African Parks Network (APN) recrute pour le poste de Community Development Manager, Aouk, Tchad

Titre du poste : Gestionnaire du développement communautaire
Supports (rapports directs) : Équipe de développement communautaire
Lieu : AOUK, siège du projet
Rend compte à : Directeur du Parc
Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Contexte

African Parks Network (APN) est une organisation à but non lucratif qui assume la responsabilité directe de la réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux et des zones protégées en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. En adoptant une approche commerciale de la conservation, soutenue par des financements de donateurs, notre objectif est de rendre chaque parc durable à long terme, contribuant ainsi au développement économique et à la réduction de la pauvreté. Nous gérons actuellement 22 parcs dans 12 pays – Angola, République centrafricaine, Tchad, République du Congo, République démocratique du Congo, Malawi, Rwanda, Bénin, Mozambique, Zimbabwe, Zambie et Sud-Soudan – couvrant une superficie totale de plus de 14 millions d’hectares.

1. APERÇU DU POSTE :

Le Responsable du Développement Communautaire doit concevoir un plan de développement communautaire socio-économique à soumettre au Conseil d’Administration de la Zone de Conservation d’Aouk (ACA) sur la base des lignes directrices prescrites par le SOP d’African Parks et sera en charge de sa mise en œuvre. L’objectif est de créer un environnement de confiance et de travail avec les communautés riveraines du paysage d’Aouk-Keita. En tant que chef de service, le responsable du développement communautaire est membre de l’unité de gestion du parc.

Profil du poste

Le Responsable du Développement Communautaire (DC) est responsable du développement et de l’exécution efficaces du plan de développement communautaire pour l’ACA et de la réalisation des objectifs de suivi et d’évaluation convenus :

•  Diriger l’équipe locale de développement communautaire, y compris la gestion des performances et d’autres processus de ressources humaines, ainsi que la planification et la gestion des budgets pour le département ;
•  Réaliser une cartographie des parties prenantes et mettre en œuvre un plan d’engagement pour établir des relations avec les communautés locales, les chefs traditionnels/locaux, les autorités administratives et les autres parties prenantes ;
•  Planifier et mettre en œuvre les programmes du plan de développement communautaire, en mettant l’accent sur les 3E : Engagement, Éducation, Économie.
• Suivre les tendances des conflits entre l’homme et la faune et sensibiliser les communautés aux programmes d’atténuation ;
•  Assurer la mise en œuvre du mécanisme de règlement des griefs – y compris la sensibilisation des communautés au processus, et la maintenance des canaux de communication et des dossiers ;
•  Effectuer le suivi et l’évaluation des initiatives de développement communautaire et rendre compte régulièrement des indicateurs aux partenaires internes (financement, marketing et communication, etc.) ;
•  Soutenir les partenaires internes et externes dans la mise en œuvre d’études sur les communautés locales, la planification de l’utilisation des terres et les initiatives de sauvegarde des communautés.

Description des responsabilités

a. Responsabilité administrative :

•  Elaborer le budget et le plan d’affaires, assurer leur mise en œuvre (y compris le plan quinquennal budgétisé).
•  Assurer la gestion budgétaire du département.AOUK
•  Assurer le développement des performances du personnel chargé du développement communautaire et constituer une équipe solide pour interagir avec les communautés autour du parc.
•  Assurer le reporting mensuel et annuel au directeur du projet.
•  Contribuer à la rédaction des rapports aux bailleurs de fonds.
•  Participer aux réunions de gestion.
• Renforcer les capacités du personnel du service en appuyant le service RH dans l’élaboration des plans de carrière des employés du département.
•  Gérer les fonctions administratives du service de développement communautaire (préparation des ordres de mission, validation des dépenses, etc.)

b. Communication :

•  Servir d’interface entre le parc et les communautés pour faciliter la communication dans les deux sens.
•  Maintenir un contact régulier avec les communautés autour du Paysage d’Aouk-Keita et les administrations publiques.
•  Soutenir les différentes activités de planification et de gestion des forums communautaires et la préparation des restitutions pour le Conseil d’administration.

c. Implication de la communauté :

•  Gérer le Fonds de développement communautaire et ses activités.
•  Structurer les groupes et les associations qui souhaitent travailler à la gestion et à la protection des ressources naturelles du Paysage d’Aouk-Keita.
•  Suivre et évaluer l’utilisation des ressources extraites de l’ACA par les communautés.
•  Contrôler et mettre en place de nouveaux systèmes de pêche qui ajoutent de la valeur au groupe de pêcheurs.
•  Marquer les limites du zonage du parc.
• Définir le mécanisme de cogestion et de développement des ressources naturelles dans les zones d’écodéveloppement et la périphérie de l’ACA.
•  Établir le mécanisme de dérogation pour les permis spéciaux de l’ACA dans les différents corridors ;
•  Veiller à ce que les candidatures locales soient prises en compte dans les processus de recrutement.
•  Mettre en œuvre un plan de soutien à la santé communautaire avec des partenaires extérieurs.
•  S’assurer que toutes les communautés connaissent le mécanisme de règlement des griefs et veiller à sa mise en œuvre en coordination avec le responsable des sauvegardes du parc.

d. Éducation et sensibilisation :

•  Coordonner la politique de soutien à la population dans le domaine de l’éducation.
•  Assurer le suivi du plan d’appui aux écoles de la périphérie.
•  Évaluer les programmes d’éducation à l’environnement.
•  Développer un programme de sensibilisation de la communauté sur différents thèmes liés à la conservation et coordonner sa mise en œuvre.
• Améliorer les capacités des acteurs locaux (administration/communauté locale) en matière de conservation par des visites régulières dans le parc.
•  Faciliter la mise en œuvre du mécanisme de gestion des plaintes et de résolution des conflits avec les communautés.
•  Créer des synergies avec les départements LE et Conservation (communication, sensibilisation, intelligence).

e. Développement (économie) :

•  Appuyer les ASDD dans la formulation d’AGR et dans la recherche de marchés et de financements pour leur mise en œuvre.
•  Assurer la collaboration avec toutes les ONG actives autour de l’ACA et des initiatives de développement.
•  Développer des incitations socio-économiques.

f. Gestion des conflits entre l’homme et la faune :

• Soutenir les départements de l’agriculture et des forêts dans la mise en œuvre du processus d’indemnisation des cultures dévastées par la faune sauvage.
•  Expérimenter des méthodes de répulsion et de protection des cultures contre les attaques des animaux sauvages.
•  Gérer le programme d’assurance contre la dévastation et s’assurer de son acceptation par les communautés.
• Note : Cette liste de tâches n’est pas exhaustive ; le Community Development Service Manager peut être amené à effectuer d’autres tâches raisonnablement associées mais non incluses dans la présente description de poste lorsqu’elles lui sont confiées par le superviseur ou tout autre membre de l’équipe de coordination.

3. Responsabilité et supervision

a. Environnement de travail :

•  Le chef du département du développement communautaire est responsable de son équipe, qui comprend actuellement des assistants et des animateurs ainsi que des points focaux et des animateurs communautaires, l’échotangiste et des éducateurs communautaires.

b. Objectifs à 2 ans

•  Les communautés locales se sentent respectées et impliquées dans la gestion de l’ACA.
•  L’attitude des communautés envers l’ACA est positive et collaborative, comme le prouve l’augmentation de l’Indice de Conservation Communautaire.
•  Les communautés ont une bonne compréhension de l’utilisation de l’ACA et de leur zone d’activité.
•  Le fonds de développement communautaire est bien structuré et le comité de gestion fonctionne bien.
• Les communautés disposent de moyens durables pour la protection des cultures, ce qui réduit considérablement la dévastation, comme le prouve le tracker AP HWC.
•  Le centre d’éducation environnementale est mis en place et fonctionne correctement.
•  Les plans d’utilisation des terres pour tous les villages situés à la périphérie du parc sont disponibles et les protocoles de gestion sont bien exécutés.
•  Le plan de collecte des ressources naturelles dans le parc est bien exécuté, en particulier avec les pêcheurs et les collecteurs de PFNL.
•  Le mécanisme de règlement des griefs est bien exécuté et connu des communautés et des autorités locales.

Principales responsabilités :

•  Langues : Français, anglais, langues nationales (Arabe).
•  Logiciels : Maîtrise de la suite Office.

Indicateur de réussite (tâches évaluatives) – Qui ressemble à une réussite dans un an.

•  Engagement communautaire : Augmentation du score de l’ICC avec des objectifs atteints dans le cadre du plan quinquennal.
•  Mise en œuvre du projet : 100 % des projets socio-économiques achevés dans les délais et dans les limites du budget.
•  Résolution des conflits : 100 % des conflits avec les communautés résolus et efficacité du mécanisme de gestion des plaintes.
• Gestion des ressources : Efficacité dans la gestion du Fonds de développement communautaire et d’autres ressources, comme prévu dans le plan quinquennal.
•  Éducation et sensibilisation : 100 % des programmes éducatifs menés et des niveaux de sensibilisation de la communauté sur les thèmes de la conservation, comme prévu dans le plan quinquennal.

Relations clés:En interne :

1. Responsable du parc
2. Directeur de la communauté AP
3. Autres membres de l’UGP

Externes :

Compétences requises pour le gestionnaire du développement communautaire :

•  Compétences en communication : Maîtrise de la communication écrite et orale en français et en anglais ; capacité à s’engager avec divers groupes communautaires, les dialectes locaux seront un atout.
•  Gestion de projet : Solides compétences en matière de planification, d’exécution et de suivi de projets de développement communautaire.AOUK

Autorités locales

•  Gestion budgétaire : Expérience de la création et de la gestion de budgets, y compris de l’établissement de rapports et d’analyses financières.
•  Résolution de conflits : Capacité de médiation et de résolution des conflits entre le parc et les communautés.
•  Leadership d’équipe : Compétences avérées en matière de leadership pour gérer et développer une équipe de personnel de développement communautaire.
•  Compétence culturelle : Compréhension et respect des cultures et traditions locales ; la maîtrise des langues locales (par exemple l’arabe) est un avantage.
•  Compétences analytiques : Capacité à évaluer les besoins de la communauté, à développer des plans stratégiques et à évaluer l’efficacité des projets mis en œuvre.
•  Travail en réseau et établissement de relations : Solides compétences en matière de réseautage pour assurer la liaison avec les ONG, les agences gouvernementales et les autres parties prenantes.
•  Capacité d’adaptation : Flexibilité pour s’adapter à des circonstances changeantes et gérer des tâches multiples dans un environnement dynamique.
•  Maîtrise de l’informatique : Maîtrise de la suite Microsoft Office et d’autres logiciels pertinents.

Qualifications académiques pour le gestionnaire du développement communautaire :

•  Licence : Dans des domaines tels que le développement communautaire, les sciences sociales, les études de développement, les études environnementales ou un domaine connexe.
•  Maîtrise : De préférence dans le domaine du développement communautaire, de l’administration publique, de la gestion de l’environnement ou dans une discipline connexe.
•  Certifications pertinentes : Des certifications supplémentaires en gestion de projet, en résolution de conflits ou en gestion budgétaire sont avantageuses.
•  Expérience : Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le développement communautaire ou un domaine connexe, avec une expérience réussie dans la mise en œuvre de projets et la gestion d’équipe.

Comment postuler :

Pour postuler, la candidature doit contenir les éléments suivants dans un seul fichier PDF :

•  Curriculum vitae actualisé avec au moins 3 références faciles à contacter.

Les candidatures doivent être envoyées à

centralafrica.hr@africanparks.org

avant le 24 décembre 2024.

Nous encourageons vivement les femmes et les candidats locaux à postuler.

Si vous ne recevez pas de réponse de notre part dans les deux semaines suivant la date de clôture, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.