étroite collaboration avec le Responsable des Ressources Humaines et le Responsable RH opérationnel.
Missions et activités principales :
- Appuyer le DRH dans le développement, la mise à jour, la formalisation et la mise en œuvre de différents outils et processus RH et notamment :
- Le référentiel de compétences qui sera utilisé tout au long du cycle de l’employé ;
- La mise en place d’un système d’information digitale unique (module RH Odoo) permettant d’avoir une vision RH globale quel que soit le statut contractuel des employés ;
- La consolidation de différentes procédures RH opérationnelles ;
- Appuyer le directeur des ressources humaines dans la révision et l’implémentation de la grille des fonctions et politique salariale des sièges (Dakar et Paris):
-
- Développement d’un système de scoring des fonctions ;
- Révision et mise en place de la nouvelle grille des fonctions sièges ;
- Mise à jour et finalisation d’un benchmark salarial pour les sièges ;
- Révision et mise en place de la nouvelle grille salariale ;
La liste des tâches n’est pas exhaustive. La/le Responsable RH Opérationnelles pourra être amené(e) à exercer d’autres tâches en fonction des besoins du projet
Expériences et qualités :
Formation :
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, droit, administration ou équivalent. Master en GRH fortement souhaité.
Expérience :
- Minimum 3 à 5 ans d’expérience professionnelle probante dans le(s) domaine(s) de la gestion des RH (administration, développement d’outils et/ou de processus, politique salariale)
- Expérience en équipe multiculturelle et/ou dans une organisation internationale
- Expérience de terrain en ONG internationale fortement souhaitée
Compétences techniques :
- Très bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
- Excellente capacité conceptuelle ;
- Bonne capacité rédactionnelle (politique, processus, outils) ;
- Compétence en formation et communication ;
- Excellente maitrise des outils informatiques classiques (MS Office) .
Compétences linguistique :
- Excellente maîtrise écrite et orale du français ;
- Connaissance de l’anglais (au moins passif) est un atout .
Qualités requises/compétences comportementales :
- Très bonnes compétences sur le plan relationnel et communicationnel ;
- Flexible, entreprenant(e), autonome ;
- Capacité d’écoute ;
- Empathique, optimiste et convivial .
| Experience | 3 à 5 ans |
|---|---|
| Fonctions | RH et Finances |
| Secteurs d’activité | Santé |
| Pays | Afrique, Sénégal |
Salaire / Indemnité
Durée et type de contrat : CDD d’un an de droit sénégalais
Prise de poste : dès que possible
Salaire : Grille de salaire Dakar Siège – Salaire mensuel net pouvant s’élever à 2700 € selon expérience
Autres avantages :
- Frais de déplacements entre le pays d’origine et le pays de base (Sénégal) (si recrutement international) ;
- Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ;
- Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé et ses ayants droits (si recrutement international) ;
- Prime d’installation initiale à Dakar (si recrutement international);
- Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge selon la politique extra contractuelle en vigueur ;
- Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit ;
- Possibilité de développement vers un poste de Financier opérationnel Siège au mission à terme.
Documents à envoyer : Pour postuler, merci de déposer en ligne votre candidature (CV & Lettre de motivation) sur notre site des vacances de postes.
Pour postuler, veuillez enregistrer votre profil sur notre site des annonces et postuler à l’annonce « Chargé de développement RH H/F ».
Nous traitons les candidatures au fur et à mesure de leur réception. Si une candidature correspond à nos recherches, l’offre peut donc être clôturée avant terme.