Tâches et responsabilités Principales : 

La fonction principale du Formateur est de planifier, de mettre en œuvre et de maintenir les programmes de formation basés sur les compétences des opérateurs de l’usine et de coordonner toutes les interventions de formation internes et externes approuvées.

Relevant du Superviseur de Quart, le poste sera basé sur le site.

Tâches spécifiques :

• Adhérer et soutenir toutes les politiques et procédures liées à l’entreprise ;
• Identifier les besoins de formation en collaboration avec tous les superviseurs ;
• Élaborer des programmes de formation et rechercher des prestataires de services / formateurs spécialisés et accrédités, le cas échéant ;
• Évaluer l’efficacité des prestataires de services de formation et des interventions de formation et mettre en œuvre des améliorations pour garantir le respect des normes de qualité ;
• Offrir une formation continue en classe et sur le terrain aux employés afin de développer et de maintenir une équipe d’opérateurs sûre, compétente et axée sur les résultats ;
• Concevoir et administrer des tests et des évaluations, surveiller les stagiaires lorsqu’ils sont en cours d’emploi et fournir des commentaires sur leurs progrès ;
• Effectuer des évaluations de compétences en liaison avec les employés encadrants ;
• Collaborer avec le personnel technique pour analyser les emplois et les tâches et pour valider les procédures et processus opérationnels qui seront utilisés pour la formation ;
• Collaborer avec les chefs d’équipe, les surintendants, les Directeurs et la section Formation pour identifier et prioriser les besoins en formation ;
• Identifier et signaler les besoins de formation/les écarts entre les niveaux de compétences réels et prévus ;
• Compiler et mettre à jour les matrices et le matériel de formation et garantir l’engagement et l’adhésion de toutes les parties prenantes ;
• Élaborer des plans de formation pour chaque employé et évaluer et documenter le développement des employés et des stagiaires en maintenant un système complet d’archivage des formations et en capturant des données sur le système de gestion de la formation ;
• Produire un rapport mensuel sur la matrice des compétences et le respect des plans et des coûts de formation ;
• Assurer l’amélioration continue du matériel et des équipements de formation et initier les mises à niveau ;
• Recommander pour approbation des installations, des équipements et du matériel de formation adéquats, garantir une utilisation optimale de ceux-ci et maintenir des stocks adéquats de matériel et d’équipement ;
• Superviser les employés participant aux cours ;
• Former, coacher, encadrer et tester les employés jusqu’aux niveaux de compétence requis ;
•  Veiller à ce que les prestataires de formation externes disposent d’un matériel mis à jour et garantir la qualité de la formation et l’exactitude des informations fournies ;
• Modérer la formation des évaluateurs et faciliter la formation des instructeurs sur les nouveaux cours développés ;
•  Soutenir la direction hiérarchique pour garantir que les performances inférieures aux normes sont traitées via une formation mise à jour ;
• Veiller à ce que les dossiers complets soient tenus et facilement accessibles ;
• Exécuter d’autres tâches au besoin à l’appui des objectifs de l’entreprise.

Compétences et Exigences du Poste :

• Être titulaire d’un Diplôme d’étude secondaire ou équivalent
•  Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle au sein d’une industrie minière, idéalement dans un poste similaire
•  Expérience antérieure / exposition à des produits chimiques / familiarité avec les fiches signalétiques hautement appréciées
•  Compétences linguistiques en langue local (bambara), français, anglais et mandarin (serait un atout)
• Solides compétences en communication et en rédaction des rapports dans le domaine minier
• Bonnes connaissances en informatique
•  Compétences en leadership et en communication
• Permis de conduire valide.

 Candidature :

Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent candidater avant le 03 juin 2024 à 17 heures en cliquant sur le lien suivant : Postuler ici

NB : 

Pour postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae en français et en anglais (au format PDF) lettre de motivation incluant vos prétentions salariales.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les dossiers envoyés ne seront pas retournés aux candidats.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
Seules les candidatures reçues via le lien pourvu ci-dessus seront traitées ;
Nous remercions en avance tous les candidats pour leur intérêt.
Nous nous réservons le droit d’annuler la présente offre sans préavis avant la date limite de clôture des dossiers.
Afrik Emploi ne demande jamais aux candidats un paiement ou tout autre transaction monétaire dans le cadre de ses recrutements.