Airtel Tchad recrute un responsable de compensations & performance à N’Djamena
| Titre du Poste: Responsable de Compensations & Performance | Niveau: Manager |
| Fonction: RH & Admin | Localisation: N’Djamena Chad |
| Responsable Fonctionnel : Directeur des Ressources Humaines | Date Limite: 04 Octobre 2019 |
Description du poste :
Formuler et mettre en action la stratégie de la gestion de la rémunération et des avantages d’Airtel Tchad conformément à la philosophie de compensations du Groupe Airtel et aux réglementations locales afin d’assurer la parité interne, l’avantage concurrentiel, l’alignement avec les recommandations mondiales, l’amélioration du rendement, la satisfaction et le maintien en poste des employés.
Domaines Clés :
Domaines :
Principales Responsabilités :
1. Gestion et Exécution Efficace de la paie :
- Formuler et mettre en oeuvre la stratégie de la paie des opérations conformément aux règles et procédures ;
- Administration des salaires des employés conformément aux procédures du paiement du groupe Airtel et les réglementations fiscales tchadiennes ;
- Gérer les avantages des cadres et expatriés conformément à la structure des avantages du Groupe ;
- Assurer la mise en oeuvre efficace des stratégies de compensations d’Airtel Afrique au Tchad tout en tenant compte des particularités locales ;
- Elaborer des plans d’action précises sur les récompenses des employés à partir de la rétroaction du sondage sur l’engagement des employés d’Airtel Tchad ;
- Assurer la cohérence de la paie des employés à travers leur rendement et la valeur du marché d’emploi ;
- Diriger le processus d’évaluation de performance.
2. Alignements des politiques et initiatives en matière de la rémunération et d’avantages sociaux en alignement avec la stratégie d’Airtel Afrique et les réalités du marché d’emploi :
- Assurer la mise en oeuvre efficace des stratégies de compensations d’Airtel Afrique au Tchad tout en tenant compte des particularités locales ;
- Elaborer des plans d’action précises sur les récompenses des employés à partir de la rétroaction du sondage sur l’engagement des employés d’Airtel Tchad ;
- Assurer la cohérence de la paie des employés à travers leur rendement et la valeur du marché d’emploi ;
- Diriger le processus d’évaluation de performance.
3. Conception et déploiement des compétences/niveaux/récompenses spécifiques qui conduisent à la performance :
- Concevoir des formules de récompenses personnalisées pour les employés dans divers rôles / cadres
- S’assurer que la rémunération, les primes et autres récompenses soient conformément liées à la performance individuelle / d’équipe
- Garantir la mise en oeuvre effective de ces récompenses et des examens continus en phase avec les réalités économiques et du marché d’emploi.
4. Contrôle Efficace du Budget et les établissements des rapports des Ressources Humaines :
- Superviser la disponibilité des données et l’optimisation des coûts des Ressources Humaines d’Airtel Tchad ;
- Fournir une prévision de couts efficace des ressources humaines correspondant aux activités planifiées des employés, telles que le recrutement, les révisions salariales, les paiements de performance etc ;
- Compilation et partage de la gestion fonctionnelle des ressources humaines et de l’analyse de la performance sur le (MAPA) aux dirigeants d’Airtel Tchad et de l’Afrique.
5. Amélioration des capacités de la performance et des récompenses des employés :
- Faciliter la mise en oeuvre et le déploiement (inclus la formation) et l’implémentation de la procédure de la gestion de la performance en alignement avec la gestion du système de la performance d’Airtel Afrique ;
- Assurer une communication continue avec les employés d’Airtel Tchad sur les guides et principes de récompenses totales d’Airtel ;
- Assurer une communauté de RH d’Airtel Tchad bien informée sur les stratégies de récompenses, procédures et pratiques d’Airtel Afrique/Tchad.
Compétences spécifiques :
- Expérience dans la mise en oeuvre des stratégies de rémunération ;
- Expérience dans l’industrie ou secteur des télécommunications ;
- Connaissance des réglementations gouvernementales applicables aux domaines des ressources humaines, notamment la dotation du personnel, la base de rémunération et les programmes de paiements des bonus, aussi bien que les politiques et les pratiques administratives de l’entreprise ;
- Compétences solides en gestion du budget et également une capacité prouvée de diriger les projets/ procédures ;
- Faire face à l’ambiguïté, aux multiples délais et priorités et aux clients exigeants dans un environnement en constante évolution ;
- Bonne maîtrise de la langue Anglaise ;
- Haut niveau de professionnalisme, de maturité et de confidentialité ;
- Capacité de planifier, d’organiser et de prioriser simultanément multiples projets de conception, de la rémunération et de simulation
- Compétences solides et interpersonnelles dans la gestion proactive à tous les niveaux, internes et externes, et la gestion des fournisseurs et les agences de placement ;
- Excellentes aptitudes en mathématiques et en analyse pour la recherche et le développement du programme et des recommandations en matière de rémunération.
Niveau d’Education :
Master /Licence en Gestion des Ressources Humaines, Business ou un domaine similaire
Expériences Professionnelles requises :
Minimum 6 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 4 ans dans la conception et la mise en oeuvre de systèmes de rémunération, d’avantages sociaux et de la gestion des rendements appropriés
Pour postuler :
Envoyer votre CV avec une lettre de motivation et les copies de vos diplômes à l’adresse électronique ci-après : candidature@td.airtel.com