African Parks Network (APN) recrute un Responsable Ressources Humaines itinérant, Zakouma, Tchad

Titre du poste :  Roving RH Manager

Reporte à : DRH APN Tchad /Parcs Managers de APN au Tchad

Lieu de travail : Zakouma

Durée du contrat : 12 mois

Contexte

African Parks Network (APN), www.africanparks.org, est une organisation internationale à but non lucratif qui assume l’entière responsabilité de la gestion directe des aires protégées dans le cadre de partenariats à long terme avec les gouvernements et les communautés locales. APN applique des principes de gestion d’entreprise et combine les revenus du développement de ces aires protégées avec ceux de donateurs privés. Son objectif est d’atteindre la durabilité écologique, financière et sociale à long terme de chaque aire protégée afin de contribuer au développement économique et à la réduction de la pauvreté des pays et régions concernés. Actuellement, APN gère 22 aires protégées dans 12 pays – Bénin, Congo-Brazzaville, Malawi, Mozambique, RCA, RDC, Rwanda, Tchad, Angola, Zimbabwe, Zambie et Soudan du Sud.

Aperçu du poste

Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines (RH) senior pour appuyer la Direction des Ressources Humaines de APN au Tchad dans la conduite des tâches opérationnelles liées à la gestion des Ressources Humaines du Parc national de Zakouma et des autres entités de APN au Tchad (Siniaka-Minia, Ennedi, Aouk). Ce poste requière de pouvoir jongler avec de nombreuses responsabilités tout en maintenant une attitude positive.

Le Roving Responsable Ressources Humaines doit avoir une expérience significative dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et de solides connaissances en matière de droit du travail. Il doit également posséder d’excellentes compétences administratives et communiquer facilement avec le personnel à tous les niveaux. Il doit être observateur et proactif.

Fonctions et Responsabilités :

• Diriger chaque étape du processus de recrutement du personnel non PMU en conformité avec la législation du travail et les SOP RH,
• Mettre à jour et conserver les données relatives à la gestion des postes vacants,
• Coordonner la mise en œuvre du processus d’intégration pour les nouveaux membres du personnel, notamment en assurant la liaison avec les responsables et d’autres parties prenantes,
• Soutenir la gestion des absences et les absences pour cause de maladie conformément à la législation en vigueur et SOP RH, par les actions suivantes :
• Mettre à jour le suivi des absences et conserver les données,
• Contrôler les niveaux d’absence pour cause de maladie
• Etablir des rapports et fournir des statistiques pour les rapports mensuels
• Assurer la liaison avec l’infirmerie/structures de santé et la CNPS pour les dossiers de maladies et accidents professionnels.
• Coordonner les activités d’apprentissage et de développement et soutenir les responsables et le personnel dans leurs tâches liées à la gestion des performances, par les actions suivantes :
• Identifier et répondre aux besoins des employés en matière de performances, de formation et d’évolution de carrière
• Organiser des sessions de formation pour tous les nouveaux employés
• Organiser des ateliers de remise à niveau pour les employés existants
• Aider les responsables à répondre aux besoins du personnel.
• Appuyer la mise en œuvre et le suivi des évaluations du personnel des parcs :
  • Evaluation mi-parcours
  • Evaluation annuelle de performance
• Contribuer à la révision et au développement des politiques et procédures en matière de ressources humaines, avec la prise en compte de la législation et les bonnes pratiques.
• Fournir un soutien administratif pour les enquêtes relatives aux mesures disciplinaires, aux griefs et à la dignité au travail
• Appuyer la DRH à assurer la qualité des relations sociales: animer et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel,
• Garantir le respect des règles administratives de gestion du personnel, et s’assurer que ces règles sont intégrées et respectées par tous,
• Remonter à la Direction des Ressources Humaines toutes les informations nécessaires au bon fonctionnement
• Assurer l’intérim des RH Manager des parcs en cas d’absences (congé, formation, autre…)
• Respecter la législation du travail en vigueur
• Effectuer d’autres tâches que la Direction du Parc/DRH vous demandera raisonnablement d’accomplir.

Connaissances et Compétences requises :

• Master/Licence en Gestion des Ressources Humaines ou disciplines connexes ;
• Minimum de trois (03) ans d’expérience à une fonction de responsable RH ;
• Expérience pertinente de travail dans un environnement des ONG ;
• Solides compétences en leadership et capacité à travailler sans supervision ;
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale ;
• Excellentes compétences administratives ;
• Bonne connaissance de la législation Sociale et du Travail en vigueur ;
• Connaissance de l’anglais écrit et parlé ;
• Bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes ;
• Capacité à travailler sous pression et être flexible sur les horaires ;
• Axé sur les résultats ;
• Maîtrise de Microsoft Office et des outils de gestion d’entreprise et de présentation.

Procédure de soumission d’une candidature

Le dossier de candidature comprenant : (i) une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de APN au Tchad, qui explique votre intérêt ainsi que les noms et les coordonnées (e-mail, adresse, numéro de téléphone) de trois (03) personnes de référence, (ii) un CV en français à jour, (iii) les copies de diplômes et/ou les copies des certificats et attestations de travail antérieurs en dossiers unique sont à envoyer par mail à l’adresse rh.tchad@africanparks.org: ou physiquement déposées à :

African Parks Tchad 

Quartier Klémat – 2eme Arrondissement                                                          

Rue 3258 – Porte 63, N’Djamena, Tchad

La clôture de dépôt de candidatures est fixée au 27 Juillet 2023

Les candidatures reçues après ce délai ne seront pas prises en compte. Seuls les candidats sélectionnés seront avertis par mail ou par téléphone.