African Parks Network recrute pour le poste de Conservation Manager, Parc National de Zakouma et Reserve de Faune de Bar Salamat, Tchad

APPEL A CANDIDATURE INTERNE/EXTERNE

 AU POSTE DE RESPONSABLE CONSERVATION BIODIVERSITE DU PNZ.

African Parks est une organisation de conservation à but non lucratif fondée en 2000, qui assume l’entière responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. Nous gérons actuellement 23 parcs nationaux et zones protégées dans 12 pays, couvrant plus de 20 millions d’hectares en Angola, au Bénin, en République centrafricaine, au Tchad, en République démocratique du Congo, au Malawi, au Mozambique, en République du Congo, au Rwanda, en Zambie, au Soudan du Sud et au Zimbabwe. Au Tchad, African Parks est responsable de la gestion de l’Écosystème Fonctionnel Plus Grand Zakouma, qui comprend le Parc National de Zakouma, le Parc National de Siniaka-Minia (RFSM), et la Réserve de Faune de Bahr Salamat (RFBS), ainsi que de la gestion de la Réserve Naturelle et Culturelle de l’Ennedi à travers des accords de Partenariat Public-Privé avec le Gouvernement du Tchad. AP Tchad gère également le Projet Aouk et dispose d’un bureau de liaison à N’Djamena.

APERÇU DU POSTE :

Le rôle consiste à superviser et à gérer le département de la conservation au sein de la structure organisationnelle du parc, afin d’éclairer les décisions de gestion et de garantir la durabilité à long terme du Parc National de Zakouma.

II.PRINCIPALESRESPONSABILITÉS

•  Fournir un leadership stratégique et une orientation pour le département, en veillant à l’alignement avec la stratégie de durabilité à long terme du parc. Évaluer et mettre à jour annuellement, en concertation avec le reste de l’unité de gestion du parc, le plan d’affaires quinquennal du parc et le budget associé. Contribuer aux processus de prise de décision à l’échelle du parc et soutenir les initiatives transversales.
• Gérer une équipe de collaborateurs (écologistes, pisteurs animaliers et personnel des écuries), y compris le recrutement, la formation, les évaluations de performance et le développement professionnel. Encourager le travail d’équipe, la collaboration et un environnement de travail favorable. Mobiliser l’expertise de pointe nécessaire à la réalisation des activités par des contrats de consultance et des partenariats scientifiques.
• Superviser les opérations quotidiennes du département, en veillant à l’utilisation efficace des ressources, au respect des politiques et procédures de l’organisation, et à la mise en œuvre efficace des activités conformément au plan d’affaires quinquennal du parc. Collaborer avec les autres départements pour assurer une intégration efficace des efforts.
• Gérer les projets de réintroduction d’espèces et de translocation réciproque avec d’autres pays, y compris la République centrafricaine (rhinocéros noir, éland de Derby, girafe de Kordofan, buffle, antilopes migratrices et cob de Buffon). Mettre en œuvre un processus en plusieurs étapes nécessitant une planification, une coordination et un suivi minutieux : analyses risques-avantages, études de faisabilité, élaboration de plans formels, programmes de suivi post-lâcher.
• Utiliser une approche écologique scientifique et la convergence de plusieurs outils (survols aériens, géomatique, télédétection, inventaires de terrain, pièges photographiques, pose de colliers sur animaux, etc.) pour appuyer la gestion éclairée et le développement d’un plan d’utilisation cohérent des terres pour le Parc National de Zakouma: cartographie dynamique des habitats naturels, de la couverture du sol et des menaces, suivi des indicateurs clés et des espèces à haut risque, documentation de la connectivité écologique.
• Apporter un soutien à la révision, à la mise à jour puis à la mise en œuvre du plan de gestion des feux.
• Utiliser la gamme d’outils technologiques standard d’African Parks (par exemple EarthRanger, ArcGIS Survey 123, ArcGIS Enterprise), pour une centralisation, un partage et un archivage efficace des données.
• Préparer des rapports, présentations et supports de communication pour transmettre les réalisations, les défis et les progrès du département à la direction du parc et aux parties prenantes.

III. CAPACITÉS, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE REQUISES POUR LE POSTE :

1. Formation et connaissances :
   1. Minimum d’un master dans un domaine pertinent tel que la biologie de la conservation, les sciences de l’environnement, la gestion des ressources naturelles.
   2.  Solide connaissance et compréhension des principes et pratiques de conservation, idéalement en Afrique centrale.
2. Gestion de projets :
   1. Au moins cinq (5) ans d’expérience dans la gestion de projets de conservation, de préférence en Afrique.
   2.  Compétences organisationnelles et de gestion du temps pour prioriser et respecter les délais.
   3.  Capacité à gérer les budgets de projet et à se procurer les ressources nécessaires.
3. Analyse de données et rapports :
   1. Maîtrise de la collecte, de l’analyse et de l’interprétation des données scientifiques.
   2.  Maîtrise de logiciels analytiques et de langages informatiques tels que SIG, R et XLSform.
   3.  Capacité à synthétiser l’information et excellentes compétences rédactionnelles.
   4.  Maîtrise de l’anglais et du français (écrit et parlé).
4. Résilience, endurance, sensibilité interculturelle :
   1. Expérience de travail dans des environnements isolés, de préférence en milieu sauvage.
   2.  Bon niveau de forme physique et d’endurance.
   3.  Expérience de travail dans un contexte interculturel.
   4.  Intégrité professionnelle inébranlable.
5. Serait un atout :
   1. Arabe parlé
   2.  Connaissance des équidés
   3.  Expertise vétérinaire
6. Relations clés :
   1. Directeur de Parc
   2.  Équipe de gestion du Parc
   3.  Bureau-pays APN Tchad
   4.  Responsable Régional de la Conservation APN (Afrique centrale)
   5.  Responsable Biodiversité & Support scientifique (Siège APN en Afrique du Sud)
   6.  Partenaires techniques et agences gouvernementales

COMMENT POSTULER

Le dossier de candidature doit comprendre :

Une lettre de motivation adressée au Directeur de Parc et un CV à jour en français, combinés en un seul document PDF, à envoyer par courriel à : rh.tchad@africanparks.org, avec copie à tarinant@africanparks.org, en précisant le poste dans l’objet du mail.

La date limite de candidature est fixée au 15 juin 2025 à 16h00.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par email ou téléphone.

Si vous n’avez pas de retour dans les deux semaines suivant la date de clôture, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue.

Nous vous remercions de votre intérêt pour African Parks.