Missions et activité principales :

Appuyer le directeur des ressources humaines dans le développement, la mise à jour, la formalisation et la mise en œuvre de différents outils et processus RH et notamment :

•  Le référentiel de compétences qui sera utilisé tout au long du cycle de l’employé.
• La mise en place d’un système d’information digitale unique (module RH Odoo) permettant d’avoir une vision RH globale quel que soit le statut contractuel des employés.
• La consolidation de différentes procédures RH opérationnelles.

Appuyer le directeur des ressources humaines dans la révision et l’implémentation de la
grille des fonctions et politique salariale des sièges (Dakar et Paris):

• Développement d’un système de scoring des fonctions ;
•  Révision et mise en place de la nouvelle grille des fonctions sièges ;
• Mise à jour et finalisation d’un benchmark salarial pour les sièges ;
• Révision et mise en place de la nouvelle grille salariale.

La liste des tâches n’est pas exhaustive. La/le chargé de développement outils et processus RH pourra         être amené(e) à exercer d’autres tâches en fonction des besoins du projet

Salaire / Indemnité :

• Durée et type de contrat : CDD d’un an de droit sénégalais ;
• Prise de poste : dès que possible ;
• Salaire : Grille de salaire Dakar Siège – Salaire net mensuel pouvant aller de 2000 à 2700 € selon expérience.

Autres avantages :

• Frais de déplacements entre le pays d’origine et le pays de base (Sénégal) (si recrutement international) ;
• Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ;
• Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé et ses ayants droits (si   recrutement international) ;
• Prime d’installation initiale à Dakar (si recrutement international) ;
• Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge selon la politique extra contractuelle en vigueur ;
• Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants ;
• Possibilité de développement vers un poste de Financier opérationnel Siège au mission à terme.

Expériences / Formation du candidat :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, droit, administration ou équivalent. Master en GRH fortement souhaité ;
• Expérience professionnelle probante dans le(s) domaine(s) de la gestion des RH (administration, développement d’outils et/ou de processus, politique salariale) ;
• Expérience en équipe multiculturelle et/ou dans une organisation internationale ;
• Expérience de terrain en ONG internationale fortement souhaitée.