African Parks Network recrute pour le poste de Park Manager, Parc national de Zakouma, Tchad
Contexte
African Parks est une organisation de conservation à but non lucratif qui se consacre à la réhabilitation et à la gestion à long terme des parcs nationaux en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. Nous gérons actuellement 23 parcs nationaux et zones protégées dans 13 pays, couvrant plus de 20 millions d’hectares en Angola, au Bénin, en République centrafricaine, au Tchad, en République démocratique du Congo, au Malawi, au Mozambique, en République du Congo, au Rwanda, en Zambie, au Sud-Soudan, au Zimbabwe et en Éthiopie. Notre mission est de restaurer et de protéger les espaces sauvages d’Afrique, en garantissant des moyens de subsistance durables aux communautés locales et en préservant la biodiversité.
Le Parc national de Zakouma (PNZ), géré par African Parks depuis 2010, est une aire protégée phare au Tchad et un élément clé du Grand écosystème de Zakouma (GZE), qui comprend également le Parc national de Siniaka Minia et la Réserve de faune de Bahr Salamat. Zakouma est confronté à des défis permanents tels que le braconnage, la dégradation de l’habitat et les conflits entre l’homme et la faune, mais reste essentiel pour la conservation de la biodiversité dans la zone sahélo-soudanienne. Parmi les succès récents, on peut citer la reconstitution des populations d’éléphants et de buffles et le renforcement des efforts de lutte contre le braconnage.
Le directeur du parc jouera un rôle essentiel dans la poursuite de ces succès tout en encourageant la collaboration avec les communautés locales, les agences gouvernementales et les partenaires afin d’assurer la résilience écologique et socio-économique à long terme de Zakouma.
Aperçu du poste
Le directeur du parc est responsable de la gestion globale et de la direction stratégique du parc national de Zakouma. Il doit notamment veiller à la mise en œuvre efficace des programmes de conservation et de développement communautaire, superviser les opérations du parc, gérer l’unité de gestion du parc (UGP) et entretenir de solides relations avec les parties prenantes.
Principales fonctions et responsabilités
Leadership et développement de la stratégie
- Assurer le leadership dans l’affinement et l’exécution des stratégies de conservation et de durabilité de Zakouma.
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de travail annuel, les budgets et les plans d’affaires approuvés par le conseil d’administration du parc.
- Recrutement et gestion de l’équipe
- Recruter, diriger et gérer l’unité de gestion du parc (UGP) afin de garantir l’efficacité opérationnelle.
- Favoriser un environnement de travail collaboratif et inclusif.
Coordination du projet
- Superviser toutes les opérations du parc, y compris la lutte contre le braconnage, l’engagement des communautés, la surveillance de la biodiversité et la génération de revenus.
- Veiller à l’intégration de processus participatifs conformes au principe du consentement préalable, libre et éclairé dans les plans d’aménagement du territoire et de développement communautaire.
- Plaidoyer en faveur de la conservation et engagement communautaire
- Renforcer les partenariats avec les communautés locales, les chefs traditionnels, les autorités gouvernementales et les partenaires financiers.
- Représenter le parc national de Zakouma lors de réunions et présenter la stratégie, les résultats, les budgets et les plans au conseil d’administration du parc.
- Suivi et rapports
- Contrôler la mise en œuvre de tous les programmes et assurer la conformité avec les accords entre African Parks et le gouvernement du Tchad.
- Assurer la rédaction de rapports précis et en temps opportun, conformément aux procédures opérationnelles normalisées (POS) d’African Parks.
Indicateurs de réussite pour le gestionnaire du parc national de Zakouma
- Amélioration de la biodiversité : Croissance tangible des populations d’espèces clés et amélioration de l’intégrité de l’écosystème.
- Engagement de la communauté : Relations solides et basées sur la confiance avec les communautés locales, démontrées par une participation active aux initiatives de conservation et par l’amélioration des scores de l’indice de conservation communautaire (CCI).
- Gestion efficace des ressources : Une gestion financière saine avec le respect des budgets approuvés, l’absence de déficit de financement et des opérations transparentes.
- Réalisation des objectifs de développement : Réalisation des objectifs fixés dans le plan d’entreprise quinquennal.
Relations clés
- UGP locale
- Autorités locales et communauté locale
- Autres directeurs de parcs
- Équipe régionale
- Qualifications requises pour le gestionnaire du parc national de Zakouma
Formation :
Diplôme universitaire (licence ou maîtrise) en gestion des ressources naturelles, sciences de l’environnement, conservation de la faune et de la flore, écologie ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle :
- Minimum de 10 ans d’expérience confirmée dans la gestion de parcs nationaux, de réserves naturelles ou de projets de conservation dans des environnements tropicaux ou semi-arides, de préférence en Afrique centrale ou dans des contextes similaires.
- Expérience avérée de la gestion d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
- Expérience avérée dans la coordination de projets complexes impliquant la protection de la biodiversité, le développement communautaire et la gestion financière.
- Une expérience des opérations de lutte contre le braconnage et de la collaboration avec les forces de l’ordre est un atout majeur.
- Expérience de la collaboration avec des donateurs institutionnels et de la gestion de financements externes.
Compétences techniques et expertise :
- Connaissance approfondie des écosystèmes sahélo-soudaniens et des défis en matière de conservation dans la région.
- Maîtrise de la planification stratégique, du suivi et de l’évaluation, et de l’établissement de rapports.
- Solides compétences en gestion financière, notamment en matière de budgétisation et de suivi des dépenses.
- Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office, logiciels de gestion de projets, bases de données).
- Connaissance des normes et protocoles d’engagement communautaire, en particulier le CLIP.
Compétences linguistiques :
- Une excellente maîtrise du français (parlé et écrit) est essentielle.
- Une bonne maîtrise professionnelle de l’anglais est souhaitable.
- La connaissance de l’arabe est un avantage.
Qualités personnelles et compétences :
- Fort leadership et capacité à motiver et à fédérer une équipe.
- Excellent sens de l’organisation et capacité à établir des priorités de manière efficace.
- Grande capacité d’adaptation et de résilience pour travailler dans des environnements éloignés et difficiles.
- Solides compétences interpersonnelles et diplomatie.
- Grande éthique professionnelle, intégrité et alignement sur les valeurs d’African Parks.
- Volonté et capacité de s’engager à long terme dans un environnement rural.
Procédure de candidature
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature, accompagnée d’un CV et d’une lettre de motivation décrivant leurs qualifications et leur expérience pertinente, avant le 15 juillet 2025, à l’adresse suivante : African Parks Direct Hire directhire@africanparks.org ou à centralafrica.hr@africanparks.org
